답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인사권발령장이 존재하고,a법인 소속으로 인사노무가 행사되는 경우로해당지역 발령으로 인해 출퇴근 거리 3시간발생되는 사정을 입증해야할것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.센터가기전에 하는 일들이 있던데 그런걸 먼저하고 실업급여 먼저 신청할 수 있나요?아니면 이직확인서랑 고용보험 상실신고서가 접수되어야 신청 가능한가요실업급여 먼저 신청하더라도 이직확인서를 사업주가 올려줘야 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.로로 변경을 하였습니다. 고용보험은 2021/2월부터 이전 회사에서도 고용보험을 땟기때문에 고용보험일수(180일)은 충분히 채워, 신청조건은 되는것을 확인했는데 실업급여액이 궁굼합니다..하한액 60,120에 뭘 계산을 해야하는건가요??주40시간 대비 주14시간 근무한 것으로 60120x14/40 으로 1일 수급액수가 결정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사기업이라면 휴가처리가 권고사항에 불가한바,연차소진을 근로자에게 선택케 하는 것은 문제되지 않습니다다만 강제소진을 요구하는 경우라면 법위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.같은 회사에서 정규직퇴사후 계약직 근무는 수급자격 안된다고 본거같은데요, 근무직군이 다른경우도 같은지 궁금합니다.같은회사에라면 수급자격이 인정되지 않을 가능성이 높습니다.별도 입증절차거쳐야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일, 입사일 조정이 협의 가능하다면 각각 어떤 일로 하는 것이 좋을지요?4월 30일까지 근로한 것으로 처리하되, 이틀치의 직장보험료는 근로자가 부담하는 것으로 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저의 회사는 회사등록은 본사주소로 되어 있고 현장 사업장이 여러개가 있읍니다이럴경우 종업원수 산정은 본사 전체직원으로 볼지 아님 현장사업장 직원수로 봐야 할지 답변 부탁드립니다본사 직영이고 사실상 인사권행사가 본사에서 이루어진다면 포함하여야할 것입니다.다만 대표가 다르고 사업자등록이 다르며, 인사권행사가 분리된 경우라면 별도산정해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 소정근로시간은 최근 3달간의 기록(5시간)으로 적용되나요?네 아시는바와 같습니다.2. 그렇다면 만약 주말에 일용직을 겸업한다면 일용직을 포함한 1주 평균으로 소정근로시간을 추가변경할 수 있나요?일용직으로 하더라도 주소정근로시간은 주 근무시간 / 40X8로 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사업자로 해서 연소득이 2천만원이상 발생하는 경우건강보험 추가납부가 발생합니다.다만그러한 사정이 없다면 확인하기 어렵습니다.....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우 구두로 요청한거라 근로센터에 말해도 소용 없나요?오늘부터 이직확인서발급서를 요청해야 10일지난 후 근로센터에 말할수있나요?고용센터에 연락하시기바랍니다.10일이내 발급해야합니다.