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답변 내역

퇴사 절차를 제대로 받지 못하면 월급을 못 받는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 퇴사절차를 제대로 밟지 않더라도 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급받아야합니다.다만 근로자가 퇴사절차를 지키지 않은데에 대해서 사업주가 근로계약상의 퇴사절차(30일전 통보) 등을 근거로 하여12월 29일 이후 30일 후인 날로부터 14일이내 지급하더라도 문제되지 않을 것으로보입니다.근로자 분의 귀책도 있는 바, 기다려보시는것이 좋을것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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계약직으로 근무하다 퇴직예정인데 소득없는없는 법인대표자로 되어있는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여가 제한되는 경우는 이직후 취업한 경우를 말합니다.이때 취업이란 다른 직장을 입사한것 뿐만 아니라 자영업을 운영하는 경우도 포함됩니다.다만 형식적인 사업자등록증 또는 대표자에 해당하더라도, 실제로 업으로서 행하여 소득이 발생하는 등의 사정이 없는 한지급대상이 될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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2021일자리안정자금 지원요건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자간 일하기로 합의한 시간이 주 20시간이라면 주휴포함 시간은 24시간 이되며,24*4.34 =104.16시간 106.16* 8720 =908,275 원으로 월급(세전으로 가정시) 90만원은 최저미달입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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이직할때 미리 준비해야 할 서류는 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 새로운 직장에서 비자발적퇴사로 인해 실업급여 수급이 필요한 경우피보험단위기간 180일을충족하지 못하는 경우 최종이직일 18개내 직장에서 일한 것을 합산할수 있습니다.굳이 필요한걸 찾자면 이직확인서 정도로 보여집니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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병가로 입원 일주일이면 급여기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 병가규정없습니다. 다만 내규에서 병가를 유급처리 한다면 이에 따릅니다.공무원의 경우 복무규정에 달리정하고 있습니다.제18조(병가) ① 행정기관의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 승인할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제17조제5항에 따라 연가 일수에서 빼는 병가는 병가 일수에 산입하지 아니한다
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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실업 급여 기간 합산도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 이직일 전 18개월 동안 180일 피보험단위기간이 충족되어야 수급자격이 인정됩니다.예시와 같이 2020년 6월부터 ~21년 2월 까지라면 18개월 내 충족하며 다만 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 유급처리되는 날만 포함합니다. 토요일이 유급처리되지 않는 한 6개월만 근무할 경우수급자격이 제한 될수 있습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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근로자 근무시간이 1일 8시간을 충족?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간은 사용자와 근로자 간의 합의로 정하기 나름입니다. 다만 법정근로시간은 (주40 일8시간)내에서 가능합니다.법정근로시간을 넘을 경우 당사자 합의가 있다면 연장근로가 가능합니다.다만 4시간이상이면 근로시간 도중 30분의 휴게시간을 부여해야합니다.궁금한 사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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개인사업체에 취직을 했습니다. 연차, 월차 요구할수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상으로 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우 가능합니다.관련 정보가 없어 답변 드리기 어렵습니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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청년디지털일자리사업의 간접노무비
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간접노무비는 해당인력을 채용하여 대상이 되는 경우지급되는 것으로근로자는 월급이외에 퇴직금 및 기타 지원에 소요되는 비용을 보전하기 위한것입니다.아시는 바와 같습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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해고예고수당이 궁금합니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아시는바와 같습니다.1-2.상시근로자수 무관하게 3개월이상 근로한 경우 청구가능합니다.2.사장이 다시 일하라는 것은 해고의사를 철회한것으로 보아야하므로, 이를 거부하여 퇴사시 사직으로 처리되어 해고예고수당청구 안됩니다.3. 통상임금을 기준으로 산정되며, 소정근로에 대한 대가 이므로, 6시간으로 처리될 것입니다.3-2 454,660원 정도로 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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