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법정공휴일 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법정공휴일을 사전 대체한 것이 아니라면 해당일은 휴일이며,근로기준법 제56조에 근거하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당을 지급해야합니다.휴일이라고 하더라도 반드시 쉬게해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 지정한 시기에 사용가능합니다. 문제없습니다.2. 다만 사업장에서 엄격하게 해석하여 주중 연차를 다 쓴경우 주휴수당은 제외할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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신규 임용자 연가부여일수 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약일로부터 15일 이상(15일~31일_총17일)인지 궁금합니다.국가공무원 복무 예규를 살펴보시기바라며달력상 역일로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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이런경우 부당해고에 해당되는지요? 어떻게 해야할지 알려주세요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 부당해고도 가능합니다.5인미만은 부당해고 구제신청이 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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인턴계약기간 종료 후 퇴직금/실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약갱신없이 거의 무계약인 상태로 근무중인 이 상황에서 1년 이상 근무를 이유로 퇴직금을 신청/받을 수 있는지사실상 전환하여 근로하는 것으로 보이는 바, 퇴직금은 1년근속여부만을 따지지정규직전환여부와는 별개로 입니다.퇴사한다면 사업주가 지급해야합니다.2.인턴계약은 이미 계약기간 만료로 종료되었기 때문에 실업급여를 신청할 수 있는지가 궁금합니다.계속근로에 해당하는 바,기간만료로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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2021.5 입사 2023.4 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사측에서 어떤방식으로 운영하는지 여부를 확인해야합니다.별도 정한바가 없다면 입사일기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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회사 대표가 매출에 대해 근로계약서와 다르게 이야기 하고 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.매출에 대한 인센티브가 있는지 여부와 상관없이사업주로서 근로자에게 업무를 요구하는 것은 당연합니다.다만 그 정도가 통상근로자가 수용할 수 없는 압박이라면 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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퇴직금 산정시 평균임금과 통상임금이 얼마인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.1주 35시간 근무이고 근무일이 5일이라면 1일 근로시간은 7시간으로 사료됩니다.2. 통상임금에 들어가는 것은 기본급이고, 상여금의 경우 지급일 당시 재직중인자에게만 지급되는 것이라면 제외됩니다.3. 2번이 맞다면 3600-90=3510 3510/12=2925000원2925000/182.5= 1602716027x7=112191원(1일 통상임금)평균임금 3개월 평균900(3개월 임금+ 상여금3/12)/90=10만원통상임금으로 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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자진퇴사 후 실업수당 수령여부를 알고싶어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.운동중 쓰러진 것이 단순히 개인 지병에 의한 것이라면 산재신청이 불가한바,질병퇴사의 경우 2~3개워 ㄹ이상 병원진료가 예상되면 실업급여 수급은 가능할 것이나,이 역시 질병이 완케된 이후 구직활동이 가능한 경우에 한합니다.해당 질병으로 장해가 발생한 경우라면 장애등급신청하여 국가 지원을 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.21
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집합금지로 쉴때 급여계산을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴업시 평균임금의 70%입니다.170 x 13/30 x 70% + 170x17/30 하시면됩니다.주중 모두 휴업한 기간은 주휴역시 70%지급받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.21
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