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답변 내역

일하다가 화상을 입었습니다 ...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 근로자가 고의로 재해를 발생시킨 경우가 아닌한 산재신청가능합니다.다만 3일이내의 요양 및 휴업에 대해서는 산재보험급여가 지급되지 않습니다.2. 건설업 또는 산재위험이 높은 직종의 경우 산재발생시 회사의 산재요율이 올라갈수 있으며, 건설업의 경우 공공사업입찰시 불이익 받을수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.03
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계약직 과 정규직 차이가 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직은 통상 기간의 정함이 없는 근로자를 말하며, 계약직은 기간의 정함이 있는 근로자를 말합니다.단순히 계약을 연장하자고 한 것은 기간연장에 해당할것으로 보입니다.근로계약상 계약연장규정이 없고 정규직전환 조건을 명시한 것이라면 정규직전환을 요구하실수 있을 것입니다참고로 계약기간만료는 예외적수급사유에 해당하나, 사업주의 재계약 의사를 거절하는 것은 수급사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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일당제로 일해주고 못받은 돈 진정 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도급을 맡겨의 일의 완성분에 대한 대가를 받은것으로 사료됩니다.총 인건비에서 자재비 식비 기름값을 제한 값의 *24일 - 800만원 차액분신청가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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퇴사후 퇴직금관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과금이 임금에 해당하는 경우 임금지급을 회피할 목적으로 퇴직금을 지급했다면이는 적법한 퇴직금 지급으로 볼수 없으며, 법적 중간정산 사유에 해당하지 않는 한 인정되지 않습니다.따라서 차액분에 대해서는 청구가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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상급자가 매일 술을 마시잡니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.질문의경우 위 사유에 해당하지 않는바 법적조치는 어렵습니다.결혼 하셨다면 와이프 얘기로, 한약복용등 근로자분 상황에 맞는 사유를 찾아야할것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.02
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4대보험을 가입하고 아르바이트 1년을 일했습니다. 또 다른 직장 계약으로 하면 실여급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 이직일 전18개월 내 피포험단위기간 180일 충족하면가능합니다.피보험단위기간은 유급으로처리되는기간을 말합니다.주40시간 일8시간 근무자기준 8개월 근무면 충족됩니다.계약기간만료는 실업급여 대상으로 만약 최종 직장에서 위에서 말한 피보험단위기간 불충족시 18개월 내 전직장 근무기간 합산가능합니다.전직장 이직확인서를 요청해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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상여금의 정확한 개념과 연봉협상시 상여금포함해서 측정가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 상여금 규정은 없습니다. 따라서 회사내규에 따라 처리됩니다.질문의경우 상여금이 연봉에포함될수있는지와 관련해서 상여금이 임금으로볼수있다면 가능합니다.상여금이 임금으로보기위해서 계속적 정기적 지급되며 액수가 정해져야합니다.임시적으로 지급되는경우 포함된다고 하기어렵습니다.정기상여금이 아닌 상여금 과 인센티브는 차이가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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연차를 한번에 다 소진할때, 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 상관없이 15개를 쭉 소진하는건지, 아니면 주차까지 포함해서 소진하는건지 궁금해요.근로일에만 사용가능합니다.휴일휴무일날사용을 강제할수없습니다.주중 전부 휴가사용시 해당주는 주차수당 미발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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일을 할때 상사의 비속어나 폭언등이 도를 지나치다고 느끼는데 그때는 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 우위를 이용하여 업무관련성이 있다고보이며 언어적 폭력행위로 직장내괴롭힘으로 볼 여지가 높습니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.위의조치를 요구하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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육아휴직시아르바이트는 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.가능하다면 몇시간정도할수있나요???1주 15시간 이내여야합니다.2.순수하게 사업장에서 현금지급을 받으면 부정수급이되는거죠..?근로자분이 판단하실문제입니다.현금 자체는 남지않습니다.3.가능한아르바이트 조건을 갖추면 그범위에서하면 육아휴직비용 모두받을수있나요기존받던금액은 그대로받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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