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정직원도 근로계약서를 매년 써야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안쓰면 법에 걸리나요?임금, 근로시간 등 근로조건 변경이 있는 경우라면 새로 작성하는게 맞습니다.향후 분쟁이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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여름휴가를 가을쯤에 가도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아니며당사자간 정하기 나름입니다.다만 규정에서 특정기간 사용을 규정한다면 해당기간내에 사용해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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근로자 휴식시간이 얼마인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법상 8시간 근로라면 점심시간 1시간휴게로 더이상 휴게를 부여할 의무는 없습니다다만 능률 저하방지차원에서 15분정도 부여하는 것은 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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퇴직금 계산법에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8.13일이 퇴사라면 5월 14일부터 3개월로 산정합니다.5월과 8월은 일할계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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권고사직으로 퇴사처리 해달라고 했는데 자진퇴사라고 안해준다는데 어떻게 대응해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부장이 사실사 인사권한을 행사하는 자에 해당하고, 사업주도 이에 동의한 경우라면 해고주장이 가능하나,위 경우라면 부당해고 100%라고 답하기 어렵습니다.부당해고는 노동위원회 구제신청을 해야하고,퇴사사유 정정은 근로복지공단 피보험자격확인청구를 해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.12
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퇴직금은 어떻게 계산해 볼수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1년이상 근무하는경우 퇴직금 대상입니다.고용노동부 퇴직금 계산기 참고도 가능하며,1일평균임금(퇴직전 3개월임금/해당일수) x 30일 x 재직기간/365입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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이런 경우도 실업급여를 받을 수 있나요?(가족 병간호)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실제 퇴사시점으로 고용보험 정정요청하시기비랍니다.1월 기준으로 하여 사유입증이 더 용이하다면 이를 근거로 고용센터에 소명해야합니다.2. 사유가 자발적퇴사인경우이더라도 실제 가족병간호 입증이 가능하면 가능하나,소명이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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근무시간 알바 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상 계속유지되어야합니다.퇴직일자에서 역으로 4주단위 60시간여부를 판단하여1년이상이라면 가능합니다.물론 계약서상 주 소정근로시간이 15시간이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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제 6월 명세표입니다 퇴직금 계산좀요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금으로 납입중으로 별도 퇴직금을 지급하지 않습니다.해당금액이 연간 임금총액의 1/12이상이라면 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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해고예고수당이 30일분이상으로 되어있는데 구체적기준과 산정 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월이상 근무한 직원은 정당 부당 상관없이 해고예고수당 지급해야합니다.30일분 금액은 통상임금으로 산정되며,구체적인 통상임금 해당여부는 근로계약 확인 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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