답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무기간 1년 후 자발적 퇴사,이후 2주 정도 지난 후 재취업하여 2년 근무 후 비자발적 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급기간은 어떻게 되나요?2주기간이 별도 채용절차를 거치는등 새로이 계약하는 경우라면 계약만료 처리도 가능할 것이나,동일한 회사에 재치업하는 사정은 실업급여 사유인정시 불리하게 작용할 수 있습니다.그리고 근무기간 1년 후 자발적 퇴사,이후 2주 정도 지난 후 3개월 계약직 취업 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?다른 회사로 취직하고 3개월계약직 근무라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본인의 사직의사가 없음에도 사직서를 작성하여 제출할 경우 해당 문서대로 효력이 발생합니다.또한 강요에 의해서 작성하더라도 추후 근로자가 위 사실을 입증해야 사직서 작성을 취소할 수 있습니다.따라서 사직의사가 없다면 서명을 거부하시고, 업무환경 개선을 요구하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간모두 출근한거승로 보아야하는 바, 월단위연차, 연단위연차 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본래 업무와 완전히 무관한 다른 업무를 휴일에 시킬 경우 기존 포괄임금 계약의 휴일근로수당과 별도로추가 휴일근로수당을 받을수있나요?본래계약과 다른 업무로 비상대기등의 업무등을 주는 것이라면 당직근무에 해당해며, 휴일근로수당이 아닌 소정의 당직비 청구는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.며느리를 실제 직원으로 채용할 계획을 갖고 있는데요.고용산재를 꼭 가입을 해야 되는건가요?며느리가 동거하는 가족이 아니고, 실제 근로자로서 일을 하는 경우라면 가입해야할 것입니다.다만 동거가족이며, 사실상 근로자가 아닌 동업 또는 사업조력에 불과하다면 가입할 의무없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구직자가 해당 어플리케이션에 가입 시 개인정보활용에 대한 동의를 받고 진행하시면 문제 없을 것으로 보이며,해당 어플에서 구인업체가 요구하는 인력에 부합하는지를 알고리즘으로 확인하는 것에 불과하므로 문제되지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사측에서는 이번년도 연차수당은 없다는 식으로 말하는데 이게 맞는건가요???퇴사시에 미사용 연차는 지급하는거로 알고있는데정확히 어떻게 진행되는건지 궁금합니다20.3.1 입사이므로 21.3.1일까지 근로관계 유지시 연차발생22.3.1일까지 근로관계 유지한 경우 연차발생합니다.1년+1일이상 근무에 해당하는 바, 미지급시 연차수당 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서에 근로자가 싸인한 경우라면 근로자에의사에 반해서 해고된것이 아니므로,예고수당 지급의무없을것입니다.사직서를 근거로해서 합의하에 종료된것이므로, 수당지급의무없을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자가 근로복지공단에 별도 산재신청해야합니다.2. 출퇴근중 발생한 사고는 인정될확률이 높습니다.3. 요양승인신청서 및 경위서 작성시 위 사실 그대로 작성하시어 제출하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 주 4일까지는 20% 삭감은 동의하지만주 3일 40% 삭감해서 근무하는 것은 동의할 수 없다고한 상태 입니다.회사는 주 3일 근무를 강요하는 상황이구요.이 상황에서 저는 어떻게 해야 하나요?제가 끝까지 거부할 수 있는 상황인가요?회사에 상황을 이해하시고 단축근무에 동의하시는 게 적절해보입니다.사업주와협의하시기바랍니다.거부할경우 본래 근무대로 근무하거나 퇴사압력을 받을 가능성이 높아보입니다.