답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장일면 공휴일은 유급휴일이며, 대체공휴일역시 적용됩니다.쉬지 않는다면 휴일근로수당 추가지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주휴수당은 임금에 포함됩니다. 직접적인 근로의 대가로 보기는 어려우나, 근로의 대가와 밀접한 관련성을 가집니다.통상임금 산정시에도 주휴시간 포함 산정합니다.2. 해고예고수당은 임금으로 보기어려운 바, 대지급금 범위에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.동료간 마찰로 업무관련성이 없다면 직장내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.반면 동료여러명이 본인을 괴롭히며,업무와 관련된경우라면 직장내괴롭힘신고를 통해서 괴롭힘 사실에 대해서 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노무사 내방교육을 듣는것이 가장좋을것이나,어렵다면 한국고용노동교육원 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월~금 4시간씩 근무라면 주6일로 하여 8개월 근무시 피보험단위기간 수급자격인정되며,권고사직으로 사유도 인정됩니다.1년미만으로 수급기간은 120일이며, 수급액은 61568의 절반인 30784입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이직일 전 1년이내 2개월초과 체불된 경우로 임금금액의 20%이상인경우 가능합니다.위 지급상태라면 위 사유에 해당할 것입니다.2. 체불의경우 근로자가 진정 고소하지 않는 한 형사처벌을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.생리휴가는 원칙적으로 무급이며,근로자가 청구하면 지급합니다다만 내부규정에서 보건휴가로 별도 명명하며, 유급으로 처리하기로 규정한 경우라면 유급으로 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.* 평일 정상 근무 : 100%* 평일 야간 연장근무 : 200%* 일요일 주간 특근 : 150% (일요일 휴일일 경우 또는 주중 평일 모든 근무한 경우)* 일요일 야간 연장근무 : 250%(8시간초과200, 야간 50% 추가)* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 5인이상일 경우 150% / 미만 100%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 5인이상 250%

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용개선관련 조치를 이행한다면 추후 감독대상에서 제외될 것이나, 그러한 조치를 안할 경우 근로감독에 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전날 출근했을때, 팀장이 직원들에게 모두 퇴직원을 작성하라고 지시했습니다.이유를 물어보니까, 4월30일까지 근무하고 나서 전원퇴직 처리하고 나서, 5월1일에 다시 고용(?)된다고 하더군요.팀장의 지시사항이니까 다들 작성은 했는데,회사측에서는 왜 이렇게 하는 것입니까?퇴직금 정산 또는 사업장 인계등으로 인해서 처리하는 경우가 많습니다.형식상 사직서 작성 재입사는 사실상 계속근로인 바, 추후 퇴직금 등이 문제될 수 있습니다.