답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.젅혀 문제없습니다.토요일이 휴일이라고 명시하지 않은이상 토요일은 휴무에 속합니다.이경우 근로는 원칙적으로 통상근로이나 주40시간이 초과되는 경우 1.5배 가산발생합니다.주주엥 공휴일로 인해 쉰 경우 실근로시간은 32시간에 불과하므로 토요일 근로하더라도 주40시간초과에 해당하지 않아 연장근로수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다음에 계약직 구한곳이 주 5일 근무 월 -금 2022 5월 1일부터 - 6월 15일 이라면 단기계약직 퇴사후에 실업급여 수급대상이 되나요?? (그리고 설이나 추석같은 유급휴가 공휴일은 포함되는거맞죠??)최종이직일 전 18개월이내 피보험단위기간 180일충족할 것으로 사료되는 바,신청가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22년도 발생한 연차가 19개라는 뜻으로 보입니다.50개가 넘는 경우는 총연차에서 미사용연차를 의미하는 것으로 사료됩니다.매년 연차를 사용하지 않은 경우 총 발생갯수는 170개이나,연차미사용수당 청구기간은 발생일로부터 3년이므로, 22.3.28일기준 19년도발생한 연차부터 청구가능합니다.19년 18 / 20년 18 / 21년 19 / 22년 19개 청구가능합니다.물론 모두 사용하지 않은 것을 전제 합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 교육 기간 이틀이 있었는데 임금을 따로 주시지 않더라고요. 원래 이 부분은 받을 수 없는 건가요?실제 직무수행과 관련된 교육이라면 임금을 지급해야합니다.2. 마트에서 일하는 알바와 직원분들 포함해서 6명이 넘어가는데 5인 미만으로 사업장을 신고해서 운영하고 계시는데 이 부분은 따로 신고가 안되는 부분인가요?상시근로자수 개념은 일별 근로자수 / 영업일수로 한 값이 5인이상 또는 전체한달 중 5인이상인 날이 1/2이상이어야합니다.해당된다면 5인이상에 해당합니다.3. 근로 계약서는 미작성했고요.4. 마트에서 근무하는데 cctv로 계속 감시하면서 조금만 잘못하면 혼내는데 이 부분은 따로 법적인 처벌이 어렵나요?cctv 별도 동의서가 없다면 문제됩니다.5. 주휴 수당이나 야간 수당은 저 시간대 받는 게 어려울까요?주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면서 개근하면 발생하며, 5인미만도 발생합니다.야간수당은 22:00~06:00 근무하는경우 5인이상시 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서를 들고 고용센터 방문하여 취업신고를 하여도 되는건지 아니면 무조건 첫 근무 후에 가능한가요?그렇다면 첫날 퇴근하여 온라인 신청으로 재직증명서 첨부하여 신청하는게 가능한가요?고용보험 홈페이지에서 취업신고하시면됩니다.근로계약서 제출하면 족합니다.다만 대기기간 이전에 취업한 경우라면 실업급여 신청자체가 제한되니 사항 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런경우 다음에 연월차 수량발생시 두번의 토요일을 연원차에서 차감(2일)할수 있는건가요?연월차의 경우 근로자가 지정하여 사용토록해야하며,당초 근로자대표와 서면합의가 존재하는 경우 대체합의를 통해서 사용케할 수 있습니다.임의로 강제소진하는 것은 법위반 문제됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 잔여 연차가 17개가 있고 장기 근속 휴가가 7일 남아있습니다 인수 인계 때문에 그전에 소진은 힘들거 같고 새로운 회사는 그 다음주가 바로 출근인데 이럴 경우 연차 소진 후 퇴사가 가능할까요? 중복으로 인정이 가능한지 지인중에 그렇게 한 케이스가 있다고 해서 궁금합니다부여규정을 별도로 두고 있는 경우 중복처리 가능하다는 문구가 없다면 중복처리가 불가능할 것입니다.규정여부 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3월 16-21일 무급 휴가 처리하려고 하면 토,일 같은 경우는 휴가 처리를 어떻게 해야 하는지요.근무일이었던 4일만 무급 처리하면 되는지요?참고로, 법인이고 20명 내외, 모두 9-18시 근무, 정규직으로 구성되어 있습니다.토요일 일요일은 휴무일 휴일이므로 휴가처리불가합니다. 근로일만 휴가처리하면 됩니다.그리고, 대표자도 확진이 되어서 휴가를 썼는데, 이 경우도 무급휴가 처리를 해야 하는지요?대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로제공의무자체가 발생하지 않는 바,휴가개념이 적절하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.9시출근 5시퇴근........급여에 명시되는 근로시간은 하루에7시간으로 명시되어 있는경우 정확한 휴게시간은 하루에 1시간이 맞는지요?회사에서 근무시간으로 하루 7시간만 쳐준다면 휴게시간은 분명 1시간이 맞는데 대표는 하루종일 1시간이라고 하면서 화장실 가는 시간 전화받는시간 .물먹는시간 .점심먹는 시간까지 모두 합산헤서 하루에 한시간을 쓰면 된다고 합니다. 점심시간에 개인용무도 아예 (은행볼일) 엄두도 못냅니다.계약서상 1시간을 명시하고 있고, 점심시간 외 다른 시간을 통틀어서 휴게 부여하기로당사자간 합의된 경우라면 별도 문제제기 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.증거로는 그시간대에 진료본 장부들과, 수의사선생님과의 대화가 있는데요. 근무환경은 쉴수 없는데 말로만 쉬라고하고, 급여에서 뺀다는데 근무하는 7개월동안 한번도 쉬는시간인데 왜 일했냐고 하신적 없어욬ㅋㅋ 혹시 이런 상황일때 그냥 제가 스스로 인한거인가요? 그래서 이 부분은 급여를 못받나요??근로계약서사 휴게시간이 명시된 경우 근로자가 본인이 근로한 사실은 입증해야합니다.