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답변 내역

육아휴직 사용기간 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 자녀로 육아휴직이 가능한지와 가능하다고 한다면 최대로 몇개월간 가능한지 궁금합니다.육아휴직은 법상 2회분할 사용가능합니다. 남녀고용평등법상 최대 1년부여됩니다.따라서 11개월 남았습니다.다만 사업장에서 법을 초과하여 부과하는 것에 대해서는 문제되지 않으나, 육아휴직급여 대상에선 제외돕니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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퇴싸한 다음에 급여 계산하는것에 대한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 퇴사일 지정통보에 사업주가 변경통보한 것이고 그에 승낙하는 근로자의 의사가 있는 경우변경통보에 대한 의사합치로 처리될것입니다.따라서 26일 퇴사한 경우 해당기간까지 월급이 일할계산될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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입사대기 상태인데 취소는경우도 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 회사에서 일방적으로 입사취소를 통보하는 경우 제가 어떤식으로 대응해야하나 궁금합니다.입사확정 날짜로 이미 근로계약이 성립된것으로 보아야하며, 나머지 기간은 근로제공이 면제된 상태로 보아야할것입니다.해당기간 정당한사유없이 해고하는 것은 부당해고에 해당될소지가 큽니다.사업이 망하는 경우가 아닌한 근로기준법 위반이 될 소지가 높습니다.입사확정 통지서를 서면으로 준비해두시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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퇴직자 연차 정산 시 회계년도/입사년도 기준 다른 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계년도 기준 잔여 연차가 더 많이 남아도 입사년도 기준으로 정산해도 상관 없나요?회계연도로 산정하는 것이규정으로 정해져있고, 명시적규정으로"퇴직시 입사년도로 재산정한다"는 규정이 없는 유리한 회계연도로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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못받은 임금을 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 2월에서 8월간 못받은 임금이 약 1000만원 가량 있는데임금채권은 3년까지 청구가 가능합니다.노동청에 진정을 제기하시기바라며,입증 증거를 모아두시기바랍니다.소액체당금은 임금의 경우 최대700만원까지 청구가능하며, 체불금품확인원 과 지급명령판결이 있어야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.03.15
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2022년 이후 변경될 육아휴직제도에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부모 3개월씩 쓸경우총합 1500만원 급여지급됩니다.2. 신청하는 경우 허용해야한다고 규정하고 있습니다. 다만 사업운영상 부서장의 동의를 받아야하는경우가 많습니다.3 . 사업주가 이를 정당한 사유없이 받아들이지 않는 경우 퇴사할 경우 실업급여 사유가됩니다.육아휴직신청후 수리되지 않았음에도 회사출근하지 않는 경우 무단결근 처리될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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잔여급여정산시에 의료보험료국민연금,주민세를 한달치 빼고 받나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10일치에 대한 세금 + 퇴직시 건강보험 정산처리됩니다.다만 10일치 급여를 최저시급으로 계산하더라도 70만원가량인데 세금이 60만원이라는 것은 납득하기 어렵습니다.회사에확인요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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실업급여 관련 궁금하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하십니까. 19년 5월~21년 3월 말 정규직 근무 이후 자발적 퇴사 후 1개월 단기계약직 근무 및 종료 시 실업급여 수급 가능한가요?단기계약직 근무가 상용직으로 한것이라면(아웃소싱제외) 라면 실업급여 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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특근 비용 현재 맞는건지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주야 특근비 산정을 위해서는 근무시간 및 근무주기를 알아야 가능합니다.주야 3교대인지 2교대인지에 따라 근로시간이 달라질수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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근로계약서 작성관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요 저희사업장은 주40시간 평일 연장근무 5시간포함하여 45시간 근무하고있습니다 근로계약서 작성시 근로일및 소정근로시간 항목에 45시간이 기재되어야되나요? 아니면 법정근로시간인 40시간이 기재가 되어야되나요? 12시간내에 연장근로 동의 문구도 있고 급여 계산법에 연장수당 따로 표시가 되고있습니다.연장근로가 당연시 되는 것이 아닌한 법정근로시간만 적고, 연장근로 동의문구 하고 연장수당 계산방식 적어도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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