답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년간 회사에 있으면서 긍정적이고 밝은 성격이었던 제가 항상 우울하고무기력하고 회사에서 쓸모없는 사람이라고 여겨지고 자존감도 떨어지고너무 힘들었습니다3개월 존버한다고해서 내채공 받는다고해서그 이후의 삶을 잘 살수 있을지도 모르겠어요직장내 괴롭힘 신고감일까요 ?직장내 지위를 이용한 업무관련하여 정신적 고통을 준경우로 괴롭힘에 해당할 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4년 전부터 제 생일 기준으로 매년 1년 계약직 으로 재계약 해왔었는데 개인사정이 생겨 계약 기간 까지만 일하고 재계약을 하지 못할거 같다고 이야기를 어제 했더니 요즘 일이 많지 않아 다음주부터는 출근 하지 말라고 하네요...퇴직금은 받을수 있나요? 그래도 1년 계약직인데.별도의 채용절차를 거치지 아니하고 형식상 계약을 수정하고, 동일한 업무를 수행한 경우라면 계속근로로 판단될 가능성이높습니다.입증자료로 취합하여 퇴직금 신청해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.팡 물류센터 일용직으로 일하려면 고용보험을 떼야 한다 하던데 왜 떼는지 이해가 안되서요!한달내 60시간 미만으로 근무를 하게 되면 고용보험 제외에 해당하지 않나요??(한달에 한번나가서 8시간(하루)만 할수도 있는거고 몇시간을 근무할지도 모르는데 고용보험을 왜..?)왜 무조건 고용보험을 떼는지 이해가 안되서요 이해를 할수 있는 근거나 법령 설명좀 남겨 주심 감사하겠습니다60시간 미만이더라도 계속고용이 3개월이상 되는경우 공제대상에 포함됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.019년 8월5일부터 2021년 2월 말에 퇴사 (근무시간 9시에서 6시반)2022년 1월27일 2022년 3월말(근무시간 8시반에서 5시반)까지에 제가 계약만료인데 이거 계산할때 입사일 퇴직일 적는칸에 어떻게 합산해서 적어야 하나요? 그리고 만약 계산을 해주셔서 실업급여 얼마나 받는지 알수 있을까요? 월급은 대충 세전210만원 입니다대충 150일은 받을수 있는걸로 알고 있는데 만약에 다 받는다면 달에 얼마 얼마인지 자세한게 적어주면 감사하겠습니다피보험단위기간 및 사유(계약만료)충족하며50세미만이라면 1년이상이므로 150일 / 50세이상이면 180일입니다.1일 수급액수는 주40시간 일 8시간근무자라면 60120원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.) 국공립유치원 방과후 시간제기간제교사로 일하고 있습니다. 제목과 같은 경우는 1년이 안 채워졌기에 퇴직금을 받을 수 없다고 알고있어요. 우리 쪽 일이 1년 단위로 계약하여 특별한 사유가 없는한 같은 유치원에서 4년까진 연장하여 근로할 수 있거든요. 궁금한건 계약만료후 1년씩 재계약하여 2025년 2월 28일까지 계속 근로한다면 받을 수 있는 퇴직금은 몇 년치일까요? 작년에 모자르게 일했던 것 까지 받을 수 있는 건가요?계속근로로 볼수 있는 경우라면 해당연도 총 합 한 금액 청구가능합니다다만 기존 지급받은 퇴직금이 있다면 이는 반환해야합니다.2) 그리고 2014년 3월 3일자로 계약하여 2017년 2월28일까지 연장하여 계속근로했는데 1년치는 못받았거든요. 같은 학교는 아니지만 최근에 한달을 전일제강사로 근무하여 호봉획정시 일한 23일이 경력으로 추가되었는데 소명하여 못받은 퇴직금을 받을 수 있을까요? 아님 이미 지나간건 끝난건가요?앞서 언급한 답변을 참고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 기본급이 3500이고 연장수당 700으로 4200 만원을 맞추면 나중에 퇴직금 계산할 때는 기본급인 3500을 기준으로 계산해서 제가 받는 퇴직금이 적어지는거 아닌가요? 기본급 4200으로 처리할 때 보다요4200모두포함입니다.2. 기본급 4200 대신 기본급+연장수당으로 연4200을 맞추게되면 세금을 조금 덜 내는 효화가 있다거나 이런경우가 있나요? 예를들어 기본급 보다 연장수당에 세금을 덜 매긴다거나 이런게 있나요?연차수당 산정에 있어서 사업주에게 유리합니다.3. 나중에 이직할 때 원천징수 떼어보면 연봉 4200이 아니라 3500으로 나오는거 아닌가요?4200입니다.4. 휴일 부분에 토요일은 무급휴무일로 한다 라고 쓰여있는데 저희회사는 주5일 근무입니다, 그럼 토/일 모두 유급처리한다고 되어 있어야 맞는거 아닌가요?1주일중 하루만 유급휴일입니다.5. 그 외 이런형태에 연봉계약으로 인해 발생하는 불이익은 없는지 궁금합니다 처음 이 회사가 저에게 상당히 적극적으로 어필을 해서 이직을 여기로 하게 된건데 이론상으로만 이렇게 계약 한건지 실제도로 저에게 불리한 건지 모르겠네요퇴직금등에 있어서 불리하지 않으며,연차를 모두 사용하는 경우라면 문제되지않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 추후에 실업급여 신청할 시에는 1), 2), 3)에서의 이직확인서는 모두 발급받아야하나요?상실신고는 공단으로만 처리되며, 이직확인서를 교부받아야 고용센터에서도 피보험기간 설정가능할 것입니다.- 1)의 경우 해당 사업체가 폐업처리되었는데 이직확인서를 발급받을 수 있나요?관할 고용센터 문의하시어 처리방법 확인하시바랍니다.- 이직확인서 자체가 사업체에서 무조건 처리해야 하는 서류는 아닌가요? 반드시 제가 먼저 요청해야 하는 서류인지, 아니면 사업체에서 어차피 처리해야하는 필수서류인건지 궁금합니다.법개정으로 인해 근로자가 요구하면 발급합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1)제가 알기로는 설연휴 공휴일은 근로일로 따져서 주휴수당 발생한다고 아는데 15시간 미만이어도 발생하는게 맞나요?당초 근로일이 평일 5일이라면 해당일에 휴일이 껴있더라도 나머지근로일 개근하면 1일치 주휴발생합니다.2)2/9 카페사장님 사정으로 쉬었는데 이때도 주휴수당을 받을 수 있는게 맞을까요? 사업주의 휴업에 해당하는 바, 해당일을 제외한 나머지 개근했으면 발생합니다.3)정확한 저희 2월 월급은 얼마가 될까요?평일 총근무일에서 3일을 제외하고, 주휴수당 모두 합산하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.It근무를 하지않지만디지털 일자리 지원을 받고있는데이경우 제가 신고하게되면 저에게도패널티가 생기게 되나요, 아니면 사업주만 피해를 받게되나요?사업주와 공모한 사실(지원금의 일부를 환급받았다거나, 공모사정)이 존재하면 문제될 수 있으나,통상 사업주가 반환책임 및 추가범칙금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명의변경되어 새로운 사업장에 속하더라도 기존 일하던 직원은 원래 사장님과 근로관계가 계속 유지되었는 바,퇴직금 지급의무 발생한다고 보아야할 것입니다.