전문가 프로필

답변 내역

그만두는가게에서 휴일인 부분까지 급여책정을 하는것인지 아닌지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 공휴일은 모두 법정유급휴일로유급처리해야하며, 1달 모두 개근했다면 월급액 모두 지급해야합니다.2.다만 30인미만 사업장이라면 공휴일은 휴일이 아니며,휴업으로 처리해야할 것이므로,공휴일별 평균임금 70%지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
0
0

병가 사용해도 근로기간에 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병가기간도 근로기간에 포함되는지 (퇴직금 받을때)계속근로기간이란 근로자신분이 유지되는 기간을 말하며 병가를 써서 무급처리되더라도, 근로기간에 포함됩니다.2. 병가 사용시 급여부분에 대해 법적으로 고지된부분이 있는지법상 정해진바 없습니다. 회사내부규정에 따릅니다.3. 병가 사용할때 회사측에 문서화된서류를 제출해야하는지 (병가 사용 제출서? 같은)내부규정에서 증빙자료를 요청한다면 제출해야합니다.별다른 요청이 없다면 제출하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
0
0

퇴직금과 15일 연차 발생은 근로계약 기준인가요 실근무 기준인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 퇴직금과 근속1년에 따른 15개의 연차는 실제 근로일 기준으로 발생되나요? 아니면 계약상의 날짜로 발생되나요?실제 입사일 기준으로 발생합니다.근로계약기간으로 처리할 경우 문제제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
0
0

주52시간 기준 300인이상 법인사업체 입니다. 어쩔수없이 52시간을 초과할경우 어떻게 시외수당을 요구해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 기준 300인이상 법인사업체 입니다. 어쩔수없이 52시간을 초과할경우 어떻게 시외수당을 요구해야하나요?회사에서는 법적으로 해줄수 있는게 없다고 합니다. 방법이 있나요?초과하여 근로했다는 사실을 입증하여 노동청진정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
0
0

급여를 어떻게 계산하는게 맞는걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 2틀동안 근무했는데 급여 200에서 10프로 떼고 2틀치를 받는게 맞나요 아니면 최저시급에서 3.3프로 떼이는건가요?근로계약서에 수습기간 감액규정을 두고 있지 않다면 감액불가합니다.3.3프로 뗴고 지급하거나 일용직 신고하여 고용보험 제외하고 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
0
0

30인 이상 사업장의 경우 상시근로자수를 기준으로 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.즉 정규직인원 20명 도급직 10명의 경우 30인 이상 사업장에 해당이 되나요?아니면 20인 사업장인가요??상시근로자수 산정시 일용직 기간제 정규직 파트타이머 포함되나,파견직근로자는 제외되며, 수급인의 직원도 제외됩니다.20인으로 봐야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.27
0
0

청년내일채움공제(3년형) 만기 신청 전에 퇴사해도 돈을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사정상 만기 신청전에 퇴사를 하게 될거 같은데 이 경우에도 중도 퇴사로 인정되어 일부 금액만 받게 되나요? ㅠㅠ입금 납입 처리되고 실제 지급되기까지 다니시기를 권합니다.퇴사가 본인스스로 이루어지는 경우 정부지원금 기업지원금 반환해야할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.27
0
0

퇴직시 연차수당 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 남은 연차도 모두 소진하라고 하여 연차일부 소진하고 이직하는 회사 일정이 촉박하여 10개 가량 남은 상태에서 남은 연차에 대한 수당을 안받겠다는 협의서를 작성하고 퇴사 처리기간 30일이전에 퇴사 하였습니다.본인스스로 연차수당 을 포기한단 내용 협의서 또는 동의서를 작성한 경우강박에 의해서 작성하는 등 특별한 사정이 없다면 표시한대로 효력발생합니다.수당청구 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
0
0

연차 사용을 회사에서 막을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 꼭 해야하는 프로젝트나 제 앞으로 있는 일정은 딱히 없는 상태입니다.사용자가 노동자의 연차 사용을 막을 수 있나요?근로자가 청구한 시기에 부여해야하나,사업운영상의 막대한 지장이 초래된 경우 시기변경권 행사 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
0
0

공무원은 아르바이트를 해서 수입이 생기면 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공무원은 근로기준법 적용되지 않으며, 우선적으로 국가공무원법, 공무원 복무규정이 적용됩니다.2.겸직을 금하고 있으며, 허가를 받고 진행하시는 것이 바림직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.27
0
0