전문가 프로필

답변 내역

실업급여 조건 질문드립니다.!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A기관 피보험단위일수 165일 자발적퇴사B기관 상용직 1달근무 4대보험 가입 계약만료로 퇴사A B 기관 피보험단위기간 합하면 180일은 넘습니다!!!!!실업급여 조건이 되나요?두 기관 공백기간 포함 합산기간이 18개월내라면 수급자격 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

계약만료 연차수당 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사에서 입사일 기준으로 수당 지급될거라 15개가 아니라는데 무슨 말인지 모르겠어서요수당으로 지급 못 받으면 15개 전부 사용하고 퇴사해도 나중에 토해내는거 없나요?내부규정에 입사일 기준으로 재산할 경우 15개 다 사용하면 차후 임금에서 공제될 수 있습니다.회계연도(보통 1.1~12.31)입사일기준은 (입사일로부터 1년, 2년 산정)https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

계약직이랑 정규직 수습기간 차이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월뒤에 별 탈 없으면 90% 이상은 정규직으로 전환 된다고 하는데왜 정규직 서류 대신 계약직으로 쓰는건가요? 따로 이유가 있을까요?정규직을 바로 쓸 경우 해고에 제한이 있고,검증되지 않은 인원에 대한 신뢰가 부족하기 때문입니다.또한 3개월로 설정하는 이유는 해고예고수당 미지급하기 위함입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
0
0

제 경우, 고용보험 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만65세가 되기 전에 다른 곳으로 취업하여 고용보험을 넣은 뒤 계약기간만료로 고용종료되면 실업급여 수급대상이 될까요?65세이전 피보험자격이 있으면 ,65세 이전 고용되어 보험료를 납입하고 있었다면 가능합니다. 수급대상 될것으로 보입니다.2. 만65세가 된 후에 취업하여 고용보험을 못 넣고 계약기간 만료로 고용종료되는 경우에도 이전에 넣었던 고용보험에 대해 실업급여를 탈 수 있나요? 65세이후 고용되면 지급되지 않습니다.3. 고용보험을 넣어주겠다는 센터장의 발언을 녹취하여 갖고있으면 계약기간 만료 후 실업급여 신청에 도움이 될까요? 어떤 말이 들어가있으면 좋을까요? 계약기간만료는 자발적퇴사도 사유인정됩니다. 다만 갱신의사 거절할 경우 사유 인정안됩니다.계약기간만료로 신청시 해당자료 같이 소명하시면 입증에 도움이 되리라 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

부서이동요청이 받아들여지지않을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 신청하는 것으로 사업주에게 신청하는 것이 아닙니다.부서이동으로 인한 과도한 업무로 인해 디스크가 발병된것이 의사소견서에 들어난다면바로 산재신청하시기 바라며, 무급병가를 요청할 필요없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.01
0
0

무단퇴사자 처리방법 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금에서공제하기 위해서는 당사자와의 동의하거나 법령 또는 단체협약 공제가능한 규정이 존재해야합니다.공제는 어렵다고 사료됩니다.2. 근로자의 임금 퇴직금에 문제가 생길순 있어도 사업주에 악영향이 가는건 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
0
0

회사요청으로 이직으로 년이하 근무시 퇴직금이 지급되지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인이 다르다면 근속기간 원칙상 단절될 것이나, 하나의 그룹에서 인사노무관리를 모두 하여 다른 그룹이 실질적인 독립성이 없다면 하나의 사업으로 보아야 할 것입니다.합산하여 1년기간 도과할 경우 퇴직금 청구 가능할 것이나,근로기간 단절될 경우 1년미만 퇴직금은 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

실업급여산정시 6개월(180일근무)는 수습기간도 포함되나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야합니다.18개월내에 있다면 합산이 가능할 것입니다.수습기간 또한 근로계약을 한이후 근로한 기간으로 피보험단위기간에 포함됩니다.다만 피보험단위기간이란 유급처리되는 기간으로 주40시간 일8시간근무자 기준 월 24~26일 인정됩니다.참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

사무실에 CCTV가 있는데 근로자에게 설명이 없는 경우 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 서류가 사무실내 CCTV에 대한 서류라는 것도 몰랐으며 나중에 다른 직원을 통해 사무실에 CCTV가 있다는걸 알게 되었는데이런 경우 사업자를 신고하거나 처벌할 수 있나요?개인정보활용동의서를 제시하고 근로자가 이를 제대로 보지 않은 것이라면 동의처리되어 문제되지 않을 것이나, cctv사용이 근로자 감시를 위한 것이라면 근로자의 동의를 받아야하는 바, 서명한 행위로 인해 신고는 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
0
0

일용직 4대보험 관련 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월달 일을 시작하였는데 4/15일 가입한다고 하면 가입날짜가 제가 일한 날짜로 되어있어야 정상인거죠?자격취득일과 신고일 모두 확인하시어 자격취득일이 3월달이 아니고 4월달로 취득된것이라면3월급여에서 공제된 4대보험금액은 반환청구해야할 것입니다.또한 3월분에 대한 4대보험 가입을 원하신다면 근로복지공단 피보험자격확인청구하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0