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업무 상 현장 출장 후 산재 발생 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무상 요양 재해에 대해서 산재가 인정되면 사업주는 면책을 받으며,업무상 재해가 아님으로 판명된 이상 사업주가 업무상 요양으로 처리해줄 의무는 없다고 사료됩니다.다만, 근로자의 근속 또는 기여 및 전례를 고려하여 지급한 사정이 있다면 지급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.06
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퇴직연금 가입에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금 바로 가입해야할 것이나,실무적으로 1년근무한이후 납입하는 경우도 존재함.( 미리 가입하고 납입한 뒤 1년내 퇴사하는 경우 반환문제발생함.)위 경우는 가입요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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산재 중 4대보험 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정년퇴직은 자동종료사유임에도 구직급여신청가능합니다.만60세 퇴직이라면 국민연금 조기신청도 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.06
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계약직도 연차수당이 발생하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자이면서 5인이상 사업장이고,4주평균1주 소정근로시간이15시간이상인자라면 연차 요건 충족시 연차발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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밀린 임금을 받을수 있는 방법과 절차가 긍금 합니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 임금지급일을 지나서 지급하지 아니한 경우라면임금체불에 해당하는 바 노동청 진정대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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퇴사시 급여, 4대보험료는 어느정도 빠지나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 230x 10/31=741935원정도로 사료됩니다.2. 1일 이후 퇴사자로 국민연금은 그대로 계산되고,건강보험은 위금액 3.545% / 장기요양은 건강보험의 12.81%고용보험은 위 금액의 0.9%입니다.소득세는 발생하지 않습니다.3.건강보험은 정산분 반영하면 환급 또는 추가납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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도지사상 감경, 승진 포인트 가점 적용
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.표창과 징계감경은 적용 인사처분이 상이한 바,내부규정에서 달리 정한바가 없고, 해당 표창 적용기한이 정해지지 않았다면승진시 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.06
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퇴직자 연차수당 계산이 이게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일보다 늦게 퇴사하는 바,입사일기준이 더 유리합니다이경우 23년도 발생한 연차에서 (25개로 추정) 에서 4개를 제외한다면 21개압니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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월차 기준이 궁금해요 (일수인지 월수인지)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월로 산정합니다.11월13이라면 1개월 1일이되는날은 12월 13일입니다.해당기간이 되어야 1개발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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대표이사 변경시 퇴직금 정산을 해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정산하는게 맞습니다.정산하지 않는다면 사실상 대표이사 기간까지 형식상 사업주이고 실제는 근로자로 주장하여계속근로 주장할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.06
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