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답변 내역

휴가기간 자가격리 관련 연차 및 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 예정 된 휴가를 자가격리통보로 시행하지 못했을 때, 저에게 한마디 동의 없이 사용처리를 해도 되나요?연차는 강제소진 불가하며, 근로자에게 선택케 하는것이 맞습니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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근로계약서 미작성, 직장내괴롭힘, 성희롱예방교육 미실시 등 여러 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본인 말고 다른 직원들 근로계약서 미작성 사실을 알게되었습니다. 본인이 아닌 다른 사람이 신고할 수 있나요?청원제도 통해서 신고는 가능할것이나, 본인이 청구하는게 권리구제 측면에 바람직합니다.2. 직장내 괴롭힘 사례 중 누가봐도 1명에게만 업무를 몰아주는 거도 신고 할 수 있을까요?가능은 합니다.3. 직장내괴롭힘 가해자 중 대표 포함되어 직장에 알리기는 애매합니다. 다이렉트로 바로 신고하고 싶은데 가능한지 그리고 직장내괴롭힘은 어디로 신고하는지도 알려주시기를 바랍니다.노동청 신고대상입니다4. 성희롱예방교육 미실시한 사업장 신고하려면 어디서 해야되나요?상시근로자수 10인미만이면 홍보물게시로 대체가능합니다.신고하더라도 큰 실익 없어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.26
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나의 퇴직금을 신청못할시 어떻게 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 쿠-믈류센터에서 2년정도 알바로 근무중인데요,일단 퇴직금이 발생한다는건 알고있는데, 혹여 제가 퇴직금을 신청 못하게되는 일이 생긴다면 어떻게 처리가 되는걸까요?가족이신청을해야되는지?1.임금은 본인이 청구해야합니다.2. 근로자로 1년이상 일햇다면 퇴직금 청구가능합니다.3.근로계약서 및 입금내역 증빙자료 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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갑작스런 퇴사통보와.월급 수당 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람구하고 인수인계.하니까 이번주까지 일하라고 하시네요 월급날 5일날 남기고사직서는 안냈고 이렇게 되면 한달 월급 못받는건가요?- 당초 합의된 기간 전에 퇴사하라고 하는것은 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청하여 판정받지 않는 이상, 사용자 요청대로 퇴사한다면 한달치 급여 못받습니다.토요일날.일시켜놓고.토요일.수당도 안주고근로계약서도 안썻습니다퇴사하고.노동부에.신고하려고하는데받을수 있나요,?상시근로자수 5인이상의경우 법정가산수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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피보험 단위기간에 대해 궁금합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 유급처리되는 날을 의미하므로, 주5일일하더라도 6일로 처리됩니다.따라서 180일에서 위 기간을 제외한 나머지 기간을 충족하려면 적어도 4~5개월은 근무해야할 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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보너스가 있는 회사에서 2년간 계약직으로 일을했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 회사에서 2년이 넘었는데도 회사는 정직원 및 보너스지급을 미루고 있습니다. 법률적으로도 아무 이상이 없는건가요? 아니면 회사에 정당한 대우를 해달라고 요구할수있나요정직원 업무분장이 다르고, 별도의 채용절차를 통해서 채용되며, 동일한 업무를 수행하는 것이 아니라면,보너스 지급에 대해서 달리 정한다고 하더라도 위법하다고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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실업급여 받을 수 있을까요? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,위 근무기간만으로는 180일 미달됩니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간으로 주5일근로자라면 적어도 7~8개월일해야 충족됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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5인미만 사업장에서 꼭 알아야할 인사노무사항이 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고가능하며, 서면통지의무도 부담하지 않습니다.2.다만 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴수당 및 퇴직금 발생하며,근로계약서는 필히 작성해야합니다. 또한 계속근로기간이 3개월이상인경우 해고예고수당발생하는점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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퇴사시 휴업수당문의드립니다 답변 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나라도 행정명령에 따른 영업폐쇄가 아닌 자체적 폐쇄는 휴업에 해당합니다.다만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 휴업수당 지급의무 없습니다.상시근로자수 5인이상이라면 청구가능할 것으로 사료됩니다.사업주가 지시한내용, 스케쥴표등을 증거로 활용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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계약관계가 복잡한데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 프리랜서기간동안 근로자로 일했다는 사정을 입증해야할 것입니다.2.근로자성입증이 되야 퇴직금 신청가능합니다.3.질문자님이 언급한 사정으로 볼경우 근로자에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.26
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