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답변 내역

경조휴가와 휴일이 포함된 주 주휴수당 지급여부질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일을 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴가 발생합니다.여기서 개근은 결근이 아닌것으로 지각 조퇴 외출 휴일 휴가는 결근으로 처리되지 않습니다.다만 1주 소정근로일 모두를 휴가사용한 것은 결근이 아니나 개근도 아니므로 주휴수당 미발생합니다.관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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4대보험 필수가입 대상에대해?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1곳의 사업장에서 월 8일이거나 60이간이상이면 가입필수라고 알고있는데일용직으로 제가 A사업장에서 월4회 B사업장2회C사업장3회 이렇게 일용직 근무를 했는데 가입대상이 되나요?- 1개월이상 계속근무하면서 월 8일이상근로한 경우여야 하며 위요건을 충족하는 질문의 경우 4대보험가입 가능할것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.24
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구두로 일을 관둔다고 한참 전에 말한 경우?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 세금 안떼고 320 받는건가요?->3.3퍼 공제될 수도 있습니다.질문2. 회사출근 안하는 것을 말씀드리고 1월달 한달 (-1일) 일한거에 대한 월급을 2월달 월급날에 받아야하는데 사직서를 내건 안내건 월급을 줘야 맞는거 아닌가요?-> 임금은 지급되어야합니다.질문.3 당연히 월급날 돈 들어올 줄 알고서 신경 쓸 일이 있어서 당연히 받을 월급을 크게 신경 쓰지 못하여 사직서를 늦게 내긴 했습니다. 그러나? 그래도? 제가 1월 이후 2월달부터는 회사 안다니는걸 부장님이나 직원들이 알면 당연히 월급날 제가 일한거에 대한 월급을 줘야하지 않나요? ->위와 동일합니다. 지급되어야합니다. 임금 지급일로부터 1일만 늦어져도 임금체불해당합니다.질문4. 월급날이고 뭐고간에 제가 일 안하는거를 인지 했다면 (일 관둔지 또는 사직서를 낸걸 알았다면) 당일날 월급을 보내줘야 하지 않나요? ->당사자간 다음날 지급키로 합의된 바가 없다면 당일날 지급할 의무없습니다.질문5. 회사 안다닌지 18일이나 지났는데 회사가 모를수도 없고 전 달에 일한거 월급을 제가 보름이상 회사에 출근 안했으니 당연히 관둔거로 아실테고 그럼 월급날 월급을 안보내시면 신고해도 되나요?-> 월급날 안보내면 노동청 진정하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.02.24
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실업급여신청할수있는 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 퇴직하고 실업급여 신청하려고 하는데요 지금 근무하는 회사에서는 4개월째 근무중이구요 직전회사에서 4개월근무했는데요 혹시 두 회사에서 근무한 일수 합산해서 180일 근무일수로 실업급여 신청할수 있나요?1. 최종이직일 전 18개월 내에 있어야 하며, 전직장 퇴직후 실업급여 받은 경우는 전직장 기간제외입니다.2.단순 재직기간이 아닌 유급으로 처리된 일수로 180일 이상이어야합니다.주40시간 일8시간 근무자 가정시 월 24~26일정도 산입 되어 8개월은 근무해야 합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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퇴직 시 연차 적용 기준 적용은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2019년 사내 취업규칙 개정하여 퇴사 시 입사일 기준으로 연차를 재산정한다는 문구 추가.이전 사규에는 해당 문구x변경된 사규를 돌려가면서 보게하고 동의한다는 싸인 받아감 - 불이익변경절차로 근로자과반수동의했다면 퇴사시 입사일기준으로 재산정해야합니다.2. 입사일 기준 연차로 적용했을때 7개가 맞는지?- 15년도 주장하는부분이 다른걸로 보입니다. (사측15개 다쓴걸로, 질문자님 13.5개)회사에 확인요청하시기 바랍니다.회사가 주장이 맞다면 7개 맞습니다.질문자님 주장대로는 8.5개입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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퇴직금 통상임금 계산방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월에 퇴사하면 1-3월달에 받은 월급의 평균치가 통상임금인가요? -평균임금 입니다. 통상임금은 기본급 + 식대10만원 정도로 보여집니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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작년 6월 입사한 경우 근로장려금 수급 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 6월에 회사 정규직으로 입사하였습니다. 7월부터 12월까지의 근로소득 총합이 2000만원 초반인데요, 이 경우 근로장려금 수급 조건 중 근로소득 총액 요건을 만족하는건지 궁금합니다.-2천만원이상이라면 지급대상에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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산업특례병도 전역(복무후) 고용보험을 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업특례병도 근로기준법상의 근로자에 해당하는 바, 고용보험법이 적용됩니다.또한 계약기간만료(의무복무기간만료)로 퇴사한 경우 실업급여 대상이됩니다.최종이직일 18개월 전 180일을 충족한다고 보입니다. 최종이직회사5 + 18개월내 일한 3개월 = 8개월 충족신청가능할것으로 보입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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연차 수당 보상에 대한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문? 업무상 연차를 많이 소진 못 해서 연차가 열다섯개가 남는다면 초과 연차 오일분에 대해수당으로 보상 받을 수 없는 건가요?-연차사용청구권이 소멸한다고 하더라도 여전히 연차미사용수당 청구권은 존재합니다.사업주의 명이 위와 같다고 하더라도 근로기준법을 저하시키는 것으로서 무효에 해당합니다.적법한 연차촉진절차를 통해서 보상의무를 면하는 것이 아니라면, 청구가능합니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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일반적으로 퇴사 통보는 한 달전에 해야 한다고 알고 있거든요.일주일 남겨 두고 퇴사 통보 하게 되면 불이익이 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상의 사전통보기간을 별도로 정하고 있다면 (통상 30일또는 2주) 그에 따라야합니다.없는 경우라도 통상 한달로 봅니다.이를 어기고 퇴사통보할 경우 근로자가 정한기간 이후는 무단결근 처리될것이며, 퇴직금 산정시에 불이익 받을수 있습니다.또한 이로인해 손해가 발생한 경우 손해배상책임을 지게됩니다.물론 입증은 사업주가 해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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