전문가 프로필

답변 내역

월중에 퇴사시 남은월차와 주휴수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용하지 않은 월차가 있으면 퇴사일 다음주 월요일을 유급휴무로 해서 퇴사하는 주에 주휴수당이 발생하는지 아니면 그냥 미사용 월차가 계산 되어서 나오는 걸까요?근로자가 연차를 다음주 월요일날 사용한다고 한 경우가 아니라면 사업주가 일방적으로 월요일로 처리할 수 없는 바,금요일퇴사처리될 것으로 보이며, 미사용한 월차는 별도 수당 지급처리될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
0
0

사직서에 마지막 근로일과 퇴사일을 어떻게 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재무팀에서 사직서에 퇴사일을 11월 5일로 다시 써서 줘야 상실 신고가 11월6일에 가능하다고 하는데마지막 근로일 +1이 사직서상 퇴사일 아닌가요?마지막근로일(이직일) 의 다음날이 퇴사일(사직일)입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
0
0

대체휴무일 근무 시 임금 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴일 수당은 5시간으로 계산되나요 ? 8시간으로 계산되나요 ?30인이상 사업장으로 대체공휴일 적용대상이라면8720*5* 250% 입니다. 5시간 계산입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
0
0

사무직은 휴일근무(주말근무)시 휴일수당 미지급하여도 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 출근하였는대도 불구하고 받지 못한 휴일수당을 받을 수 있을까요?당초 근로계약에서 일정한 금액을 특정하여 연장근로 휴일근로을 약정한 경우라면 추가근로에 대해 지급의무없습니다.또한, 출근하지 않았을때 회사에서 지급 된 휴일수당에 대해서는 전 요구한 부분이 아님에도 불구하고회사에서 임의지급이라는 생각이 드는데그 부분으로 회사측에서 저에게 문제를 제기할수있나요?사측에서 기존 약정에 대해서 지급한것으로 , 해당 약정의 무효를 주장하며 기지급한 내역에 대해서 반환청구할 가능성 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
0
0

현금으로만 받아왔는데 퇴직금 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴사한날로부터 3년이내 청구가능합니다.증인등이 존재한다면 일 3시간 주6일근로에 대해 증거자료를 모으시기바랍니다.해당사실을 입증할 수 있다면 퇴직금 청구 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
0
0

육아휴직과 관련해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아내가 육아휴직을하고 복직을 하게되면 바로 육아휴직을 하였을때 문제가 안될까요?복직이후 바로 육아휴직을 사용한 경우 사업주로 하여금 육아휴직 대체인력등의 확보를 위한 30일이상의 시간이 필요한바,법으로도 위 기간을 정하고 있습니다.다만 사업주가 이보다 조기에 실시하는 것은 문제되지 않습니다.만약에 그부분에 있어서 육아휴직을 제대로 사용을 못한다면 회사에 그게 맞는 요구? 같은걸 해도 되는걸까요?사업주가 거부한것이 아닌 30일이후 허용하는 경우라면 문제되지 않습니다.궁금합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.18
0
0

아르바이트 교육비를 돌려줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육이 실제 근로에 직접적으로 관련된 사항이라면 이는 근로에 해당하는 바,임금공제는 근로자의 동의가 있어야하고, 근로계약서에도 명시되지 않은 것으로 돌려줄 의무없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.18
0
0

주 15시간 미만 근로시 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.강보험과 국민연금의 경우 월 60시간 미만 근로자이지만 매일 출근하기때문에8일 미만 근로 이게 같이 충족이 되어야 하는지 헷갈리네요국민 건강은 제외입니다.그리고 퇴직금의 경우 주 15시간 미만의 경우는 지급하지 않아도 된다고 하는데 확인이 필요해서 질문합니다.4주평균1주 소정근로시간이 15시간미만이면 발생하지 않습니다.주휴수당도 마찬가지입니다.그리고 중증장애인분들 대상으로 근로계약을 진행하며 저 조건으로 가입시에 상시근로자로 인정되는지도 궁금합니다.장애인근로자로 근로기준법상 근로자에 해당합니다.아 그리고 급여는 최저임금적용제외평가를 받아서 최저임금보다 낮은 급여를 제공할 예정입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
0
0

정규직 1년 근무 후 퇴직할때 퇴직금과 연차수당 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저같은 경우에는 21.11.16이후 퇴사하면 연차수당 몇개? 받을 수 있나요??위 기간 모두 개근했다면 1년개근으로 11+15개 입니다.회계연도로 산정하더라도 입사일로 산정한 연차가 유리한 경우 입사일로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
0
0

퇴사 미사용 연차계산 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사전에 입사후 연차기록 요청해서 받아봐야할까요??요청하면 잔여연차갯수를 알려줄것입니다.아시는바와같이 연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능한 바. 총 근로기간이2년3개월이라면 모두 청구가느할 것으로 보입니다.입사일방식으로 총 산정한 갯수에서 사용갯수 및 대체갯수를 제하고 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.18
0
0