답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.진 파일에 입사일과 기준일을 입력하였더니 다음과 같이 연차 갯수가 나오는데저렇게 소수점으로 나오면 어떻게 해야하나요? 반올림 해서 처리하나요?근데 21년 10월 5일에 입사한 사람은 12.62일이 나오는데21년 9월 23일에 입사한 사람은 12.11일 이 나와요 왜이럴까요?시간으로 산정하여 0.5일을 부여하는 것도 가능하나,근로자에게 불리하지 않게 적용하기 위해서는올림처리하는게 적절한 조치로 보여집니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 취득을 하려고 보니 월보수액을 써야 되는데 현시점인 계약직 급여기준으로 작성해야 되나요아니면 정규직 기준 으로 작성해야 되나요??아니면 계약직으로 헀다가 2월중순이 지나고 보수월액 변경을 하면 될까요??\최초 4대보험 취득시 전환이 이미예정된 경우라면 270으로 작성해도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월 급여중 통상임금에 포함되는 임금의 합을 / 209로 나눈 시급을 기준으로 주5일 40시간근로자라면 1일당 8시간을 기준하여 잔여일수를 곱해서 지급할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.목요일의 경우 초과수당 청구 가능한가요?주당 40시간은 맞췄습니다.연장근로는 주40시간 또는 일8시간 초과하는 실근로를 의미하는 바,위 8시간 초고근로는 연장에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.용역계약에 별도 계약기간이 명시되지 않았다면 용역계약에 근거가 되는 관련 지침 및 규정을 확인해봐야할 것으로 사료됩니다.사업운영의 특성상 1년만 운영하는 경우라면 운영종료기간이 계약기간에 해당할 것입니다.해촉증명서는 위 계약에 기반해볼때, 해고와 다를바 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.동거하는 친족을 제외하고 1명이라도 근로자를 사용하는 경우 대표자를 제외한 나머지 동거친족 또는 친척들은 모두 상시근로자수 산정시 포함됩니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 때, 12개월로 분할지급되는 상여금이 통상임금에 해당하는지 궁금합니다.(전년도 평가에 따라 상여금을 받지 못하는 인원도 있어 통상임금의 조건을 충족하는지 궁금합니다.)전년도 평가에 따라서 최소한도로 지급되는 임금은 통상임금에 포함될 것이나,지급되지 않는 상여는 미포함될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직할때 퇴직금에서 10개 연차수당이 빠지는거에요.....원래 계약할때 연봉에서 포괄임금제라고 각종수당 넣어두고연차수당미리 지급한거니까 퇴직금에 또 빼고..... 포괄임금제라 어쩔수없는건가요?퇴직금 산정시 포함되는 연차미사용수당은 퇴직하는 해에 이미발생한 연차수당이어야합니다.위와같이 선지급 처리된 경우 위 경우에 해당하지 아니하므로, 포함되지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정외근로는 원칙적으로 제외되며, 식대의 경우 계속 정기적으로 지급되는 경우로 일할계산되는 경우라면 해당될 가능성도 존재합니다.기본급 식대를 기준으로 한 시급으로 산정할 경우 204만원정도 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2개월 계약직하고 실업급여 신청해도 실업급여 수급하는데에는 문제가 없을까요?모두 주5일 근로하는 경우로 월급제 근로자로 근무하는 경우라면 가능할 것으로 사료됩니다.