답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 1년을 조금 넘긴 상태인데 연차촉진제를 시행 중인 회사에 재직하고 있습니다.퇴직 통보 시 연차 사용 권고를 받는다면 이를 거부하고 연차수당으로 받을 수 있나요?아니면 연차를 사용하고 퇴사를 해야하나요..?법정 연차촉진은 정해진 기간내에서 이루어져야하며, 서면으로 이루어져야합니다.그러한 통보가 아니라면 보상의무를 면할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 노동부에 신고를 하려면 일을 그만둔지 14일이 지나야하는걸로 알고있는데 저는 1/6날 그만뒀으니 신고 가능한것인가요? 아니면 급여날로부터 14일이 안지나서 아직 안되는것인가요?임금지급일에 지급받기로 합의된 경우로 체불로 보기 어렵습니다.2. 신고를 한다하면 제가 신고하려는 사람의 이름을 알아야할까요?사업주의 이름은 알아야 진정처리가 빠릅니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 토요일 출근안할때와 출근시 일주일에 저의 근로시간은 어떻게 되는지 알수 있을까요?월 209(주40시간 기준) 에서 10~20시간 가량 토요일 근로에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.2. 저의 궁금증은 출근시간은 근로시간에 포함안하는것인가 궁금합니다.저희는 이때 출근을 해서 진료준비와 청소 환자준비를 하는데 당연한것인가 궁금합니다.준비시간도 근로시간 포함될 가능성이 높습니다3.저는 12년차로 지금 연차가 15개인데병원측에서는 목요일 오전 off를 이용한 ? 연차로 쳐서 총 37개를 준다고 주장하는 편인데 맞나요?저 준다면 문제될 것은 없는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계기준으로 계산하면 이렇게 연차가 부여가 되는것으로 확인하였는데회계일자기준으로 지급해드리는게 맞을까요?그리고 근로기준법으로 계산해서 지급드리는것이 위법한것인지요연차는 원칙적으로 입사일로 계산하며,내부규정이나 관례상 회계연도 산정하는 경우라면 회계연도로 산정할 수 있습니다.별도 규정된 바도 없다면 입사일기준 산정하면 족합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직에서 정규직 전환해도 1년 이상 근무로 연차 15개 발생하나요?별도 채용절차를 거쳐서 새로이 채용된것이 아니고계약서만 형식적으로 작성된 경우라면 계속근로기간으로 볼 수 있을 것입니다.현재는 남은 연차는 0개 , 9월까지 7개 발생으로 알고 있습니다.퇴직금 , 미사용 연차 22개까지 퇴직시에 받을 수 있는지 궁금합니다..교육기간을 제외하더라도 계약직+정규직 근무기간이 1년+1일이상이므로최대26개발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 강제적으로 직원들에게 동의를 얻어 한달 연차 사용 개수와,연차 미사용 시 30%만 수당을 지급하겠다고 합니다.또한, 직원들이 권고한 한달 연차 사용 개수를 초과하였거나직원들끼리 연차 사용 날짜가 겹치는 경우 변경하라는 권고를 받았습니다.연차 사용 촉진을 위함이라고 하였으나 한번도 연차 미사용 일수 등을 서면으로 전달받지 못하였습니다.사업주입장에서 휴가인원이 많아서 날짜를 조정하는 것은 문제되지 않을 것이나,미사용수당에 대해서 30%만 지급하는 것은 임금체불에 해당하며, 촉진방법도 적절하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.바로 4대보험이 되는 알바를 구해야 되는 상황인데 고용보험 상실은 다음달 15일까지 상실해준다고 알고있습니다. 만약 사장님께서 다음달에 상실시켜주면 저는 이번달에 알바를 구해도 고용보험 가입이 어려운건가요? 다른 알바로 4대보험을 가입하면 고용보험은 급여가 높은 곳으로 자동 반영이 되는건지 아니면 아예 가입조차 할 수 없는건지 궁금합니다.다른사업장에서 근무하는 경우 이중가입 처리될 수 있으며, 이때 패스트푸드점보다 월평균보수가 높은경우라면 새로운 알바가 우선적용될 것입니다.다음달에 상실이 되면 학교에 관련 서류를 제출할때 가입일 2월 7일 상실일 2월 8일 신고일 3월 14일 등 이렇게 나올 것이고 그러면 3월 1일에 근무를 하고 있었다는 것을 증명하기 어려울 것 같은데 방법이 없을까요?사업주에게 별도 증명서 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1월 1일 부러 직급이 승진하여 내규에 있는 교통비 식비가 상승 되었는데요오른 금액으로 정산되지 않아 문의 드립니다.회계 기간부터 오르는게 맞는건가요회계기간을 특정하지 않은 한 내규에서 직급상승시 식비가 상승한다고 규정하고 있다면 그대로 적용될 것입니다.추가로 총 근로자 3명 근무 하고 있는데, 5인 미만 사업장도 연차를 받고 연차 수당을 받아야 하는게 맞는지 여쭤봅니다미발생입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번달에 8일 일하고 퇴사하는걸로 처리가 됐는데요 8일치 급여 겨우 76만원 중에 국민연금만 21만원이 공제 되는게 맞는건가요? 사무실에 문의해보니 다른보험료는 받은만큼 비율계산인데 국민연금은 중도퇴사로 월급 적게 받아도 평소처럼 똑같이 내는거라고 하는데.. 이게 맞는건지요..1일입사하여 해당월에 퇴사하는 경우라면 근로자가 희망하지 않는 한 연금발생하지 않습니다.회사확인필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직 다음날 기준으로 14일 이내로 지급 하는게 법적으로 맞는걸로 알고있습니다.여기 궁금한게 14일이 워킹데이 즉 평일 기준인건지 아니면 주말 포함인지가 궁금합니다.주말포함입니다.2. 14일이 지나면 연이자 20%프로에 대한 이자도 청구 가능 하다고 들었는데 그건 제가 따로 회사에 이야기를 해야되는건가요?민사로 청구해야합니다. 노동청에서 처리안합니다.3. 남은 연차 갯수 계산은 법적 연차 발생(월 1개씩 총 11개 + 만1년근무시 15개) 총 26개중 연차를 쓴 6개 를 뺀 20개가 남는게 맞는건가요?별도의 연차대체합의가 없다면 사용개수제외한 나머지가 맞습니다.물론 연단위 월단위연차 발생요건을 모두 충족해야합니다.4. 연차 수당을 챙겨줄경우 퇴직금에 포함되서 나올텐데, 이거 확인은 퇴직금 영수증?이런걸 회사측에 요청 하면 확인이 가능 할까요?미사용수당은 별도 지급하며, 퇴직금에 포함되는 임금은 퇴사로 퇴직금 산정내역서 요청하시기바랍니다.6. 만약 남은 연차에 대한 연차 수당을 안챙겨줄경우 몇년안에 노동부에 신고하면 받을수 있을까요??연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다.