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통상임금에 정기상여가 포함이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금에 정기상여가 포함이 된다면 그동안 못받은 임금도 소급적용되어 받을 수 있나요?통상임금에 정기상여포함될것입니다. (계속 정기 고정적 지급된것이라 가정시)못 받은 임금중 3년치만 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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포괄임금제로 근무하는데 연장근로수당을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무수당이 고정적ㅈ정기적으로 지급되며, 실제근로 여부와 무관하게 지급된다면이는 통상임금에 해당하는 것으로 추가근무한것은 연장근무수당청구가능할것입니다.다만 입증이 어렵다면 소정외근로가 이미 예정되어 있는 것으로 해당 소정외근로 이상 추가근무한 것에 대해서만 청구 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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2년 계약만료로 종료되는 시점의 문의 건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2년 계약만료로 종료되는데미사용한 연차수당을 퇴직금에 반영해서 받을 수 있는건가요?고용노동부해석에 따르면 퇴직으로인해 비로소 발생되는 연차는 포함하지 않는다고 봅니다.판례의 경우도 포함되지 않느다고 봅니다.2. 그리고 1년 3개월 후 퇴사할때도 미사용 연차수당을 퇴직금에 반영해서 받을 수 있는지도 궁금합니다.1.1일 기준으로 할경우 판례에 따른다면 3월 31일 이전 퇴직해야 발생할것이며, 행정해석에 따르면 발생하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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연봉계약시 사인을 하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 연봉을 인상해야할 의무가 없습니다. 이전보다 올리지 않아도 무방합니다사인을 거부할시 퇴사로 간주될 가능성 또는 동결처리될수 있습니다.퇴사처리시 작년기준으로 지급받던 연봉으로 소급적용하여 상계처리하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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일용직 근로계약서 작성없이 근무하다가 그만두었을때 4대보험 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험과 고용보험을 안들은거 같더군요.일용직도 월 60만원 이상부터 산재와 고용은 의무 아닌가요..월8일이상 근무하여 1개월이상 근무할 경우 의무가입대상입니다.근로복지공단 피보험자격확인청구 하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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최저임금위반에 해당되는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 주40시간근무하는 사무직이며 주중에만 출근합니다연봉2200만원인데 최저임금 위반엔 해당이 없는건가요 ㅠㅠ-> 1822480 *12 =21869760원 최저임금이상입니다.혹시 계약서 작성안한거면 회사에 불이익은 무엇인가요?-> 계약서 미작성은 신고가능합니다. 다만 감독관 시정지시 이행시 종결처리됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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설계사무소 산업안전보건교육 대상 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업안전보건법제3조(적용 범위) 이 법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해ㆍ위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우에는 건설공사 금액을 말한다. 이하 같다) 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 종류의 사업 또는 사업장에는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있다.산업안전보건법 시행령 ]제2조(적용범위 등) ① 「산업안전보건법」(이하 “법”이라 한다) 제3조 단서에 따라 법의 전부 또는 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장의 범위 및 해당 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 법 규정은 별표 1과 같다.별표1에서 사무직으로 종사하는 사업장인경우 , 5인미만 사업장의 경우 산업안전보건교육 대상에서 제외됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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육아휴직 중 정리해고 대상자가 될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.사업을 계속할수 없는 정도의 경영상 위기에 봉착하여 근기법 제24조의 경영상해고를 하는 경우라면 불리한 처우로 보기어렵습니다.육아휴직을 이유로 대상자로 선정한것은 불합리할것이나 업무성과 등을 고려하여 합리적으로 선정한것이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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빨간날 야근하면 야근수당이 1.5배인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근수당은 5인이상 사업장에서 22:00~06:00에 근무하는 경우 지급되는 것을 말하며,질문에서의 야근이라 함은 위 시간동안 근무가아닌 연장근무를 말하는 것으로 사료됩니다.연장근무는 1.5배 처리되며, 공휴일이 휴일에 해당한다면 8시간이내1.5 8시간초과2배처리됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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아무 이유없이 급여 지급을 미루면 회사에 불이익이 생길까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일로부터 1일만 늦어도 임금체불에 해당하여 근기법 제43조 위반에 해당하여 벌칙이부여될수 있습니다.근로자가 노동청 진정이 가능합니다.또한 임금체불로 감독관 판단 받게되면 각종 고용안정 지원금수급에 차질이 생깁니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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