답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가 받아들이면 회사 경영난에 의한 권고사직 처리되는 건가요?사유는 인정될 것으로 보입니다.저는 실업급여 처리만 되면 받아들일 의향이 있는데권고사직 처리 해 주겠다고 했을때제가 그러겠다고 하면 저는 실업급여 받을 수 있나요?피보험단위기간 180일충족해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주의 근무형태변경 요청에 근로자가 거절은 가능합니다.다만 이를 이유로 회사에서 나가라고 명시적으로 의사표시한 경우라면 해고에 해당하는 바, 계속근로기간 3개월이상인 경우 한달전 통보해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상이 4대보험가입 인원이 5인이상 이여야 하는건가요?아님 근무하는 인원이 5인이상인건가요?4대보험 안넣는 사람도 있어서.. 궁금합니다근로기준법상 상시근로자수 산정은 실제근무하는 인원기준으로 근무일별 근로자수/영업일수로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.돌봐주시는 어머님이 아프셔서 한두달 육아휴직 신청하려고 하는데 회사에서 연차 다 소진 후 써야한다고하는데 꼭 이렇게 해야하나요.돌아와서도 올해 반년넘게 남아 있는데 휴가가 남아 있어야 제가 급할때 쓸수있는데 난감해서 남깁니다.연차는 근로자가 시기지정해서 사용합니다. 사업주의요청에 응할필요없이 육아휴직신청해도무방합니다.6개월이상 근무한 자임에도 합당하 사유없이 거부하는 경우 벌금대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 소급가입하면 4대는일시불로 납부해야 하나요?원천징수의무자인 사업주가 먼저내고, 근로자에게 구상청구합니다.2. 처음입사시 4대 미적용으로안내받았다 해도 4대 소급가입을회사에 요청하여 가입할 수 있는지해당합의는 무효입니다.3. 이 경우 실업급여 수급 가능한지계약직 근로계약서 있으면 가능합닏.4. 의료보험은 그동안 지역가입자로부모님 집에서 피부양자로 냈는데이건 환급 가능한지피부양자 등록되어온 경우 별도 보험료 없습니다.소급신청시 근로자로 일하게되므로, 피부양자등록이 취소되며,해당기간 직장가입자 보험료 납부해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴가청구권이 있는 마지막달의 통상임금으로 지급하게 된다 이거 때문에 2번 계산이 맞는건가요???회사에서는 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급하게 된다라21년 12월도 분에 대한걸 정산해 주었으니 19개가 맞으며 차액은 지급이 아니라는데....어떤게 맞는건지 답변부탁드립니다회계연도기준으로 산정하는것은 회사의 행정상 편의를 위해서 가능할 것이나,이는 입사일 기준보다 불리해서는 안됩니다.법상 입사일로부터 1년간 사용기간이 해당되며,이경우 21년 5월 입사라면 22년 4월까지 사용기간이고,휴가청구권이 소멸한 달의 통상임금은 22년에 해당할 것인 바, 차액분 청구가능할 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.최근행정해석에 따르면적용제외대상자로서 1주 근무시간이 40시간을 초과하는 경우라면해당시간을 비례해서 연차수당을 산정해야한다고 보고 있습니다.주 소정근로시간/40x8 = 값으로 처리해야하며,통상근로자와 같이 8시간으로 처리할 경우 위 나온값보다 유리하다면 문제없으나,불리하다면 위 비례계산값으로 처리해야할 것입니다.2.24시간 결일제 근로자의 경우라면 기존 해석과 같이 근무-비번 을 고려하여 일일 소정근로시간의 절반을 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙이 입사일기준이며,예외적으로 사업장의 편의를 위해서 역일상 한달로 산정할 순 있습니다.다만 퇴사시 입사일기준보다 불리하게 적용해서는 안될 것인 바,3일 청구 가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 측에서는 1년 근속기간 근무 후 연차 15개 지급이 아니라 회계년도 기준으로 산정하여 연차 14.5개 발생한다고 하는데 회계년도 기준이 아니라 근속기간 기준이 아닌지 헷갈리네요.원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다. 회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.1년개근가정시 입사일기준 26개회계연도 기준(1.1가정시) -11+11.5 =22.5개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 개인사정으로 휴무하고 토요일, 일요일 근무를 하게 되면 토요일은 정상 8시간만 지급하면 되는데 일요일은 특근처리 해줘야하나요??근로계약서상 일요일이 휴일로 되어있는지 아닌지에 따라 가산여부가 달라집니다. 월~금이 개인사정 휴가를 사용한 것으로보아 월-금 근무일/ 토-휴무일 / 일-주휴일로 예상됩니다.이경우 일요일은 휴일근로에 해당하는 바, 8시간이내는 1.5배 /8시간초과는 2배입니다.