답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간 3개월이 지나고 따로 정규직전환에 대한 계약서를 쓰지 않고 있는데,이부분 법적으로 문제가 없는지 여쭙니다.계약서 작성 요청하시어도 무방하고, 작성하지 않으면 기존 근로조건에 더하여 정규직으로 전환된것으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 연차수당이 맞는지?27× 103,344 = 2,790,423원계약서상 11시간 중 3시간에 대한 연장수당이 포함되어 있을 것으로 보이는 바,이경우 연차는 일 최대8시간분에 대해서만 청구가능합니다.따라서 전체월급 / 209+휴일근로시간 등 총근로시간으로 나눠서 산정해야합니다.2. 연차수당을 전전년도와 전년도로 나누어 받으면 소득세가 적고, 합산해서 받으면 더 커지는데 어떻게 받아야 하는지? 어떤 세금이 적용되는지?27개- 2,790,288원12개- 1,240,128원15개- 1,550,160원연차미사용수당은 임금으로 근로소득에 해당합니다.3. 퇴직금 정산시 3개월치 급여와 12개에 해당하는 연차수당을 넣어서 정산하는 건지 27개에 해당하는 연차수당에 대해 정산하는지, 또한 적용되는 세금은 어떤것인지 궁금합니다.제가 계산한 퇴직금 계산입니다.재직일수 986일 3개월 임금 8,100,000원상여금란 0원 / 연차수당 1,240,128원(12개분연차)퇴직금 : 7,408,242원퇴직년도에 이미 미사용수당으로 발생한 경우만 합산되며, 퇴직으로 인해서 미사용수당으로 바뀐부분은 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 제 월급이 세후 250만원인데 그럼 250/28(2월달 일수)4(화~금)의 70프로인가요, 250/286(화~일)로 계산을 하는 건가요? 아니면 28일이 아니고 30일분으로 계산을 해야 하는 건가요?급여지급시 세후로 지급하기로 합의된 경우라면 일할계산도 세후금액기준으로 해야할 것이며,달리정한바가 없다면 해당월의 역일수로 보아야할 것입니다.그리고 제가 21년도 6월 14일에 입사했는데 그 달의 월급을 250만원/30*17(14일~30일)로 계산돼서 받았는데 이게 맞나요? 주말까지 계산돼서 받는 게 맞는 건가요?세후로 지급받기로 했다면 부당하다고 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 신청시 이직확인서가 필요하다고 들었는데 이직확인서는 꼭 전직장에 요청해야만 받을 수 있는건가요?전직장에서 안해주면 어떡해야되나요..?재직증명서로 대체할순 없는건가요ㅜ네 전직장에 요청해야합니다.재직증명서로 대체불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요 현재 수당과 관련하여 확인중에 있는데 교대근무의 경우 1교대 : 9:00 ~ 18:00, 2교대 : 13:30~22:30로 근무하고 있는데 이럴 경우 수당처리를 근로기준법에 나와있는대로 측정하면 되는건지에 대하여 여쭤봅니다ex) 22:30에 퇴근 할 경우의 수당 처리?22:30 중 야간에 해당하는 시간은 0.5배 가산해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험료178,620장기요양보험료20,680합계199,300 이나와회사계좌로입금시켜주기바랍니다'근로자가 부담해야하는 부분에 해당하는 바,당연히 내야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간제 근로자의 연차수당 지급을 위해 1일 소정시간을 계산하는대 6.34 이런 식으로 소숫점 단위가 발생하였습니다.소수점단위를 올림, 반올림, 내림 중 어떻게 처리하는게 맞는지 질의합니다.해당시간만큼 부여하거나, 해당시간보다 올림처리해야할 것입니다.소수점 첫째자리는 0.5단위로 올림처리하는것이 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 제가 부당하게 해고나 경위서를 써야되는경우가올까요??정당하게 휴가신청 및 결근계 제출하고 승인받고 한경우라면 부당해고 및 경위서 제출요구는 부당한 인사명령에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 4)에 해당하는 회사에서 3개월 계약직 후 정규직 전환이 안된다면 (6월 계약직 종료 예정)실업급여 조건에 해당이 되는지, -네 가능합니다. 4)회사에서 고용보험을 꼭 들어야만 하는지또 그동안 받지 않았던 1), 2)도 실업급여 정산 기간에 포함되는지 궁금합니다.월 소정근로시간이 60시간이상이라면 고용보험 가입대상에 해당합니다. 수급일수 산정시에는 정산기간 포함됩니다.**혹은 제 상황에서 실업급여를 받을 수 있는 조건에 대해 설명 부탁드립니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금한점은 27일 그 주 24,25,26일 출근을 했기때문에 그주 주휴수당은 100% 주겠다 하는데 2월1일2일 그주는 출근을 안하고 빨간날이 있기때문에 그주 주휴수당은 안준다 하다 또 저희가 이야기를 했더니 70%를 준다 이야기를 합니다.70%를 주는게 맞는건가요?또 하나 궁금한점은 한주 출근에 하루라도 빠지면 그주 15시간이 넘어도 주휴수당이 안나오는게 맞는건가요?1월31~2월4일까지 휴일을 제외한 나머지 근로한 경우라면 1일치 온전한 주휴수당 지급해야합니다.또 하나 궁금한점은 한주 출근에 하루라도 빠지면 그주 15시간이 넘어도 주휴수당이 안나오는게 맞는건가요?발생하지 않습니다.