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답변 내역

추석있는 달 월차사용 안 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월이면 3개월 지난 시점이라 9월부터 월차 발생하는지 물었더니 발생은 하지만 9월에는 추석연휴있으니 사용할수없다고 답을 주셨는데, 이게 맞는건가요?? 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.다만 사업장의 막대한 지장을 초래하는 경우 사업주는 사용시기를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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주휴 수당을 받을수 있는 개월수가 정해저 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하고 1주일동안 근로관계가 유지된다면 주휴수당 지급사유입니다.다만 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다.2.법상 퇴직위로금을 지급해야할 사업주의 의무는 없습니다.당사자와 협의로 정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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질문을하고 답변을 읽으면서 궁금한점이 또 나타나네요!정말궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무.휴일.어떻게 구별하나요?그러면 토요일이 휴무인가요휴일인가요?근로계약서 내용을 확인해야 알수 있습니다.월~금 근로일 / 일요일을 주휴일로 정하는 경우통상 토요일은 휴무일로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.06
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단체협약의 효력 확장제도에 대해서 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제35조(일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.법규정대로 생산직근로자중 가입하지않은 근로자30명에 대해서도 단체협약 적용됩니다.다만 규범적부분(근로조건 및 근로자대우에 관한기준)에 대해서만 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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직원 퇴사후 급여와 퇴직금 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 퇴사하는 날로부터 14일내에급여와 퇴직금 등 모든 수당을 지급 해야하나요?36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.임금체불에 해당할 수 있습니다.다만 당사자간 합의하에 연장하는 경우 임금체불에 해당하지 않 습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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주44시간 5인미만사업장 근무요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금으로 계산했을때 세전금액은 얼마인가요주 44시간 근로의 경우주휴포함 52시간에 해당하며,52x4.345 =226시간으로8720x226 = 1970720원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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주52시간 공휴일 근무의 수당은 몇배인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2배 혹은 1.5배라하는데 정확한 수당을 알고싶어요실근무 52시간 안에서 입니다. 알려주세요~~~휴일근무인경우 연장근로로 중복되지 않습니다. 따라서 근로기준법 제56조 제3항에 따라서 8시간이내 1.5배 / 8시간 초과는 2배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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시급 12000원 노동청 주휴수당 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴는 신고해도 이 사장이 12000원이 주휴 포함된 금액이었다 주장하면 받기 어렵겠죠?1. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 주장하기 위해서는 근로계약서에 해당부분을 명시해야합니다.2.그러한 사정없이 주장하는 것은 받아들여지기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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음식점 근무 퇴사 및 퇴직금 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 질문은 저런 계약이 정상인지 가능한거지 궁금하구요지원금 수급을 위해서 신고와 지급을 달리하는 것으로 사료됩니다.두번째 질문은 현재 어머님 퇴사요청 하시면 실업급여 가능한건지 궁금하구요실제근무한 시간대비하여 임금이 적거나 근로계약서보다 적게 지급하는 것이 아니라면 신청은 어렵습니다.세번째는 2달 더 근무하셔서 1년 채우시고 그만두시면 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다4주평균1주 소정근로시간 15시간이상이라면 퇴직금 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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사업장이전으로 출퇴근 왕복3시간 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 이전으로 인한 퇴사 의사를 사장님한테 얘기 할 때 실업급여를 받고 싶다는것도 얘기를 해야 할까요?아니면 그만두고 실업급여 신청을 했으니 협조 해달라고 해야 할까요?법상 정해진 기간이 존재하는 것은 아닙니다. 관할고용센터 담당자에 따라서 기간상 차이가 존재할 순 있습니다.짧게는 1개월 길게는 2~3개월정도는 근로해야할 것이며,사유와 출퇴근거리 3시간이상는 증빙이 가능해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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