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답변 내역

주말, 휴가 없이 일하는데 이에따른 보상은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.5인이상 사업장이라면 2년치에 대한 휴가 모두 청구가능하실것입니다.근로기준법보다 저하되는 근로조건은무효이고, 무효된 부분은 근로기준법에 따라 적용됩니다.계약서도 없다고 규정하더라도 인정되지 않습니다.휴가계산관련 문의는 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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퇴사 의견을 밝혔는데 받아들여지지 않을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 퇴사사전통보에 대한 규정이 있다면 양 당사자 모두 이에따라야합니다.인수인계기간에 대해 별도로 정한바가 없다면 해당 사전통보기간내에 이루어져야할것입니다.위 기간이 도과하면 근로자는 더이상 근로제공할 의무가 없습니다.다만 별도의 승인절차를 거치도록 되어 있다면 이를 준수해야겠으나, 지나치게 장기간(최소 1달이상) 미뤄질시 퇴사하더라도 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.23
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회사측에서 하는일이 없다는 이유로 알바로 전환하려는데 퇴직 할경우 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 재직중에 있습니다. 현재 최저 임금도 안되는 급여를 받고 있기에 회사 측에서 이야기를 했더니 하는 일이 없다는 이유로 오전2시간, 오후2시간으로 아르바이트를 권유하네요. 그래서 퇴직 하려는데 실업급여 적용이 되는지, 3월5일에 퇴직 하려는데 최저 임금에 대한 차액분도 받을 수있는지 궁금합니다.피보험단위기간 18개월 내 180일 충족하면서,-소정근로에 대한 임금이 최저임금보다 미달되어 2개월이상 근무시 예외적으로 수급자격 인정됩니다.소정근로에 대한 임금이란 연장근로등을 제외한 당사자간 합의된 근로를 말하며, 주 40일 8시간이 최대입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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회사에서 올해연차를 미리땡겨쓰라는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회사에서 올해부터는 아직 생기지 않은 연차까지 미리 땡겨쓰고 퇴사시에는 미리쓴 연차만큼 퇴직금에서 제외한다고 합니다.- 발생되지 않은 연차를 선사용토록하는 것은 위법하다고 볼수 없고, 퇴사시점 기준으로 입사일기준으로재산정하는 등 또는 전년도의 출근율이 80퍼센트가 안되 당초 지급한 연차에 미달하는 경우 로 지급한 연차가 많은 경우 차감할수 있습니다.2.올해 안쓴 연차는 없어지고요 이렇게 해도 법에 ㅈ저촉이 안되나요? 궁금해요-올해 발생된 연차에 대해서 연차촉진제도를 활용하지 않는 한, 퇴사시까지 사용하지 않은 연차에 대해서 미사용수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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일부 직원 식대지급 평균임금 또는 통상임금 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산입여부는 계속 정기적으로 지급되며 , 근로계약 내규등에서 지급의무가 있는 경우를 말합니다.또한 근로제공와 밀접한 관련이 있어야합니다. 식대가 일부에게 지급되나 위 요건을 충족하므로 임금에 해당할것입니다.통상임금은 소정근로의대가로 정기적 일률적 고정적 지급되는 금액으로중도퇴사시 일할계산되는 경우라면 통상임금 포함될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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새벽근무를 할때 월급 상정방법을 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 - 7시간 실근로(휴게1시간제외) 주5일근무일 경우 42*4.34 =182.28 / 182.28x 8720= 15894805인이상 - 동일조건 182.28 +17.5 = 199.78 / 199.78x 8720 = 1742080원
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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5인 미만 사업장 월차/연차는 무조건 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인 미만에서 처음 근로하게 되었습니다대표자의 재량 말고는 월차나 연차는 없나요?-네 없습니다.2.공휴일 유급휴무는 불가능한지 알고싶습니다- 공휴일을 유급휴일로 정하지 않는 한 불가합니다. 법적용제외대상 사업장입니다.3. 근로자의 날도 쉴 수 있는지 알고 싶습니다-사업장규모상관없이 유급휴일입니다. 이날 근로시 휴일근로수당 지급해야하며, 대체불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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파견직인경우 산전휴가 중 계약기간이 종료 되면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간만료까지되기전까지 받으실수있고 기간종료이후에는 지급되지않습니다.2.계약기간만료시 예외적 수급인정사유로서 인정됩니다. 다만 근로자가 사업주의 재계약의사를 표했음에도 관둔다면 인정되지 않을것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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보험설계사가 4대보험적용되는데서 근무할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 보험사 내규에서 겸직을 금지하고 있지 않다면, 4대보험 적용되는 타 회사에서 근로하더라도 문제되지 않습니다.4대보험 중 국민 건강은 이중가입이 가능하며, 고용보험은 주된사업만 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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회사에서퇴사를하면실업급여를받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불또는 당사자간 합의한시간(주40 일8시간)이내 근로에 따른 임금이 최저임금 미달로 2개월이상 반복된경우자발적퇴사도 실업급여 인정사유가됩니다.다만 사업주가 최저임금 미달에 해당하지 않는 경우 자발적퇴사는 수급자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.22
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