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직장 연차 사유 기입 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차사유를 기입하도록 규정하고 있지 않습니다. 회사내규에서 기입토록 규정한 경우 직장질서확립등의 목적이라면 사규를 따라야할것입니다.다만 개인사유 작성 시 아무런 근거없이 반려하는 행위는 인정될 수 없으며, 설령 사유에 해당하더라도 시기 변경만 가능합니다.기타 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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이건 부당해고 인가요? 신고할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 사직의사에 대해서 6개월만 더 일하라는 것으 사직의사를 거절함과 동시에 새로운 계약체결의사를 비춘것으로 보아야할것이고, 이를 근로자가 승인한 경우 게속근로기간으로 보아야할것입니다.따라서 5인이상의 경우 해고규정을 준수해야합니다.5인이상여부 무관하게 해고예고수당 청구도 가능합니다.다만 문서로 남기지 않은 경우 위 합의에 대해서 입증을 하지 못한다면 불리한 판단을 받게될것입니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.05
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내부적 갈등으로 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스트레스로 인한 질병퇴사라면 8~12개월이상의 의사소견서가 있어야합니다.해당하지 않는 다면 단순 개인퇴사는 실업급여 대상이 되지 않습니다.실업급여 수급을 받으시려면 계약직으로1~2개월 근무한 뒤 계약기간만료 퇴사하면 수급가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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코로나19 외국인근로자 검사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체류연장신청하시오 적법하게근로자를 사용하시기바랍니다.현시점에서 불법체류자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하며 이를 사용하는 사람은 사업주에 해당합니다.사업주는 감염병예방법에 따라 의무를 부담하는 바, 당연히 검사를 받아야 할것으로 사료됩니다.다만 불법체류자 확인으로 인한 범칙금 벌칙에 대해선 사업주가 감당해야하는 문제입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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연공서열임금구조를 개선하고 성과주의를 채택하기위해 가장 중요한 포인트는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연공제를 성과제로 바꾸기 위해서1. 연공제의 문제점 제시 및 직무급제도가 아닌 성과급제도입이어야하는 필요성 및 설득(조직적인 공감대형성- 설명회, 간담회, 노동조합면담 등)2. 급진적으로 변경하면 근로자 반발 극심 / 점진적 적용 고려 또는 연공제와 성과제 병행 등으로 해소 연공급 비율 감소보통 연봉제 활용되므로 기본급 지급 + 연공상승분 대신 성과급제도입3. 개인적 성과급 만 강조할 경우 개인이기주의 및 근로자 간 격차 심화,집단적 성과급제 병행 실시제조업과 달리 사회복지기관(서비스업) 의 경우 가시적성과가 없어 적용이 쉽지 않습니다. 객관적인 성과측정도구 및 공감대형성 없이는 근로자의 반발만 살 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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52시간 주40시간 연장 12시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간을 초과하는 실근로가 연장근로입니다.주중 공휴일에 근무하지 않았다면 토요일 근무시 평일근로와 동일하게 적용됩니다.다만 내부규정으로 토요일을 휴일로 정하고 있다면, 연장근로여부와 무관하게 5인이상 사업장이면 1.5배가산됩니다.기타궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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정규직인데요, 1년마다 연봉협상하는거 맞는가해서요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 연봉협상에 대한 별도의규정을 두고 있지 않습니다.연봉계약기간이 1년단위로 하기 때문에 기간만료되면 다시 연봉계약을 해야할것입니다.다만 연봉은 반드시 인상될 필요가 없으므로 별도의 협상이 없었다면 동결하여 작성된것으로 보입니다.연봉협상관해서 상사또는 인사팀에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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연차를 사용할때 법적으로 꼭 사유를 회사에 고지해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 소진시 사유 고지를 회사에서 하라고 하는데요.개인적인 일로 연차를 쓰는경우 고지를 해야하는것이 불편한데요.법적으로 연차소진 사유를 고지하게 되어있는지 궁금합니다. 연차사용일은 당연히 고지해야 겠지만 사유는 꼭 고지하지 않아도 되지 않을까요?법적으로 연차사유를 고지토록 규정하고 있지 않습니다.다만 회사내규에서 그러하도록 규정한 경우 이에 따라야할것입니다.최근 이슈되는 코로나 감염을 예방하기 위한 동선파악 또는 사업장에 필수인원이 상주해야하는등 사정으로 일정수 인원이상시 동일한 날 휴가를 사용시 사업주 시기변경권 고려등 위해 작성케하는 것이라면 문제되지 않을것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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체불임금을 받으려면 어떤 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로한 날 기록 및 차용증 등을 근거로 하여 노동청에 임금체불 진정하시기바랍니다.소액체당금의 경우 3년치 임금 최대 700만원 / 3년치 퇴직금 최대700만원 합해서 청구할 경우 천만원까지 청구가능합니다.근로감독관에게 체불금품확인서를 받으시고, 법원 판결문 받을시 소액체당금 신청가능합니다.자세하상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.03.04
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아팠을때 연차사용했는데요. 무급이라네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용을 했는데도 1일무급이라고합니다...-유급처리해야합니다.주37시간 근무인데 법정연차15일에서 주3시간씩 차감해서 연차로 대체 한다는데 이거도 불법아닌지 궁금합니다.근로계약 또는 내규에서 연차대체합의가 없는한 일방적 연차소진은 인정되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.04
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