답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보수라는 것은 소득중 비과세를 제외한 것을 말하는 바,상여금 역시 소득에 속하므로, 무보수 대표이사라면 지급하지 않아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장 이전배우자 거소이전부양의무발생 등의 사정이 아닌 개인사정 이사라면 실급사유에서 제외됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2주를 채우지 못한 경우라면 1주단위 법정근로시간 기준으로 연장근로 판단해야합니다.1.입사후 9일만 근무시 9일/7*40시간=약 51.42시간이산정되는데 실근로시간은 근무패턴상 (주주야야휴휴주주야)59시간이 나오는데 여기서 7.58시간을 연장근로로 판단해야하나요?2.아니면 첫째주 42시간 이니 여기서 2시간 연장근로나머지 2번째주 2틀동안 17시간 근무이므로 1시간 총 3시간을 연장근로시간으로 보아도 무방한가요?2번 방식이 적절하나, 1번으로 처리하더라도 법위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.워크샵을 연속으로 1박2일을 2번 진행하고 강제적으로 진행한다면 실업급여에 해당되나요?(토 포함)그리고 집이 먼 경우도 실업급여를 받을 수 있나요?2개월이상 지속된 경우도 아니며, 출퇴근 왕복3시간이상 발생 하는 경우가 아니라면 위사정만으로 실급은 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예를들어 2021. 11/1입사자의경우 2021/11/1~2022/10/31까지 11개 부여 후 이후 11,12월은 연차 두개1/1이 되면 15개 부여하는 형식으로 부여 중인데이게 법에 문제가 될까요?퇴사시점이 언제인지따라서 유리또는 불리할 수 있습니다.불리한 경우라면 퇴사시 입사일로 재산정해야합니다.변경 해야하는 부분이면 당연히 변경해야한다고 생각합니다.그리고 비례연차라는것이 있던데 이걸로 계산하면 위의 11,12월에 연차 두개가 아닌 2.5개를 부여해야하는건가요?2.5개이든 2개이든 상관없이 퇴사시점 입사일하고 비교시 유불리를 따져야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 그 당시의 주방 평균보다 더 줘도 근로계약서에 각종수당을 기재하지 않으면 효력이 없나요? 아니면 그 당시 동종 업종의 시급(각종수당포함)보다 더 많이 줬다면 다른 해결안이 나올 수도 있나요?3년전이어도 3500원이면 최저미달로 사료됩니다.실제 지급한 금액이 상이하다면 해당내역 입증자료가 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 고용주는 과태료가 부과되어 벌금을 내야한다라고 알고 있는데 근로자에게도 벌금을 내야 한다거나 불이익이 있을까요?처벌규정은 사용자에게만 적용되는 바, 근로자는 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나가 극심한 시기 전회차 동영상 수강이 가능했으나,현재는 3회로 제한된것으로 알고 있습니다.관할 고용센터 문의확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회사에서는 급여지급 관련 연락을 언제까지 해야 하나요? 받을 때까지 할 수도 없는 노릇이고요.(주소는 모르고 전화번호만 알고 있습니다. 각종 필요 서류 및 근로계약을 쓰기도 전에 연락이 두절되어서요)병원등에 입원할 가능성도 배제할 수 없는 바,한달정도 계속 연락한뒤,코로나 기간격리기간 제외하고 취규상 무단결근에 일수에 해당하면 해고처리해야할 것입니다.2. 만약 연락이 계속 안 되어서 급여 지급을 못할 경우 카톡이나 문자로 연락했던 내용을 보관해두면 나중에 문제가 되지 않을까요?네 증빙자료로 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정규직이고 수습기간을 명시한 경우라면 이는 정규직근로자에 해당합니다일방적인 퇴사요청은 해고입니다.다만 수습종료시 사직서를 이미 작성 해서 송부한 경우라면 근로자의사에 반하지 않는바 문제되지 않습니다.