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답변 내역

알바 4대보험 가입 의무 대상 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다./15, 8/17은 원래 휴무는 아니지만 사장님이 나오지 말라고 하셔서 안갔습니다. 이럴 경우 4대 보험 의무 가입 대상인가요? 주 15시간 이상 근무 했습니다.그리고 하루 4시간씩인데 손님 없으면 돈 주기 싫어서 그런지 빨리 퇴근시켰습니다.월 60시간이상 소정근로시간인경우 4대보험 가입대상입니다. 위경우는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.01
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중소기업 30인이상 21년 8월 17일 입사기준 연차개수는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 연차남은 개수를 확인하니 입사하였을때 11개가 발생하였고, 지금 6개 남았다고 들었는데 내년까지 써야한다고 합니다.내년에는 새로 연차가 생기는거 아닌가요?올해 사용한건 반차 2회로 11개중에 1일만 사용했는데 왜 5개가 차감된건지 알 수 있을까요? 담당부서에서는 따로 말을 해주지 않습니다.입사일기준으로 산정시 월단위연차 1개월 개근시 1개 총 11개이고,1년간 80퍼센트 이상 출근시 15개발생합니다.월단위연차는 개근여부에 따라서 발생갯수가 달라집니다. 반차를 사용한 기간은 개근으로 보아야합니다.또한 30인이상 사업장으로 연차대체도 불가한 바, 해당내역 확인필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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일용직 근로자 주휴수당 지급 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 전주 10월 18일(월)~ 10월 22일(금)에 대한 주휴수당도 미지급해야하는건지 알고 싶습니다.주휴일은 일요일입니다.그전주는 1주간 근로관계가 유지되었고, 1주 소정근로일 개근했으면 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.01
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계약서와 실제 근무환경이 다를 때 주휴수당 요구할 경우 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 식대가 최저임금에 포함되는지 여부는 문제될 수 있으나,주휴하고는 무관합니다.2. 월급형식으로 지급받고 있었다면 주휴가 포함된것으로봅니다.다만 일한시간대비 금액을 확인하여 주휴가 미포함된 경우라면 청구가능합니다.3. 위 내역이 존재한다면 더욱 주휴수당 청구가 용이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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교대제 주휴수당, 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일제로 볼 수 없는 바,이경우 최저시급으로 주휴수당이나 연차수당이 8/3 해서하루 23,260원이 맞는건가요?주휴일은 3.7시간이 나오는 바, 최저임금기준해도 미달될 것으로 보입니다.연차도 근무일에 쓰면 3일 차감인데 맞는것일까요?위 경우 24시간 격일제 근무의 해석을 따른것으로 보이나,위 경우는 24시간 격일제에 해당하지 아니하므로, 1일 근로시간에 따라 차감해야합니다.16시간 중8시간만이 소정근로에 해당하는 바, 15x16.2/40x8 = 48.6시간 하루 연차시 8시간씩 제외된다고 볼 경우 6일사용가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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실업급여 대상자로 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 거리가 멀고 늦게 퇴근하니 너무 지치고 힘들어서 결국 회사를 스스로 그만두게 되었는데퇴직사유에 개인사정이라고 표기 되었습니다.이 경우 실업급여 대상이 가능한지요?사업장이전 또는 전근명령이 존재하고,출퇴근 왕복 3시간이 초과될 경우 수급사유에 해당할 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.01
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휴직자 연차수당 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가휴직 및 가족돌봄휴직은 출근으로 볼 수 없는 바, 소정근로일에서 제외함이 바람직할 것입니다.이경우 12개월중 4개월을 제외하면 1년간 80퍼센트 근로에 해당하지 않는 바, 정상 휴가일수로 지급할 수 없습니다.다만 소정근로일을 제외하게 되고 산정하면 그외 결근이 없다고 볼경우 출근율이 80퍼센트 이상이므로 비례삭감해야할 것입니다.20개 x 8/12= 13.3개로 사료됩니다.소수점을 올림처리해서14개를 지급하는 것은 문제되지 않습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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중도퇴사자 수습기간 급여 70% 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간중 감액(1년이상 계약체결 /수습기간 3개월명시한 경우로 단순노무직에 해당하지않으며,근로계약서상 최저임금90%지급을 명시한 경우라면 위 금액까지 감액가능합니다.사안의경우 수습기간 70%규정은 최저임금 90%보다 낮은 금액에 해당할 것인 바, 위 최저임금 90%로 정한 금액 2주치는 지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.01
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4시간근로자입니다ㆍ휴게시간 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4시간 근로자입니다ㆍ법이라는 이유로 휴게시간을 강요합니다 ㆍ두시간 후 중간에 쉬라고 하는데 휴게공간도 전혀없습니다ㆍ휴게시간 전혀 필요없습니다ㆍ퇴는시간만 지연될뿐입니다 ㆍ대안이 없나요ㆍ실제근무가 4시간을 초과하여 발생한다는 증빙이 가능하다면 휴게시간 미부여 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.01
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운전면허 취소로 직장에서 그만두려고 하는데 고용보험 보장되는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.운전직의 경우 면허취소의 사유가 음주운전등에 해당할 경우 업무를 수행하기 어려운 경우로 권고사직 또는 해고된 경우라면 가능할것이나,해당사유가 징계사유로 규정되어 있는 경우 이를 이유로한 권고사직 해고는 사유가 인정되지 아니할 수 있습니다.내부규정 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.11.01
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