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답변 내역

몇개월을 연속으로 일을 해야 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최소 급여를 어느정도 받아야는지 최소 몇개월중에 몇일을 채워야 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.최소급여에 관한 실업급여 한달 산정 금액도 얼마가 되는지 궁금합니다.실업급여를 최대로 받을수 있는 급여는 얼마인지 궁금합니다-최종이직일 기준18개월 내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.180일은 보수지급의 기초가 되는 날로 유급처리되는 기간을 말합니다. 주휴일도 포함됩니다. 공휴일이 유급이라면 이날도 적용됩니다.주40 일8시간근무자의 경우 한달 24~27로 산정하여최소 8개월은 근무해야합니다.급여액은 나이와 가입기간에 따라 상이하며, 50세미만은 10년이상 근무지 60120*240일50세이상은 10년이상근무시 60120*270일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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연가사용일수가 어떻게 올라가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18.3-19.3 11+1519.3~20.3 1520.3~21.3 16금년 3월부터 16개 적용되며, 1,3,5 ,7 주기로 1개씩 증가하며 최대25개입니다.연차관련 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.23
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중국법인 회사 체불입금 받을수 있는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.중국법인회사가 우리나라의 들어와서 사업한 경우는 근로기준법 적용대상이됩니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 10년이 경과했다면 진정하더라도 지급받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.23
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일용직 계약시 준비서류가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설일용직 계약시 근로계약서만 작성하여 보관중인데요,추후에 문제없도록 더 구비해야할 서류가 있는지 확인차 문의드립니다.혹시 통장사본, 신분증도 꼭 받아야 할까요??-급여이체 및 차후 세금문제(건설고용산재보험료 정산시 트레킹가능)를 투명하기 위해서 통장사본 신분증 사본 받아두시면 좋습니다. 보통 인력소개소를 통해서 오는 경우 인력소개소 입금해달라는 경우가 있으나, 인력소개소는 임금을 대리수령할수 없고 일용근로자에게 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.23
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연봉 협상후 바로 퇴직하는 근로자 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1.A근로자가 2020년부터 퇴사를 한다고 하여 2020년 10월부터 연봉을 인상해주기로하고(계약서X) 계속 근로하기로했습니다. 그러다 21년 초 다시 퇴사하겠다고하였으나 회사에서 면담후 계속 근로를 하기로하였습니다.그러다 2월초 연봉인상 관련하여 공지를하였고 A근로자와도 20년 10월 인상된 연봉에서 또 인상해주고 계약을 했습니다.그런데 휴일이 지나 출근후 또다시 퇴사하겠다고하여 이번에는 퇴사를 하게되었는데요..아직 연봉인상된 급여를 지급하기 전 입니다. 이때 A근로자의 급여는 연봉 인상전 금액과 인상후 금액중 어떤 금액으로 지급을해야하나요? -A근로자와도 20년 10월 인상된 연봉에서 또 인상해주고 계약을 한것이 서면으로 작성하여 각각교부받은 경우 별도의 연봉근로계약서 효력시점을 정하지 않은 경우 체결시부터 적용될것이며, 해당 규정에서 1월1일부로 소급하여 적용키로 하고 있다면 퇴사시점에 인상후금액이 지급되지 않았더라도 인상분이 적용되어야 할것입니다.또한 신계약이 우선 적용되어야 하는 바, 기존 계약을 토대로 인상전 급여를 하지 못합니다.다만 기존 인상안에 따른 급여 지급 후 근로자가 진정 신청 시 다툼을 통해서 해결하는 방법도 생각해 볼 수 있겠으나, 어렵다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.23
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퇴직서 제출 후 채워야 하는 필수 근무기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직서를 내고 보통 한달 정도 더 일을 해야 한다는데1~2주만 더 하고 나간다고 통보해도 괜찮은 건가요?-근로계약서에 2주라고 정한바가 없다면 관행상 또는 내규상 처리되는 한달전 통보해야합니다.2.이직할 회사에서 빠른 시일 내 사람이 필요하다고 한다면 바로 나가도 되나요? -퇴사처리후 해당기간 이전 미출근시 무단결근으로 처리되어 퇴직금 산정시 불이익 받을수 있습니다.3.만약 안된다면 현재 회사에서 제 연차로 휴가 처리 후 휴가기간부터 다른 회사에 재직할 수 있는지 궁금합니다. - 연차처리기간 은 근로제공의무가 면제만 되어있을뿐, 여전히 전 직장에 속해있는 자입니다. 따라서 이기간에 다른회사에 취업할 경우 4대보험 내역을 통해서 확인될시 이중취업으로 취업시 제한받게 될수 도 있으며, 취업 이후 겸직의무위반자로 해서 징계대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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육아휴직급여에 대해서 문의 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2014년에 아이 출산후 육아휴직 6개월 썼다가 올해 초등입학새서 추가 6개월 쓰러고 하는데휴직비는 올해 기준으로 받나요 아님 2014기준으로 받나요?- 분할사용할 경우 각각 육아휴직요건을 충족해야 하며, 각 시점별 통상임금으로 산정해야합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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연차수당을 너무적게 받은거 같은데 이게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 1일 통상임금으로 계산됩니다.통상임금이란 소정근로에 대한 대가로 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 금액으로시급이 9천원*일 근로시간 이 통상임금입니다.다만 전녀도가 최초 1년 입사시점으로 이때부터 1개월단위 연차에 대해서만 보상된것이라면 문제되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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건설근로자도 토요일에 일하면 1.5배 적용되나요?근로시간은 주 52시간 적용하는데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일날 1.5배 처리되는 이유는 주40시간 주5일근로자가 평일근무를 다하고 연장하여 근로했기 때문에 1.5배처리됩니다.다른경우로 토요일이 휴일인 경우 1.5배처리됩니다.일용직근로자의 경우 토요일이 별도로 휴일에 해당하지 않는 한 1.5배 처리되지 않을것이나,휴일이 아니더라도 주40시간을 초과한 경우라면 토요일근무시 연장근로에 해당하여 1.5배처리될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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회사에서 연말정산 안하면 어떻게 되니요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세전임금이 106만원 미만인 경우 소득세가 발생하지 않습니다.다만 연말정산은 해야하며, 별도 자료제출을 요구하지 않습니다.자세한사항은 세무회계에서 상담받으시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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