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답변 내역

수당을 못받고있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수당지급을 거부하는 경우 근로자분이 초과근로했다는 입증자료가 있어야 청구가능할 것입니다.출퇴근기록 등 필요합니다.2. 수당은 임금채권에 해당하는 바, 3년간 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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이직의 경우 연차가 만근 후 1개씩 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1년미만 연차휴가는 1개월 개근시 1개 최대 11개입니다.다만 대체합의가 있는 경우 해당일수만큼 제외할 수 있습니다.2. 대체휴무(사전에 휴일과 근로일을 대체하는경우)라면 연차로처리해서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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계약직 계약종료로 되면 실업급여받을수잇나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직인데 계약종료시 퇴사하려고합니다! 그럼 실업급여받을슈있나요???자발퇴사아니고 회사에서도 계약종료로 인한 퇴사처리 해줘야하는거 맞을까요?수급사유 인정됩니다. 계약종로 퇴사처리해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.02
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연장수당 지급에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인사정으로 11시 이후에 출근하였을 경우 연장수당을 못받나요?회사의 사규로 정할 수 있나요?회사측은 11시 이전에 오면 연장수당을 제외한 나머지기본일급을 지급한다 하였고 11시이후에 오면 연장수당을 포함한 그날의 일급 전부를 지급할 수 없다 말하였습니다.법정근로시간을 초과하는 실근로시간이 연장근로시간에 해당합니다.일 법정근로시간은 8시간에 해당하는 바, 실근로시간이 8시간이라면 연장수당 지급할 의무없습니다.단 11시이전이후 여부에 따라 일급 전체가 지급되지 않는 것은 근로제공시 임금미지급 문제있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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대체근로자에 대한 대체휴무일에 일당을 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약일을 공고상 12일부터 해야하는지, 실제 근무일인 17일부터 해야하는지상시근로자수 30인이상 사업장이라면 채용절차공정화에관한법률이 적용되는 바, 공고를 구직자에게 불리하게 적용할 수 없습니다.12일로보아야할 것입니다. 다만 당사자와합의하여 17일로 처리하는것은 무방할 것입니다.2. 12일부터 한다면 16일 대체휴무일에 대해 일당 지급이 되는지가궁금합니다 ㅜ12일자로 채용된것이고 상시근로자수 30인이상 사업장이라면 대체공휴일 적용됩니다. 대체공휴일날 근로하는 경우 휴일근로수당 지급되어야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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최저임금위반여부를 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 최저임금을 받고 있는게 맞나요?21년 주5일 주40시간근로자의 경우 최저임금 1822480원입니다. 2. 저 지급액은 어떤 계산법으로 나온건지 알수 있나요?1688780/209=80803. 제가 지급 받지 못한 금액이 있다면 받을수 있나요?차액분 만큼 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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원청에서 다른 하청업체로 고용이전을 요구하고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월달에 원청회사에서 제가 다니고 있는 하청업체에서 다른업체로 고용 이전을 요구하고 있습니다.제가 고용이전을 거부하면 해고인가요? 사직인가요?고용이전을 거부하는 이유가 무엇인지 모르나, 근로자도 고용이전을 거부할 수 있으며, 원래 하청업체에서 해당인원을 내보내기위해서는 해고절차를 거쳐야할 것입니다.만일 다른 업체로 고용이전을 거부하면 실업급여를 받을 수 있을까요?해고처리되므로 가능할 것입니다.작년에 3월에서 12월까지 연차없이 출근했는데연차수당을 받을 수 있을까요?연차수당은 하청업체 근로자수로 판단해야할 것이며, 5인이상 상시근로한다면 연차발생될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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최저시급 알바 한달기준. 9 to 8
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그중 일요일에는 지방으로 재 이동 해야 되는게 있어서 이동 시간까지 포함해서 급여를 얼마나 산정 해야 할까요?5인이상 240만5인미만 220만일요일 지방 출장을 위한 단순이동시간은 근로시간미포함하고, 출장비 명목으로 그때그때 비용지불하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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매년 연봉계약할 경우도 연차바 발생하고 증가를 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉계약과 근로계약이 매번 새로이 체결(별도 채용절차를 통해서)이루어지는경우라면근로기간단절로 보아야할 것이며, 새로이 발생합니다.2. 다만 계약서만 형식상으로 재체결하고 동일업무 그대로 종사한다면,계속근로기간으로 보아야 할것이며, 3,5,7년차에 1개씩 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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권고사직 절차가 궁금합니다??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직은 사업주가 사직을 권하고 근로자가 그 의사를 받아들여서 사직하는 것을 말합니다.근로자가 먼저 청하는 것은 맞지않습니다.2. 월급여만 지급하면 되나, 사업주측에서 위로금으로 1~2개월치 월급을 주는 경우 존재합니다.3. 퇴사한달전에는 요청해야합니다.4. 권고사직을 요청한 사정이 존재하면, 추후 해고문제시 개인퇴사로 해석될여지도 존재하니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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