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답변 내역

근로자생리휴가는 우리나라에만 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 여성이 청구하면 부여토록되어 있으며, 무급입니다.다만 주휴수당 및 연차산정의 계속근로기간 및 출근으로 처리됩니다.여성근로자의 신청을 거부하기 위해서는 사업주가 이를 입증해야하는 바, 입증이 어렵습니다.다마 사회통념상 평균여성의 폐경이후 청구에 대해서 사업주가 입증하여 부여하지 않을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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근무중 사고 산재관련문의(차사고)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 사고가 아닌 업무시간 외근중 부상도 산재에 해당할것입니다. 다만 3일이상의 요양이 아닌경우 산재청구불가합니다.산재보험과 자동차 보험 비교하셔서 더 나은 것으로 처리하시는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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근로계약서에 퇴직 30일전에 사직서를 제출해야한다는 항목이 있는데 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이 경우 무조건 퇴사의사를 밝힌 후 30일이 지나야 퇴사가 가능한가요?퇴직자체를 강요할수는 없습니다. 다만 무단퇴사이후 30일이 되기까지 회사의 수리가 없는 한 무단결근 처리될것이며,손해가 발생한 경우 손해배상책임을 부담합니다.2.0일 이전에라도 퇴사할 경우 법적으로는 아무런 문제가 없는건가요?사업주가 수리한 경우라면 30일전 퇴사 가능합니다.근로계약은 양 당사자의 약속입니다. 의무를 다해야 권리주장하는데 하자가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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연봉협상시 노하우를 일고 싶습니다.궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서는 임금산정기간을 적은 문서에 불과하며, 계약기간과 동일하지 않습니다.연봉협상이 이루어지는 경우 본인의 성과가 객관적인 자료에 기해 확인이 가능하다면 가능하겠으나, 집단성과체제라면 담당부서 인사평가권자 좋은 점수를 주지 않는 한 어렵습니다.서명하지 않은 경우 동결된 임금으로 처리될것이고, 이후 재협상에서 협상된다면 연봉계약기간안에 있는 것에 소급처리해야될것입니다.근로기준법상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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주휴수당은 언제부터 지급대상이되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 1주소정근로일 개근하고 다음주 출근이 예정된 경우 발생합니다.2. 퇴직금은 실제입사일로부터 계약해지일 까지기간이 1년이상이어야합니다.3. 퇴직후 14일이내 미지급시 노동청 진정 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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업무상 재해로 인한 휴직은 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의원휴직(당사자간 합의에 의한 휴직)이라면 원칙상 유급으로 처리해줄 의무가 없습니다. 다만 내규에서 부상등으로 인한 사유시 휴직을 유급한다는 규정이 있다면 그에 따릅니다.무급이라면 3일이상의요양등이 필요한 경우 산재처리를 통해서 요양급여 및 휴업급여 신청은 가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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퇴직연금에 가입되면 퇴직금이 적나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 연봉이 상승하게되면 나중에 퇴직할때 3달평균급여에 재직기간 으로 계산햇던 연봉보다퇴직연금 가입하면 신입땐 연봉이 낮은데 그걸로 적립이되니까 나중에 받게될 퇴직금이 더 적을수있을거같은데 조정은 없나요?적법하게 퇴직연금 제도를 운영중이라면 위와같은 사유로 제도변경을 요청하시기어렵습니다.퇴직연금의 경우 개인 운용에 따라서 금액변동이 있을수 있고, 노후자금 마련의 취지에 비추어볼때 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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해촉증명서 관련 궁금사항 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해촉 증명서란 근로기준법에 의거해서 회사와 개인 간에 근무, 재직, 인건비등의 금전 관계가 종료되었다는 것을 증명하는 서류며 기재되는 내용의 서류를 말하며, 이는 회사에서 발급받으셔야 합니다.소규모 기업이라면 대표와의 면담이 불가피 할것이고, 중소 중견기업이라면 관련 실무자와 컨택해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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주말출장도 초과근무수당 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.출장이 본래근무와 동일한것이 아닌 별도의 것이라면 출장비지급만하여도무방합니다.다만 본래업무와유사한경우 시간당초과수당에서 출장비를 제하고 차액분청구가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.14
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일용직을다닙니다 다쳤습니다 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 1개월 미만 근로하는자인경우 산재가입이의무화되있습니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청해야합니다.산재미가입이라면 근로복지공단 피보험자격확인청구하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.14
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