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퇴직금 정산이 늦어질때 대처 방안이 없을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다14일이후는 임금체불에 해당하며 당사가간 지급합의를 하더라도 체불사실은 변함이없습니다.노동부 진정가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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잔업수당 수령이 불가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 잔업 수당 요청이 불가능한건가요?주40시간 또는 일8시간을 초과항여 근로한경우 근로기준법 53조에 적용되며, 상시근로자 5인이라면 50퍼 가산지급해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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이럴경우에도 퇴직금이 있을지 너무 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로자성을 인정받아야 퇴직금을 논의할 수 있습니다.형식상 프리랜서계약이고 실질은 출퇴근시간이 정해져있고 종속관계에서 일한다면 근로자에 해당할것입니다.2.1년기간중 소정근로시간 15시간 이상으로 일했다면 지급대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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17년 5월 25일 입사 이후 21년 1월 9일 퇴사 21년 연차수당 지급 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알아보니 회계기준과 입사기준이 있다고하는데 혹시 이게 중도 변경이 가능할까요??개인의 신청으로 중도변경되지않습니다.감독관이 얘기한것은 입사일기준으로 말한것으로 보이는바,질문자님 회사에 연차처리 방식을 확인하시바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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회사에서 연차 휴무일을 지정해서 사용하게 합니다. 부당한 연차 사용 강요 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 근로자가 지정핫 시기에 부여해야하고,사업주는 특별한사정이없는한 그사용을 거부할수없습니다.사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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일할계산과 최저임금 위반 관련 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 190/209*24일것입니다.다만 계산상의 편의를 위해서 역일로 위와 같이 계산해온것입니다.올바른 계산방법은 역일상 계산방법이 아닌 월급제 근로자의 산식에 따라 지급하는것이 맞다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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퇴직금 정산 확인 가능할까요? 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 2달전: 기본금 90+식대15퇴사1달전 및 퇴사한 달: 기본금 80+식대10+직급수당5+시간외수당 5로 변경되었습니다.(통상임금에 제외되는 항목 없는 것으로 보여짐)시간외수당을 제외한 나머지가 통상임금에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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공휴일을 연차로 대체하는게 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 계약서에 서명하고 연차신청서까지 제출했을 때 공휴일을 연차로 대체하는게 법적으로 아무런 문제가 없나요?답변 부탁드립니다.30인이상 사업장은 현재 공휴일은 유급휴일에 해당합니다.따라서 연차(근로일에 근로제공의무를 면제시키는 것)의 정의를 봤을 때 효력이 없는 규정입니다.대체불가입니다.근로기준법상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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아빠가 육아휴직을 하지 않는다면 혜택이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.육아휴직은 강제성이 없는건가요?-근로자가 신청하면 허용해야합니다. 근로자가 신청하지 않으면 부여할 의무없습니다.2. 만약 육아휴직을 사용못한다면 받을수 있는 혜택이 있나요?사측의 육아휴직거부인한 퇴사시 실업급여 대상입니다.육아휴직을 사용하지 못한것에 대해 별다른 보상이 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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실업급여 금액을 알고 싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 66000원 x 50세미만 180일 /50세이상 210일입니다.2. 관할 고용센터 방문하시기바랍니다. 상실신고 및 사업주 이직확인서 필요합니다. 구직활동은 대기기간을 지난후부터 1주에 한번 취업노력여부를 확인하고 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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