답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직할때 남은 연차는 퇴직금과 같이 연차수당으로 돌려받을 수 있나요??연차촉진제도를 운영한 것이 아닌 한 미사용연차는 수당으로 지급해야합니다.아니면 연차수당을 주는것도 회사 재량으로 시행되는 건가요??미지급시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약만료퇴사는 예외인정사유로 근로자가 사후지급금 받는데에 대해서는 문제없습니다.2. 계약만료는 사업주가 근로자를 해고시키는 것이 아니므로 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법적으로 정해진건 없다고 알고있지만 통상 몇%가 책정되는지 안내해주시면 감사하겠습니다!통상 20%정도 봅니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 익명 신고가 가능할까요?민원신청에서 가능은 합니다.부서내에서 부서원들을 강압적으로 모든업무를 본인 마음대로 하는 상사를 익명으로 신고하고 싶은데 회사에는 피해가 안가게요.딱 그사람만 처벌하게 할수 있는 방법이 있을까요?회사에서는 피해자뿐만 아니라 제3자 신고에 대해서도 인지하는 즉시 조사해야합니다.징계대상인지여부는 괴롭힘 판단이후 양정을 통해서 결정됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그럼 10월에 소멸되고 다시16개가 발생하나요?퇴사를 했는데 발생한 연차을 전부받을수 있나요?궁금합니다형식상 계약서만 새로 작성한 경우라면계속근로에 해당하는 바,미사용연차 청구 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 가입대상에 해당하는 경우4일이상 요양에 대해서는 산재처리가능할 것입니다.다만 4일미만이라면 사업주에게 별도 청구가능한 바,임금체불로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약직 21.10.05 ~ 22.10.07 자발퇴사2. 계약직 22.10.25 ~ 22.11.07 자발퇴사3. 6개월 아르바이트 또는 3개월 아르바이트시 실업급여 대상이 되나요?된다면 몇일동안 얼마를 받을 수 있을까요?다른 업장에서 기간제 근무를 한경우라면 가능합니다.1개월이상 하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산업안전보건법상 종합검진 역시도 법정의무사항이기는 하나,유급처리에 대한 규정이 없으므로 무급으로 처리해도무방합니다.연차를 강제하는 것은 법위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5개월간 근무했고 월 59시간 주 14.75시간 일 했습니다.월 209시간을 평균으로 생각해서 계산하나요?계산 방식이 따로 있나요?주14.75시간이라면 주휴대상에 해당하지 않는 바,해당월 총근로시간X 시급으로 처리됩니다.209시간은 주휴가 합산된 시간으로 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만이라면 주휴는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 받고 있는 중인데 친구가 알바를 뛰어달라고 부탁을 해서 이틀동안 알바를 했어요. 실업 급여를 받는 도중에 임시적으로 아르바이트로 인한 소득이 생긴다면 실업 급여를 받을 수 없나요?아르바이트가 4대보험 신고 또는 국세청 소듟신고가 이루어지는 것이라면 취업신고를 하여 해당일의 실업급여분은 지급받지 않아야합니다.이러한 신고없이 근로할경우 추후 부정수급으로 환수조치될 수 있습니다.