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4월퇴직예정인데 연차 못쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준하여 19.5~20.5 (모두개근 가정시) 26개20.5~21.4 1년간 출근한것아니므로 미발생합니다.총 갯수에서 사용횟수에 제외해보시면 잔여연차나옵니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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유가휴직1년에대한퇴직금에대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직)④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며,퇴직금 산정기간 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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퇴사시 연차날짜 계산이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 전년도 출근율 기준으로 해당년도 발생하는것인바, 해당년도1년을 근무해야지만 다쓸수있는것은 법 위반사항이고, 22년 9월 전 먼저 퇴사하더라도 잔여연차에 대해서는 수당청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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육아휴직 회사에서 안된다면 못가는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 남녀고용평등법상 보장된 권리로 합의의 대상이 아닙니다.따라서 자녀의 나이요건 충족하는 기간에 신청하면 사업주는 허용해야합니다.사업주가 아무런이유없이 거부하는것은 노동청 신고가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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야근수당계산 방법을 알고 깊습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 연장근로에 포괄적인 동의한 경우 50인미만 사업장은 주 최대68시간 근로가능할것입니다. 해당 시간을 넘어가는것은 법위반 소지가 높습니다. 이미제공한 근로에 대해서는 지급해야하므로 야근 연장수당 청구가능합니다.별도수당이 없는 점에서 통상시급은 300/209하시면 나옵니다.2. 5인이상 1년미만 최초입사 근로자의 경우 월단위 연차로 1개월개근시 한개발생됩니다.내규로 따로 정한바가 없다면 입사일 기준으로 산정될것이므로 총 11/12, 12/12, 1/12,2/12 , 3/12 총 5일 맞습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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과한노동 보상받을 방법 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주란 휴일포함한 7일로 해당규정이 적용되는 사업장에서는 휴일 연장포함하여 52시간까지 근로가능하며50인미만 사업장에서는 해당규정이 적용되지 않기때문에 주 최대68시간 근무가능합니다.위의 경우 3월~5월 부가가치세신고를 이유로 과도한 업무가 집중되는 것으로 보입니다.해당기간 파트타임 근무자 신규채용을 요구하시기 바라며,해당 연장수당 야간수당이 제대로 책정되었는지 확인해보시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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휴게시간 없어도되는건가요?...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20.>제54조휴게시간 미부여는 신고대상입니다.해당 휴게시간에 일했다는 사실을 입증할 근거를 모아서 진정하시기 바랍니다.(임금도 체불된것으로 보입니다.)자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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촉탁근로계약서 와 촉탁사원에대해 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.촉탁근로라는게 고용자측 회사입장에서는 근로자수(30인이상 또는 30인 미만 기준기업의 공휴일 적용등의 요건) 고용인원수와 관계가 있는지요? -촉탁직이건 일용직이건 고용인원수에 근로자로서 다포함됩니다.2. 또 계약근로자는 촉탁근로계약서에 의해 회사내에 근로조건이나 환경의 변화가 생기는지 궁금합니다?- 촉탁근로계약서 내용이 변경된 경우라면 업무 급여등이 근로계약서대로 발휘됩니다.다만 근로계약기간은 계속근로기간에 포함될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.25
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퇴사통보 후 1달지나면 안나가도 문제없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사전통보의무기간을 두고 해당 의무기간이 지나면 해지의 효력이 발생합니다.다만 해당 기간동안 인수인계를 성실히 이행하지 않아서 인수인계를 하지 못한경우라면사업주가 그에따른 책임을 추궁할 순 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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회사에서 성과급을 지급해준다고 하는데, 받고 퇴사의사를 밝히면 회수조치를 하겠답니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격려금에 대해 별도로 내부규정에서 정한바가 없다면, 해당 격려금을 받은것을 이유로 강제근로케 하는것은 인정되지 않습니다.또한 격려금 지급을 이유로 퇴직금 산정시 불이익을 주는것은 법위반 소지가 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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