직장내괴롭힘 특정인물 신고 가능 여부
직장내 괴롭힘으로 익명 신고가 가능할까요?
부서내에서 부서원들을 강압적으로 모든업무를 본인 마음대로 하는 상사를 익명으로 신고하고 싶은데 회사에는 피해가 안가게요.
딱 그사람만 처벌하게 할수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.
사내 신고절차의 경우 내부적으로 정한 바에 따라 익명으로 신고가 가능하며, 진정을 제기하는 경우에는 진정인이 통보될 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
익명으로 신고할 경우 접수하지 않을 것으로 봅니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 직장 내 괴롭힘 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 경우, 직장 내 괴롭힘의 발생 신고를 한다면 당사자들의 조사가 이루어질 것이므로 익명은 어려울 것으로 보입니다.
3. 다만, 회사 내부에 감사팀이 있다면 여기에 제보를 해보시는 것도 고려해볼 수는 있겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직장내괴롭힘으로 신고한다고 하더라도 가해자를 처벌하지는 않습니다. 그리고 익명으로 신고하기도 어렵습니다. 따라서 회사에
관련 괴롭힘 내용을 알려주어 도움을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
직장내 괴롭힘으로 익명 신고가 가능할까요?민원신청에서 가능은 합니다.
부서내에서 부서원들을 강압적으로 모든업무를 본인 마음대로 하는 상사를 익명으로 신고하고 싶은데 회사에는 피해가 안가게요.
딱 그사람만 처벌하게 할수 있는 방법이 있을까요?
회사에서는 피해자뿐만 아니라 제3자 신고에 대해서도 인지하는 즉시 조사해야합니다.
징계대상인지여부는
괴롭힘 판단이후 양정을 통해서 결정됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 직장 내 괴롭힘 신고는 피해자와 가해자에 대한 조사가 이루어질 수 밖에 없으므로 익명으로 인한 신고 시 처리가 제대로 되지 않을 수 있습니다.
2. 근로자가 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 경우 노동청은 신고된 내용에 따라 회사에 직장 내 괴롭힘 여부에 대한 조사를 실시한 후 그에 대한 결과를 제출하도록 합니다.
이에 회사가 신고된 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 여부를 실시하게 됩니다.
3. 근로자가 직장 내 괴롭힘을 신고하였다고 하여 곧바로 회사에 문제가 발생하는 것은 아닙니다(다만, 예외적으로 취업규칙에 직장 내 괴롭힘과 관련된 내용을 반영하지 않은 경우 미반영에 대한 처분은 받을 수 있습니다).
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로감독 청원제도를 이용해 보시기 바랍니다. 근로감독 청원제도란 근로자가 사업 또는 사업장에서 근로기준법 위반사실에 대하여 통고하고자 할 경우에 신고하는 민원사무입니다. 고용노동부 홈페이지-민원마당-민원신청-(서식민원)기타 진정신고서 또는 사업장근로감독청원서 작성·제출을 통해 익명으로 청원이 가능합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
회사에 익명으로 신고하는 것은 가능합니다.
직장 내 괴롭힘 신고는 피해자 뿐만 아니라 누구든지 할 수 있기 때문입니다.
신고가 접수되면 회사는 조사의무가 있기때문에, 조사가 실시되고 상사분의 직장 내 괴롭힘이 사실로 판정되면 처벌될 것입니다.
다만, 직장 내 괴롭힘 조사는 특성상 가해자와 피해자가 특정될 수 밖에 없다는 점 참고하시기 바랍니다.
