답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 받는게 처음이라 잘 몰라서 알아보니 피보험가입기간이 180일 충족해야한다는데 전직장 퇴사사유가 자진퇴사여도 현 직장이 비자발적이면 실업급여 받을 수 있는건가요?피보험단위기간 합산시 전직장 사유는 묻지 않습니다..18개월이내 피보험단위기간이면 무관합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 신청 후 언제 취업하면 조기재취업수당 대상인지 궁금합니다.마지막 근무일 : 2022/05/02(월)실업급여 신청 예정일 : 2022/05/03(화)실업급여를 신청하고 대기기간이 지난뒤 1차실업인정을 받은이후 취업해야 조기재취업수당 대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.작년 근로계약서는 작성 한 적 없다 말하니, 그당시 바빴던 회사 사정을 말하며 본인이 제 서명을 대필해서 썼다고 했습니다.이미 새로 작성한 근로계약서가 있으면 작년 근로계약서는 위조죄 성립이 안될까요?매년 근로조건이변동되어서 매년작성해야하는 경우라면 근로자의서명을 받아야할 것이지 임의로 작성하는 것은 사문서위조에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출근길 중에 발을 접질러서 골절이 발생해서 산재를 받게 되었는데 이후에 유휴장해신청을 해서 장해등급이 받게 된다면 이직이나 새로운 직장을 구할때 불이익이 있을수있나 궁금합니다?????장해등급과 무관하게 이직하려는 회사에서 요구되는 직무상의 신체능력이 부족하다면 취업이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 10월 13일 입사해서 2022년 4월 지금 현재까지 결근없이 계속 근무하다가 4월 18일몸이 아파서 1일 결근하였는데 1년 미만 근무자로(80% 미만) 연차 사용이 안된다고 결근처리하셨는데 맞는지 궁금합니다.최초 1년미만 근로자의 경우 1개월개근시 1개씩 발생합니다.3월까지 결근없이 근로했다면 월차 발생했을 것이며,위월차로 요청하신다면 연차처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내채공 얼마남지 않은 상황에서 회사 사정이 좋지 않아 해고를 당할 예정입니다...혹시 회사측에 월급없이 퇴사 처리만 내채공 끝날때까지 미뤄달라고 하면 내채공을 끝까지 할 수 있을까요...?퇴사후 재가입은 가능합니다.다만 기존에 본인이 납입한 금액을 제외한 기업지원금 정부지원금 반환해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3월2일 입사를 하였다면 4월2일 이후에 월차 사용이 가능한가요? 아니면 5월에 사용 가능한가요?언제부터 발생되는지 알려주세요4월10일에도 사용이 가능한지요?아니연 4월 만근시 5월에 사용이 가능한가요?원칙적으로 입사일기준 1개월개근여부로 따져야하나,사업장 사정에 따라서 역일로도 계산할 수 있습니다.다만 수당계산에 있어서는 역일계산이 불리할 경우 입사일기준 1개월여부로 따져야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자의 날 출근한 월급제 직원의 경우 통상시급 * 1.5 배가 맞나요~?맞다면 출근 안한 직원은 어떻게 처리되나요~?월급제라면 해당날에 출근안하던 유급처리될 것이며,일한경우 8시간 1.5배 8시간초과 2배입니다.2. 출근 한 직원은 토.일. 주휴로 평일날 2틀을 쉬고 5월1일 근로자의 날 일한 수당도 받는 건가요??월급제는 해당 일수 휴무상관없이 해당월급지급하면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급에서 차감되는게 맞나요?아니면 월급에서 차감이 안되는게 맞나요?애당초 연봉에 연차수당의 명목으로 지급되며,연차를 사용하는데 제한을 두지 않는다면 사용한 연차를 차감도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 6개월 근무 중인데 근로계약서를 작성하지 않았습니다.2. 공휴일(법정공휴일)근무해야 함, 연월차없음, 연장근무수당없음, 회사 일이 바쁠 땐 공휴일(토)도 근무해야 함.-이 조건이라고 하니까 딱 근무시간에만 일해야 맞지 않는 가라는 생각이 계속드는 데 5인미만이면 상관없는 건가요?5인미만이라면 근무일중 공휴일도 일반 근로일이며, 연월차발생하지 않고, 연장근무하더라도 추가가산은 없습니다.3. 처음들어왔을 때 연봉제라고 하지만 처음 최저시급으로 계산했다는 월 195만원을 급여로 받았습니다. 연봉제여서 주휴수당도 없다는 데 근로기준법에 맞는 건가요? 급여는 월급제와 같이 책정하는 것 같은 데 급여조건은 연봉제니까 다 없어도 된다고 합니다.195만원이고 주40시간 근로하는 경우라면 주휴포함 최저미달아닙니다.다만 위와 같이 주6일근무가 예정되있다면 최저미달입니다.4. 제가 연봉제도 처음이고 5인미만도 처음이인데 근무조건이나 급여조건에 불만이 있으면 연봉제여서 그런다/5인 미만이라 그런다하는 데 회사에 아무것도 바라면 안 되는 건가요?경리업무특성상 성과창출이 힘들고 사업주가 법을 어긴것이 아니므로 회사에 요구는 해볼 수 있으나, 당연히 받을 수 있는 것은 아닙니다.