전문가 프로필

답변 내역

노무 52시간 추가 근무연장?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주는 휴일을 포함한 7일을 의미하며, 위 조문 제정으로 인해 주 52시간 단축이 이루어졌습니다.이를 위반하여 근로하더라도 이미제공된 근로에 대해서는 임금을 지급해야합니다.다만 사업주는 법위반으로 벌칙에 처해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
0
0

제 퇴사 시점은 언제인가요?????????????????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 퇴사하는 경우에 제가 맘대로 나갈 수 있는건가요?규정이 없는 경우 민법 제660조에 적용됩니다.시급제 일급제 근로자는 30일전에 고지해야하며, 월급제 근로자는 당기후의 일기가 지나야 효력이 발생합니다.(최소한달이상)무단퇴사로 인해 위 효력발생일까지는 무단결근처리되며, 퇴직금 불이익 발생할 수 있으며,손해발생시 배상책임 질수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
0
0

임금체불 진정 후 형사처벌과 민사를 동시진행시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사소송은 형벌칙을 어긴 사업주에 대해서 검사의 기소를 통한 구형에 대해서 판단하는 절차이고,민사소송은 사인간의 분쟁에 대해서 누가 옳고 그른지 여부를 가리는 것으로 소송물이 다릅니다.별개로 진행됩니다.자세한 상담은 법률자문 카테고리에 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.12
0
0

노사협의회는 무엇이며, 언제 만들어져야 하는 건가요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체교섭과 달리 공동의 이익추구를 위한 경영참가절차로 노사협의회 제도가 있습니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 의무적으로 노사협의회를 만들어 분기별로 회의를 해야합니다.근로자 선출절차를 거쳐야 하는 바, 선출된 근로자라면 협의회에 참여하여 협의 보고 의결사항에 대해서도 사용자측과 논의하여야 할것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.12
0
0

국가 육아휴직급여 얼마나 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간 (1년) 동안 받는 총 금액은 원래 받아야 하는 금액의 75%입니다.통상임금으로 1875000원 이상이면 3개월치 최대금액 지원받습니다.통상임금 240만원이상이면 5개월 120만원 최대치 받을수 있습니다.위 급여 8개월 치가 다 지급되는 것이 아니라 이중 75%만 지급되고복직후 6개월 근로시 25% 지급됩니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

회사에서 골프만치는 직원들......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부건의함 또는 고충처리 창구를 통해서 해당사항을 말하는 것으로 내부적으로 해결해야 할것입니다.질문자님에게 실질적인 피해가 있다고 보기도 힘듭니다.사업주가 해당사실을 알고 근로미제공을 이유로 징계할순 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.12
0
0

이직할 경우, 한달을 꼭 채워야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직을 하려고 할 경우, 한달을 꼭 채우라고 이야기를 하는데...한달을 꼭 채워야만 하는건가요??근로자는 퇴사의 자유를 가지며 사업주는 강제근로시킬수 없습니다.다만 약속된 의무를 이행하지 않은데 있어서는 책임이 따릅니다.2주전 고지하고 퇴사시 실제 해지효력은 고지한날로부터 30일이 지나야 효력이 발생하며,남은 2주에 대해서는 무단퇴사로 결근처리됩니다.또한 2주동안 손해가 발생한 경우 배상책임이 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.12
0
0

육아휴직기간동안 4대보험 부과 문의드립닏.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간 납부유예 가능합니다.건강보험료의 경우 복직 시 정산처리합니다. 육아휴직기간 건강보험료는 9300원입니다.고용보험은 매년 3월 보수총액신고시 정산처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

5인미만 사업장의경우 수당은 절대못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만일경우에 절대못받나요 아니면 언제부턴 받을수있는건가요?법개정되고있는건없는건가요??-----상시근로자수 5인미만 사업장은 법정가산수당 인정안됩니다.2.한명의 사장이 카페 편의점 동시에 한층에서 운영중인데 둘다 한사장한테 지시받고있는데 이때 근로자를 카페편의점 근무자합친걸로 하는건안되는거죠?원칙적으로 사업자등록증을 달리 내어 영업을 하고, 급여및 회곌처리를 별도로 한다면 별개로 보아야합니다.다만 실질적인 인사노무관리가 한사람에 의해서 이루어지며, 대표가 동일인일 경우 각 사업당 독립성이 없어 하나의사업으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0

실업급여는 조건만되면 계속해서 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족되면 수급자격 인정되며,비자발적퇴사인경우 해당됩니다.요건만 충족된다면 신청가능합니다.실업급여 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
0
0