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답변 내역

정직원 결근시 급여처리 어떡해해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.내부적으로 병가규정이 있다면 해당규정에 따라 처리해야하며,별도 규정이 없다면 개인적이 사유로 근로하지 못한것으로 결근처리해야할 것입니다.2.연차가 남았다면 해당일 연차 로 유급으로 할것인 지 여부를 물어보는 것도 방법이 될 것이며,결근으로 처리해달라고 하는 경우 주휴수당포함 2일 공제해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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일용직 일을 하다가 허리디스크에 걸리면 산재인정이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.산재는 근로자가 직접 신청해야합니다.2.허리디스크의 경우 연령증가로 인한 자연스러운 퇴화의 연장선에서 발생한 경우라면 인정되기 어렵습니다.실제 업무수행기간, 동종업무종사자의 병증 빈도여부, 업무강도, 기저질환여부 등 입증이 필요해보입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.29
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산재처리를 하려는데 받는 보험료를 달라고 합니다. 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재처리하시지 않고, 공상처리 하는 것에 합의하여 처리한것으로 보입니다.다만 별도의 합의서를 작성하지 않은 경우라면 산재처리 신청가능할것입니다.2. 다만 치료기간동안 지급받은 임금은 모두 반환해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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주휴수당 지급에 관해 물어봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15시간 이상 근무하는 1주일만의 근로계약 시에도 주휴수당을 지급해야하나요?1주(휴일포함7일)간 근로관계가 유지되었다면, 주휴발생합니다.다음주 근무가 예정된 조건은 변경되었습니다.만약 지급하지 않아도 된다고 하더라도,현 상황과 같이 실질적으로 2번의 근로계약을 이루나 연속적인 근무와 같은 상황에서는 주휴수당을 지급해야하나요?2번의 계약이 별도의 채용절차를 거쳐서 이루어진 경우가 아닌형식에 불과하다면 게속근로기간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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직장 내 괴롭힘 신고와 동시에 유급휴가를 요청해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장 내 괴롭힘 신고와 함께"정식조사가 끝날 때까지 유급휴가를 요청합니다"와 같이 말하는 게 유효한가요?휴가 청구는 특정한 날을 지정하여 청구해야하는 바, 위와 같은 조건을 근거로 청구하는 것은 인정되지 않습니다.피해자가 이렇게 말하면 신고를 한 바로 다음날 부터 회사에서 들어줘야 하는 요구인가요?휴가사용일수 기간을 특정하여 다시 신청하라고 하시고, 이를 거부하고 나오지 않는 경우무단결근 처리할수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.09.28
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연도 및 입사일기준 연차 계산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연도기준 및 입사일 기준 연차는 어떻게 산정을 하나요?회계연도(1.1 / 3.1 등 특정한 시점을 기준으로 연차를 산정하는 것으로 인원이 많은 경우 유용합니다.)입사일(말그대로 입사일 기준으로 각각산정합니다.)2. 연초에 연차금을 지급을 받은때 연차 수량은 어떻게 산정이 되나요?중도입사자가 연초에 지급받은 경우 비례해서 지급하거나, 15일 선부여한뒤 퇴사시 정산하는 경우가 있습니다.월단위 (1개월개근시 1개)는 개근여부에 따라 부여합니다.3. 산정되는 서식을 받을수 있는곳이 있을까요?비즈폼 예스폼 등확인해보시기바랍니다.주기적 관리가 필요하다면 노무자문을 받아보시길권해드립니다
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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근로조건 변동으로 사직서 제출하고 실업급여 신청하려고 하는데 입증자료가 필요할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급변동은 없고, 작년보다 일하는 시간이 2시간15 분 가량 더 일하게 되었습니다.작년과 다른 조건으로 근로계약서를 작성하긴 했습니다일방적으로 근로조건을 낮춰서 변경하는 것이 아닌 한 근로계약서를 작성한 사정은(서명)은 근로자가 이를 수인한것으로 해석될 여지가 높은바, 일방적 변경에 의한 예외적 수급사유로 보기 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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일용근로 후 정직원이되었을때 퇴직금정산?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 퇴사를 했을때 2010년12월 부터 퇴직금 정산이 가능한가요?아님 4대보험 가입일부터 해당이되는가요? 따로 근로계약서 작성은 하지 않았습니다.4대보험이력 및 근로계약서가 없다는 사실은 불리하게 작용할 수 있습니다.입금내역 및 근로일수를 체크한 내역, 동일한 업체에서 계속근로를 했는지 여부등 입증이 필요할것으로 사료됩니다.법적분쟁의소지가 높아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.28
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1년단위 계약 2년이후 무기계약직 전환시 계약서.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 되는달에 계약해지 통보이후 계속해서 근무하고 있는데요.근로계약서 쓰지않았습니다.회사에서 잘못하고있는게 어떤점일까요?계약체결시 별도의 채용공고를 거쳐서 새로이 채용하는 것이 아닌한 계속근로기간에 해당하며,2년을 초과한 경우무기계약에 해당합니다.2년이 되는날 계약해지 통보했더라도 이후 근로자가 근로제공을 하는데에 대해서 이의제기 하지 않고 근로를 수령하는 경우계약연장으로 볼 여지가 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.28
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주15시간 미만 근로자 였다가 주15시간 이상 근무하게된 경우 연차 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년차니까 1년차 때 매월 개근하면 발생하는 연차휴가는 주지 않아도 돼나요?법적용시점부터 1년차에 해당합니다.최초1년은 제외되며, 다음년도 1년부터 새로이 적용되는바, 개근여부에 따라 월단위 연차발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.28
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