답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장과 무관하며 주 5일로 계산하여 산정하면 됩니다.다만 5인미만 사업장의 경우 공휴일은 법정유급휴일이 아닌바 제외해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단순히 제가 이해하기에는 애초에 연차휴가 사용기간이 경과한 연차수당의 소멸시효가 3년이니 연차이월이 계속될 경우 연차수당 자체가 발생하지 않으니 소멸시효도 적용되지 않는다 라고 생각되어서요이월합의한 경우 해당기간이 만료된 날의 다음달에 수당청구권 발생하며 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 및 주휴수당 각각 산정시간을 확인해보시기바랍니다.주5일주40시간근무자 기준 209시간이라면 주휴포함된것이고 174 / 35시간이라면 분리작성한것에 불과합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 하루 12시간에 주 6일근무 한달넘게 근무했는데 주휴수당 받을수있는 조건이 되지않나요?저번달 28일부터 3월 31일까지 근무했는데 249백4천을 받았습니다. 하루일당 구만입니다형식상 일당직이나 사실상 상용직과 유사한 경우라면 당초 예정된 소정근로일 개근한경우 별도 청구가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나 특별수당의 경우 임시적으로 지급되는 금품에 해당할 것인 바,근로기준법 시행령 에 근거하여 제외함이 타당할 것입니다.다만 사업주가 이를 포함하여 산정하는 것은 유리하게 해석하는 것으로 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월1일에 미사용 연차수당 청구권 생기는데 수당 청구가 가능 할까요?가능하면 4월 10일 급여에 들어오나요?그리구 작년까지 5인 이였다 올해 4인으로 바뀌었는데 수당 청구가 가능할까요 ??작년까지 5인이었다가 4인으로 변경된 경우 월단위연차는 5인기간동안 청구할 수 있겠으나,연단위연차는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저번엔 한의원진단서를 보냈는데2주라고안된다고하네요한의원에선2주가 최대라...몆주가나와야 하는건가요???정형외과가서 검사받고 할려고합니다노무사들 말마다 너무말이달라서요회사에서는 근무부적합으로 인한권고사직을 할려고하더라구요실업급여 수급만이 복적이라면 근무부적합 권고사직 역시 해당됩니다질병 으로 인한 경우라면 적어도 2~3개월 의사소견서 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로시간이 나와 있지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.일8시간 근무로 가정시 56x4.345 x10000 = 2433200원입니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닌 신분으로 통상 업무를 위탁받아서 수행하는 자입니다.위촉직 역시 유사한 지위로 판단됩니다.세금문의는 세무회계 문의하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 분위기가 개판이라 다른 사람들도 다 나가려고 하며 언제까지 할거냐고 서로들 묻고 있습니다.고용책임자가 거의 나가라고 종용하는 분위기인데 그냥 나가도 되는 걸까요?말 없이 그냥 나간다면 무슨 불이익이 있을까요계약서상 사전통보의무기간이 존재한다면 이를 준수해야합니다.사전에 미리 통보하고 사업주로 하여금 인력충원시간을 마련케 하는 것이 적절할 것으로 사료됩니ㅏㄷ.