답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장이라면 22.1.1 까지 근로자대표와의 서면합의 통해서 대체합의 한경우 연차를 대체하여 처리할 수 있습니다.다만 대체합의할 날을 특정하여야 할것인 바, 일이없다는 이유로 휴무처리하여 연차처리하게 하는 것은 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 연차대체합의가 있었다면 연차를 미지급해도 문제되지 않습니다.다만 21.1.1 부터 공휴일은 유급휴일화 되어서 연차대체가 불가한점에 비추어21년도에도 여전히 연월차 휴가가 부여되지 않았다면 이부분에 대해서는 문제제기 가능할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 그 회사에서 다시 와달라고 연락이 오면 입사해도 법적으로 문제가 없을까요?직업선택의 자유 및 퇴직의 자유를 가지는 바 문제되지 않습니다.또 다시 그회사를 장기간 근무하고 퇴직할 경우, 실업급여를 또 받을수 있나요?질문의 경우 실업급여 받은 이후 현재까지 일정부분 공백기간이 존재하는 바, 실업급여 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서는 해고를 진행 한다고 합니다이럴경우 부당해고에 속하는지 궁금합니다단순히 비서가 필요없다는 사정으로 해고하는 경우라면 정당한 사유로 보기는 어려울것입니다. 노동위원회 판단을 받아보셔야 정확한 판단 받으실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 3개월 기준으로 하여 휴업한 기간을 제외하고 나머지 일수로 산정합니다.다만 3개월 전부 휴업한것으로 확인되는 경우휴업직전 3개월의 임금으로 산정합니다.위 경우 지원금 관련 부정수급과는 별론으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험자격취득 신고 및 월보수액정정신고시,월보수총액 중 비과세를 빼고 과세부분의 금액이 맞나요?보수액이란 세전급여에서비과세를 제외한 과세금액입니다.190만원 신고입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년만근한 경우 최대26개 발생합니다.원칙적으로 월단위 연차는 1개월개근시 1개발생하며, 입사일로부터 1년간 사용가능합니다.연단위연차는 1년간 출근한것을 기준으로 다음년도 1년동안 사용가능합니다.다만 사업주와 협의하여 미리 사용케 하는 것은 가능하며, 위경우 1년미만 근무하고 퇴사시 발생한 연차보다 사용한 연차가 많은 경우 임금에서 공제할 수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일도 안 지났는데 퇴사해도 되나요?근로계약서는 작성을 했습니다.만약 사장님이 다니라고 하면 강제적으로 다녀야하는건가요?근로계약서상의 사전통보의무기간을 두고 있다면 위기간 정하여 통보해야합니다.어길시 무단퇴사로 결근처리되며, 손해가 발생한 경우 배상해야합니다.다만 사업주와 협의하여 해당기간전에 퇴사하기로 합의하는 경우는 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지방발령구제신청을 하려합니다 근데 구제신청동안 (1-2개월 소요 된다고들었습니다 )우선 지방에 있는 회사는 다녀야 하는 부분인가요? 저는 동의하지 않앗으니 그냥 서울지점에서 근무 해도 되는거 인가요?회사 출근의무는 따라야 할것인 바, 서울지점으로 출근은 해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업의 사회적 평가를 훼손하는 내용을 퍼트리거나 또는 관계되는 정보 누설로 인해 기업평가가 떨어지는 것은정당한 사유에 해당합니다.다만 위와같은 사유가 회사내규또는 근로계약서 규정되어 있어야하며, 절차규정이 있다면 이를 준수해야합니다.또한 해고시 근로기준법상의해고절차를 지켜서 진행해야할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!