답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.외국계 회사가 아닌 외국기업에 취직한 경우라면 사실상 국외 체류중인자로서 고용보험 가입대상에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.자세한사항 예술인 고용보험 근로복지공단 문의하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 작년에는 한달만근시 한개씩 나오고 올해도 15개 나온건지그리고 5월 말에 퇴직할 경우 남은연차가 몇개고 연차수당이 얼마정도 될지대략적으로 알려주실 분 없으실까요1년+1일이상 근로한 경우 월단위로 발생한 연차와 별개로 15개가 부여됩니다.이경우 15개는 과거근로에 대한 보상으로 발생하는 것으로 연차촉진등이 이루어지지않은 경우라면 연차수당 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그당시 무릎손상 정도를 입증할만한 근거자료가 있어야하며,7년내에 해당업종이 아닌 일반 사무직종과 같이 무릎연골이 업무로 인해 악화되지 아니한 사정을 입증해야할 것으로 사료됩니다.유사동종업종에 근무한 이력이 있으며, 본인 취미로 등산을 하는 등의 사정이 존재한다면 산재처리받기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한번씩은 24시간 하루종일 근무를 하는데이때 급여를 단순히 11(주)+13(야)+4(야간수당)*시급으로주는데 문제가 없습니까?그리고한번씩 야간근무를 마치고 1시간 잔업을 하는데단순 시급으로 1시간만 계산해서 주는데 이것도 문제 없습니까?감단근로자의 경우 연장 휴일근로는 적용되지 않으며.야간만 지급해도 법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인수한 사장과 인수받은 사장간의 계약 이후 한달 동안 별다른 내용이 없었다면 승계된 것으로 보아야할 것입니다.사업주의 근로조건 변경 요청을 거부한다고 근로관계가 종료되는 것은 아니므로,근로자가 사직서를 작성하지 않는한 임의로 그만두게 할 수 없습니다.그만두게하는 경우 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저가 A기업에서 1년 4개월 근무하고 3.18일부로 자진퇴사하였는데 이후에 B기업(파견업체)에서 1주일~1달 계약직으로 근무하고 퇴직한다면 퇴직 이후에 실업급여를 받을 수 있나요?1달계약근무한다면 전직장 이직확인서같이 요구하시면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3월 12일 계약 종료일이나, 11일에 계약 연장 의사 없음을 사업주로부터 전달받았습니다. 그래서 실업급여 신청을 준비하고 있었는데, 19일 오늘 갑자기 연락이 와서는 재계약 의사가 있는지 물어보시네요.혹시 제가 이 권유를 거절하면 실업급여를 받을 수 없을까요?사업주로부터 전달받은 사항이 문자라면 보관하시고, 녹취한 경우 이를 남겨두셨다가이직확인서 허위작성이 정정요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있을까요?5인미만 사업장이 아니라면 2년 기간사용초과로 기간만료 처리 안됩니다.2. 이직을 위해 이전 경력증명을 요청할 경우, 정규직에서 계약직 전환이 문제가 될까요?정규직에서 계약직으로 전환한것은 스스로 근로조건을 저하시킨것으로 경력사항이 유리하게 반영되진 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4월1일자로 발생하는 연차는 아직 발생하지 않은 연차로 사업주가 미리 휴가를 부여해야하는 것은 아닙니다.다만 출산이 있는 경우라면 출산일로부터 90일 휴가를 부여해야합니다.자궁수축으로 인한 유사산등의 위험이 있다면 출산휴가 분할 신청하여서 출산후 45일을 남겨놓은 상태에서 44일안에서 사용가능 할것입니다.위 기간은 근속기간으로 인정되는 바, 4월1일날 원래 연차가 발생하는 경우라면 사용신청도 가능할 것입니다.2. 육아휴직 1년기간은 근로제공의무가 없는 기간으로 육아휴직기간이 끝난뒤 별도 신청해야하며,해당 사용기간이 끝났음을 이유로 사업주가 수당을 지급하는 것은 부당하다고 보기 어렵습니다.다만 양 당사자가 이월합의하여 사용기간자체를 1년에서 2년으로 연장한 경우라면 휴직이후 연차휴가를 사용하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.208.56 + 17.4 = 226시간9160x 226시간 = 2070160원입니다.세전200만원이라면 세전위반으로 사료됩니다...