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답변 내역

30대 중반에 인사관련 직종에 종사 하려면..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 실무경력또는 자격증이 없으시다면 어렵습니다.인사관리에 특별히 관심이 있으시다면 노무사자격증 취득을 권해드립니다.자격증 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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실업급여와 연차수당을 모두받을수있는방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당은 못쓴 부분에 대해서 청구해야할것입니다.2. 다만 실업급여 사유가 아님에도 실업급여 받게 권고사직 처리등을 한경우 사업주가 스스로 거짓신고 사실을 들춰내서 실업급여 수급을 못하게 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.19
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주 52시간 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주52시간 실시 후 만약 52시간 이상 근무를 했을경우추가수당의 개념으로 반영한다 하더라도 법적으로 위반이 되는건가요?-법위반입니다. 실근로시간을 위반한것은 아니나 탈법에 해당합니다2. 다음날 근무중 그만큼의 시간의 휴가를 준다거나이런경우도 참작이 가능한가요?52시간 제도 인정 취지에 비추어 볼때, 적법하지 않고 시정대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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코로나 자가 격리 기간동안 대체 직원 사용에 대한 비용은 제가 내야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리 기간동안 대체 직원을 고용해야 하니 해당 비용을 지불하라고 하네요.-급여는 사용자가 근로자에게 지급하는 것이지 , 근로자가 근로자에게 지급하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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3조 2교대 주휴수당 2021년 적용 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제에서 209시간 외 연장 야간 휴일근로에 대해서 정하고 있다면,공휴일에 근로한 휴일근로수당이 포함된것으로 보아야합니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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회계연도 잔여 연차 계산방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준(1.1 로 가정)17.4.14~18.1.1 / 10.625개 (11개 또는 10개부여)18.1.1~19.1.1 /15개19.1.1~20.1.1 /15개20.1.1~21.1.1 / 16개21.1.1~21.3.31/ 미발생56또는 57개이고 사용한것을 제외하시면 됩니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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퇴직금 미수령중 고용 사업주의 사망으로인한 수령여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록도 말소하였을경우 청구가능한 방법이 있을지요?여러가지 여건과 도의상 포기하려고 결정했지만,이런경우 수령여부가 궁금하여 질문 드립니다. 사용자 나머지재산에 대해서 처리시 3개월 임금 및 3년치 퇴직금은 최우선변제권행사를 할수 있으며,집행할때 배당요구하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.19
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쟁의활동, 파업 시 1년 미만자 연차발생 기준 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 파업으로 간주하여 말씀드리면1. 적법한 파업한 기간은 출근하진 않았지만 결근으로 볼순 없어서 소정근로일 제외됩니다. 따라서 나머지 일수로 해서 출근율 산출 및 출근일수에서 비례삭감합니다.2. 1년미만도 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.19
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1인 소상공인 입니다 직원 채용 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 없을 경우 4대보험 신고를 안했을 텐데요 , 근로자 채용시 보험관계 성립신고 및 사업주 근로자 모두 취득신고해야합니다.2. 월 60시간 이상인자만 의무가입 대상입니다. 다만 고용보험은 60시간미만이더라도 계속근로기간 3개월이상이라면 가입입니다.3. 퇴직금은 계속근로기간 1년이상일 경우 지급해야합니다.근로기준법관련 전반적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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코로나19로인한 직원 권고사직
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 직원에게 위로금(?) 등 급여 이 외에 다른부분도 지급하여야 하는지 궁금합니다.사업주의 경영상 악화를 이유로 권고사직 처리하는 것은 권고사직에 근로자 서명만 받으시면 됩니다.별도로 위로금을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.19
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