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답변 내역

11월부터 근무가 바뀌어서 급여계산 부탁드립니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일 실근로시간 48시간근무이며, 주휴16, 연장 9시간 / 야간6시간127시간주5일 실근로시간 40시간 / 주휴16시간 / 연장X /야간 X96시간223시간X8720원=1944560원
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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기존 근로자 신규법인 이관 시, 퇴직금 지급 건으로 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사절차를 그대로 진행하여, 미사용연차수당/ 퇴직금 정산을 반드시 해야하나요?고용승계처리되는 것이 아니라면 퇴사절차에 준해서 미사용수당 및 퇴직금 정산해야 할것입니다.2. 퇴직금 정산을 진행해야한다면, 기존 법인에서 1년 미만으로 근무한 자들이 신규법인에서 퇴사를 할 경우,그들의 전체근로기간은 신규법인으로 이관된 날짜부터 계산해야하나요?아니면, 기존 법인에서 재직한 날도 합쳐서 계산할 수 있나요?영업양도에 해당한다면 원칙적으로 고용승계에 해당할 것이나, 당사자간 고용승계를 배제하기로 한 경우 근로자가 동의한 경우라면 계소근로기간 판단 시 단절된다고 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.25
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사대보험 소급적용 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 계속 찾아보니 사대보험 소급적용을 하기 위해서는 근로복지공단에 피보험자격 신청을 하면 기관에서 사업주에게 연락 후 처리해 주는것으로 알고 있는데 제가 잘못 알고 있는건가요?근로복지공단 피보험자격확인청구하면,그동안 미납한 보험료에 대해서는 납부해야하며, 소득세 및 주민세 관련해서는 국세청 문의해야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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연차 다 못 쓰면 추가로 돈 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 못쓴 연차가 7개 있는데 혹시나 다 못 쓸수도 있을거 같아서, 다 못쓴 연차는 이월 되나요? 돈 으로 받을수 있나요? 가능 하면 다 쓰고 싶은데 회사 사정상 다 쓰기가 빠듯 하네요. 막쓸려니 눈치가 보이기도 하구..연차는 원칙적으로 사용기간 종료시 소멸됩니다.다만 해당 사용기간을 연장한 경우라면 기간 연장된후 소멸합니다.소멸하더라도 수당청구권은 유효한바, 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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실업급여 받을수 있는지 여부가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일을 충족해야하고 , 비자발적 사유에 해당해야합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 일수를 말하며,근로일+주휴일+기타 유급처리되는 휴일을 포함합니다.주 3회로 처리될 것이며, 180일 충족을 위해서는 적어도 1년 6개월정도 근무해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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유급휴직시 꼭 해야될게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 직원 몇명 유급휴직을 한다고 하는데혹시 따로 신청해야되는게있나요?뭐 출산휴가나 육아휴직은 아니고 .. 그냥 유급휴직을 하는거같은데어떤걸 해놔야되는지 문의드립니다. ㅠㅠ법정 휴직이 아니라면 내부규정에서 정한바에 따릅니다.위 휴직은 법정휴직이 아니므로 내부적으로 운영되는 신청서식이 있다면 이를 통해서 신청할것으로 공고하고, 이에 따라 신청된 사안에 대해 유급휴직을 부여하면될 것입니다.부여할수 있다. 규정이라면 부여하지 않더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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제 연차 제가 쓰겠다는 데...왜 항상 태클을 거시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 사유만 들면 항상 누군가가 태클을 걸고 이래도 괜찮은 건가요? 연차 사유를 명시하다 보니 더욱더 눈치가 보입니다. 연차 사용 시 연차 사유에 대해서 반드시 밝혀야 하는 것일까요? 최근 코로나 대유행으로인해 사내 동선파악 목적으로 사유를 작성케 하는 것은 법위반으로 보기 어렵습니다.다만 위 사유를 넘어서 연차제한을 목적으로 한다면 이는 법위반에 해당할 소지가 높습니다.또한 연차 사유에 대해 태클을 거는 누군가에게 법적으로 제제할 방법은 없는 것인가요?노동청 신고대상에 해당할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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육아휴직 종료 전 육아기 단축근무 전환시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 육아휴직은 8개월로 종료되는 것으로 보고, 9개월 차 부터 시작하여 최장 16개월까지 단축근무가 가능한 것으로 이해하는게 맞는지 궁금합니다.육아휴직종료일 변경절차를 거쳐 복직한뒤, 육아휴직중 육아기근로시간 단축신청제출 및 변경된 근로계약서를 작성해야할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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시간외 근무수당은 최대 12시간을 넘으면 안되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 40시간 근무하고 초과로 일하면 받던 시간외 근무 수당도 12시간, 즉 합해서 52시간을 넘으면 안되는 건가요? 아니면, 시간외 근무는 주52시간에 포함되지 않는 건가요?소정근로시간+시간외근무시간 포함해서 주52시간 초과해서는 안됩니다.5인이상 사업장의 경우입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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근로자귀책사유로 인한 퇴사시에도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업직인데 영업실적이 너무 미달되어 권고사직을 받게 되었습니다. 회사에서는 근로자귀책사유로 인한 퇴사로 신고한다고 하는데 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 감사합니다.업무 적격미달에 따른 해고 및 권고사직은 실업급여 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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