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알바 주휴수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주18시간 근무가 반복되는 경우라면 18/40X8 = 3.6시간이며.,주9시간씩 7일이상일한 주는 법정근로시간이내 소정근로에 대해서만 주휴산정하는 바,8시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.04
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삼촌 사업장에서 근무 후 계약만료 퇴사시 실업급여 신청 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.다니던 회사 퇴사 후 ( 정규직, 고용보험 180일 충족)삼촌이 경영하는 편의점에 1개월 ~3개월계약직으로 근무 후 계약만료로 실업급여를 신청 하려고 합니다.직계존비속 사업장은 일을 해도 근로성이 입증 되기 어렵다고 들었는데요, 삼촌이 운영하시는 사업장은상관이 없을까요?삼촌과 동거하는 친족이 아닌이상 근로자로 일한다는 사정 입증시 고용보험 가입대상에 해당합니다.2. 현재 상가에 임대를 하나 주고 있습니다. 근로자를 두고 운영하지 않고있고 별도 임대사무실은 없습니다.월세는 40만원 정도 받고 있는데요이 경우에 실업 급여 신청에제한이 있을까요?임대사업자등록증이 있는 경우라면 문제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.04
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단기계약직 실업급여 관련하여 질문하고 싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021.02.09~2021.12.31일 자로 계약만료인데 사람이 안 구해진다며 사람이 구해질때까지 근무가 가능하냐면서 의사를 물어보면서 된다면 2022.02.28 일 까지 근무가 가능하냐고 물어봤는데 이런경우도 실업급여가 될까요?21.2.9~22.2.28까지로 계약만료 처리된다면 실업급여 수급 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.31
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1년 이상 근무자가 퇴사시 남은 연차일수 달로 끊어서 줄일수 있는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21년에 1년을 근무를 했을때 15일이라는 연차가 22년도에 생기는데요.중간에 퇴사를 하더라도 15일이라는 연차는 살아 있어서 수당으로 받을 수 있는 건가요?연차가 있더라도 퇴사시 근무 한 달로 나눠서 연차를 삭감해서 지급 한다는 말이 떠 돌고 있어서 여쭈어 봅니다.연차 갯수는 15개 인데 6개월 일하고 퇴사시 7~8개만 연차 수당을 지급할 수 있다라는 식의 말이 나와서요.이게 맞는 말인건지 확인 하고 싶습니다.입사일기준인지 회계연도이진 불분명하나,입사일기준 1년+1일까지 근로관계가 유지되는 경우라면 최대 26개발생합니다.회계연도의 경우라면 1년미만 근로시에는 월단위연차만 발생하며,연단위연차는 비례해서 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.31
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자발적퇴사후 실업급여신청 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2넌 1월10일자로 자발적퇴사예정입니다. 주52시간 초과근무일이 8월까지 계속있었는데 (주4일 2시간 연장과 매주 토요일 8시간근무)퇴사후 실업급여신청이 가능한가요?그럴경우 회사에 피해가 가게 되나요?이직일전 2개월이상 반복된 것을 입증할 수 있다면 청구가능할 것으로 사료됩니다.근로기준법 제53조 위반문제됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.31
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교대근무에서 풀근무로 변경할 경우.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 말하기를 교대근무 보다 풀근무 할때가 근무 시간이 더 줄어서 급여를 깍아야 한다고 하는데..풀근무시 주휴수당이나 하루에 일하는 시간이 오바되는 부분은 측정이 된건지 궁금합니다.쉬운 답변 부탁드립니다.주휴수당은 당사자간의 소정근로시간으로 판단하는 바,일별 11시간 중 3시간분은 주휴산정시 미포함입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.31
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개인사업자인대 특수고용직(고용보험) 관련 문의 입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 제가 운영하는 피자집 보다도 배달일이 수입이 더많은상황이라 이중 고용보험이 가입될것 같은대 이렇게 될 경우에문제 생길게 있을까요? 배달업 수익이 많아지면 4대보험도의무로 가입된다고 들어서 섣불리 일을 못하는 상황이올까봐 걱정됩니다.이중가입 되는경우고용보험은 주된사업장만 적용됩니다.1.일용직이 아닌 상용직2.월보수가 많은 경우3. 소정근로시간이 긴 경우4.근로자선택순으로 반영되니다.2번에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.31
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코로나로 인한 고용유지지원금을 받는 도중 아르바이트
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.학원 아르바이트를 하고 있는데요.주 11시간이고, 소득세만 떼고 받고 있어요.이런경우, 문제가 있을까요?(회사에서도 겸직중인거 알고 계시고 겸업금지로 뭐라 하진 않습니다. )제가 알기로는 고용유지지원금 보다 월급이 적으면괜찮다고 하는데, 이게 사실인지전문가님들께 여쭈어 봅니다.월 소정근로시간 15시간미만으로 3개월 미만 근무라면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.31
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급여명세서 교부 의무화가 지켜지지 않고있어요..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 상기 이유로 급여 명세서 교부 거절을 하는 것이 타당한 것인지?̊̈법위반입니다.2. 결국 급여명세서를 교부 받았다면 상기 이유로 다시 뱉어내는 것이 맞는 것인지?̊̈근로시간이 적어진경우라면 사업주가 해당부분입증하여 청구할 수 있습니다.3. 파손 물품에 대한 청구 또는 공제가 가능한 것인지?̊̈손해와의 인과관계 입증이 가능하다면 가능합니다.4. 사업주 입장에선 대체 왜 급여명세서에 대해 이렇게나 예민하고 끝까지 주지 않으려는건지?̊̈근로계약서 급여명세서 모두 근로조건에 대한 사항이 열거된 것으로서 문서로 남기때문으로 추측됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.31
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육아휴직 후 복직원 제출 언제해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.추후 복직시점에 복직원을 제출하지 않았다고취업규칙 위반으로 해고 될수있나요?복직원 미제출 시 당연면직 처리한다는 규정이 존재하는 경우 사직처리될 가능성도 존재하나, 그러한 규정이 없다면 취업규칙위반을 가지고 문제삼기는 어려워보입니다.복직원을 미리 제출했는데 회사에서 복직에 대해 말이 없다면 어떻게 해야하나요?복직일에 출근하면 되는건가요?당초 합의된 휴직종료일에 맞춰 복직원제출했다면 해당일에 출근하면될 것이나,조기복직관련 복직원 제출에 대해서 사업주가 이를 수용해야할 의무는 없습니다.사안에 따라 달리볼 여지가 존재합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.31
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