답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.얼마 지나지 않아 퇴사 예정인데 퇴사후에 협상타결금이 지급이 이루어 질 것 같습니다.이경우에 퇴사 후에 사측에 협상타결급 지급 요청이 가능할까요?협상타결금(2023년 1월 1일 재직자기준 ) 소급지급하기로 한경우라면퇴사하더라도 2023년 1월 1일 당시는 재직중이었으므로 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.재택근무관련하여 22:00~06:00사이 사용자가 근로제공을 요구한다면 야간근로에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 처리되기 이전에 새 회사에 입사하면 새 회사도 이런 사실을 알 수가 있나요? 공공기관 취직해도 이러한 사실을 모르나요?국민 건강 산재는 이중가입이 가능하나, 고용보험은 주된사업장만 처리됩니다.이직하는 회사의 급여가 더 높지 않다면 기존 사업장으로 인해 고용가입이 제한됩니다.2. 만약 처리되기 이전에 4대보험이 이중으로 가입되면 새회사가 이 사실을 알 수 있나요?확인가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22년 7월 1일(금) 부터 근로 시작하였는데,1년 채우고 퇴직금 받으려면23년 6월 30일(금)까지 근로해야 할까요 아니면23년 7월 3일(월)까지 근로해야 할까요 ?퇴직금만 지급받으려면 23.6.30일연차수당까지 지급받을려면 23년 7월1일이후 퇴사해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적퇴사로 인해 구직활동에 도움을 주기 위해 지급하는 것으로 자발적 퇴사까지 당연히 지급되어야하는 것은 아닙니다.또한 사측에서 고용지원금을 수급하고 있다면, 지급제한에 해당할 수 있어 권고사직등 처리를 유보할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동조합 규약에서 조합원의 범위를 4급 이하로 규정하고 있습니다. 만일 4급인 노조 전임자가 승진하여 3급이 된다면 조합원에서 제외되고 조합원이 아니게 되므로 노조 전임자에서도 나와야 하는 것이 맞습니까?규약 대로라면 조합원자격이 없는 바, 전임자 자격이 정지된다고 보아야할 것입니다.다만 위 경우 전임자의 노동조합 활동 방해를 목적으로 이례적으로 승진시키는 경우는 부당노동행위 불이익취급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월차?!를 연말동안 다 사용하지 않으면 없어지는데 타당한가요?사용청구권은 소멸해도 수당청구권은 여전히 유효합니다.다른회사는 돈으로 준다는 곳도 있던데. 저희는 자동소멸이거든요다음해로 이연되지 않고 이렇게 소멸되는게 타당한가요>???연차촉진을 한 것이 아니라면 별도 수당청구 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야간근로시 근무외수당 주지 않아도 무방한 회사가 있나요?법위반입니다.어떤회사에서는 떳떳하게 야간에근무해도 근로수당을 주지 않더라구요 타당한가요?법위반이므로 임금체불진정가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월차소진시 다음해 월차를 끌어다가 쓸수 있나요? 아니면 급여삭감되고 쉬어야하나요?근로기준법상 기준이 어떻게 되어있는지 궁금해요.내부적 규정이나 관행상 마이너스 연차사용이 가능하다면 가능하나, 중도퇴사시 임금에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평가에 대해서는 사용자의 고유한 권한으로 보고있는 바,문제삼기는 어려워보입니다....