답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.동종유사 업종에 근로하는 근로자에 비해서 업무가 과다하고그에 따른 급여를 지급하지 아니한다면균등처우 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.출산휴가는 출산일포함 90일 사용이 가능하며,출산후 반드시 45일을 부여해야합니다.또한 최초 60일의 경우 유급으로 지급해야합니다. 그외 나머지 금액은 고용보험 출산휴가급여로 월 최대200만원까지 지급받을 수 있습니다.2. 임신사실을 인지하면 사업주는 반드시 출산휴가를 부여해야하는 바, 그 구체적인 일정은 근로자의 신청날에 따라 달리 적용합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.10년이나 지났으며, 자연퇴화에근거하여 악화된 경우라면 산재로 인정받기 어렵습니다.다만 업무부상에 의해서 더 악화된 경우라면 산재인정가능합니다.2. 퇴행성 무릎관절 손상이라면 업무상 질병으로 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최종 3개월 임금총액 / 해당일수로 나눈값이 1일 평균임금에 해당하며1일평균임금x30일x 재직기간/365로 계산하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.파견계약직이라면 사실상 근로자로 해당하는 바,프리랜서와는 다릅니다.손해보는 부분은 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노사협의회는 노사공동으로 쌍방의 이익을 도모하기 위한 것으로협의사항 및 보고사항, 의결사항이 존재하며의결된 내용에 대해서는 이행해야하나,그외사항에 대해서는 반드시 이행해야할 것은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자의 근속기간 , 업무권한 범위, 실제 사업의 기여하는 정도에 따라서 그 피해 정도가 상이할 것이며,이경우 사업주에게 손해가 큰경우면 법적 소송까지 갈수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.몇시부터 몇시까지 인지 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기어렵습니다.통상시급을 산출하여 1일 소정근로시간 곱하여 정해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무단결근도 아니고 아파서 빠진사유로 인해서사업주가 나가라고 하고 근로자가 이를 수용한 경우라면 권고사직에 해당합니다.실업급여사유로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무한대로 계속 근로케 할 수는 없습니다.시급제 근로자라면 통보후 30일이 경과하면 효력발생합니다.