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답변 내역

퇴사하고싶은데 내일부터 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말을 한지는 한달이 넘었는데 사장님이 사람 구해질때까지 만 해달라고 했습니다.너무 힘들어서 당장 내일 부터 나가기가 싫습니다.안나가도 괜찮을 까요?근로계약서상 한달전 통지의무를 이행했고, 별도로 사업주와 연장하기로 합의한 바가 없다면 한달전 통지를 주장하여 퇴사하더라도 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.10.04
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연봉제인데 궁금하여 질문을 드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집에와서 읽어보니 제 연봉을 연차수당 시간수당 특근수당에 쪼개서 맞추고 월급을 주네요.당장은 월급이 같지만 퇴직금 이랑 다른 문제는 없는지요?퇴직금은 퇴사 전 3개월 지급된 임금총액을 기준으로 1일평균임금을 산정하는 바,다른문제는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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퇴직금 과 연차 월차 수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 그리고4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 자가법정요건(최초1년미만 1개월개근, 1년간 80퍼센트이상 출근한 경우)라면연차휴가 발생되며, 수당청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.04
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타지역으로 이동하는 시간은 시급에서 제외되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제로 일을 하고 있는데 직원들이 모두 모여 2시간 거리의 타지역으로 이동하여 일을 가게 되었습니다.이때 왕복 4시간은 일을 하지 않아서 시급에서 제외하여 주지않겠다고하는데 안받는게 맞는건가요?일한 시간만 지급해도 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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이런경우에도 실업급여를 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 재계약 거부사유가 계약한 내용과 전혀다른일을 하고있어서여도 자발적사유에 해당되는건가요?애당초 계약시 근무내용이 한정된 경우 (의사등 전문직종 또는 연고지채용등) 사정이 아닌경우사업주가 갱신요청시 근무내용을변경요청할 수 있으며, 이를 거부하는경우 수급사유 인정되기 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.02
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질병으로 인한 회사에 업무변경 요청시 인사발령은 어렵다는 사측 주장이 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀원들은 재택업무중이고 팀장은 내근 근무로만 운영중입니다.제팀원 중에는 직급이 대리도 있는데 (급여차이 50 만원차이남 ) 이런몸 상태인데도 팀장업무를 해야되나요?업무변경 신청서를 제출하고, 해당 내역을 거부한 증빙자료를 모아두시기 바라며질병이유로 자진퇴사 시 실업급여 신청은 경우 2~3개월 의사소견서/입통원 치료내역 / 사업주확인서(휴직 병가등 불가하다는 내용) / 구직활도잉 가능하다는 소견서가 필요합니다
고용·노동 / 구조조정
21.10.02
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21년 2월 15일 입사하여 현재까지 재직중입다.연차는 몇일일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 산정한다고 볼경우입사일로부터 1년간 1개월 개근시 1개 최대 11개발생합니다.(3~12 => 10개, 1월=>1개)2년차(1년간 80퍼센트 출근완료한 경우) 15개발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.02
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일용직근로자인데 실업급여수급조건이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다. <개정 2019. 1. 15., 2019. 8. 27., 2020. 5. 26., 2021. 1. 5.>1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것피보험단위기간 180일충족해야하며 공사만료는 사유에 해당할것입니다.건설일용근로자라면 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속 근로내용이 있어서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A를 그만둘 당시랑 한 일주일동안은 B에서 계속 일을 하다가 일주일 뒤에 그만 뒀어요. (실업급여 신청은 당연히 안했었구요)지금은 A,B 둘다 그만둔 상태인데 A회사에 대한 실업급여를 신청 할 수 있을까요?가능합니다.3.3%는 프리랜서소득으로 사업자등록을 낸것이 아니므로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.자세한사항은 관할고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.02
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근로계약서 위반의 경우 신고가 먼저인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 노동청에 신고를 하는게 먼저인가요? 이 경우 저는 자발적 퇴사를 해야 하는 것인가요?선택문제입니다.퇴사후 신고하면 시정이 불가하므로 벌금이 이루어질것이나,재직중 신고라면 시정기간내 시정하면 문제안됩니다.2. 자발적 퇴사 후 신고를 통해서 근로계약서 위반으로 인한 권고사직 대상이 될 수 있을까요?예외적 수급사유에 해당하지 않으므로 수급사유 인정안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.02
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