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입사일에 따른 연차 갯수에 관한 질문합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일에 따른 연차 갯수에 관한 질문합니다입사일 22년 8월 29일 입사시올해 연차 갯수와내년 연차 갯수 질문 드려요회사에서는 올해 2개내년 14개라고 하는데 맞는건지요???월단위 연차는 1개월개근시 1개 최대 11개 발생하며,연단위연차는 입사일기준과 회계연도 기준방식이 존재하는데,이떄 회계연도 방식으로 산출할 경우라면 23년도 기준(1.1) 15x4/12=524년도 기준(1.1) 15개입니다,
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.24
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수습기간 끝난 후 합의없는 수습연장 통보를 받았는데 이는 위법이 아닌가요? 퇴사 해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개월 기간의 동일 임금 근로계약서를 어쩔 수 없이 새로 작성하게 되었습니다 ..이는 위법이 되지 않는지 궁금하고,합의하에 작성된 경우면 위법이라고 보기는 어렵습니다.또 폭언과 사내왕따 등 문제가 많은 회사여서퇴사를 하고 싶은데 퇴사 하기 30일 전에 무조건 말을 해야하는건가요?저에게 불리할 점은 없을까요?계약서상 30일전 의사를 밝히도록 되어 있다면 의무를 이행해야합니다.추후 권리 주장에서 불리하게 작용하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.24
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퇴직금 질문에 대한 질문 입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원래 퇴직금이 3개월 월급으로 계산하잖아요...그런데 저희 회사는 기업은행에 퇴직연금이 가입이 되어 있고 매달 1일 얼마 쌓여??있는지 문자가 오는데 문제는 저희 회사에 일이 줄어서 당분간 한달중 2주간 무급으로 쉬는데 이런 경우는 3개월 월급 상관없이 그 문자온 금액으로 퇴직금을 받게 되나요??퇴직연금의 경우 연간임금총액의 1/12를 매월 또는 반기별로 납입할 수 있습니다.문자온 내용으로 총 합산금액으로 지급받을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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회사가 휴업을 하고 지정근무자를 지목해서 해당근무자만 근무를 나오라고 할때 해당근무자가 못나오는 상황이라면 연차휴가를 쓸 수도 있는 상황인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사가 휴업처리를 했는데 그날 회사 정비관련해서 지정근무자를 2명 지정한 상황입니다.그런데 만약에 해당 지정근무자가 일이 있어 못나오게 될 때 대근자를 구하고 휴가처리가 되는지 알고 싶습니다.당사자간 합의존재하면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.24
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4대보험관련 아시는분 답글부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 본업이 있는상태에서 본업을마치고 투잡(즉겸업)을 합니다 알바삼아하는 투잡도 4대보험이들어가고 현재 본업도4대보험이 들어갑니다(본업재직기간5년) 혹시 투잡알바를 하고있는데 만약 알바하는거도 4대보험이들어가니 만약 알바하다 짤리거나 하면 보상같은게있을까싶어 질문드립니다아시는분 알려주세요월 소정근로시간이 60시간이상인 경우 4대보험 의무가입대상에 해당하나,고용보험은 주된 사업장만 적용됩니다.따라서 본업을 하고, 알바에서 짤리더라도 실업급여 신청은 불가합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.10.24
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DC형퇴직금 지급기한질문드립니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.14일안에 지급될거라고 퇴사할때 들었습니다 왜 안나오는지 전화해보니 10월 일한거 정산되어야 퇴직금 지급될거라고 하는데 회사쪽에서는 주고싶어도 은행에서 빨리처리가안되서 그렇다고하네요 15일이 급여일이라서 9월급여는 나왔습니다 그리고 연차비와 10월달 7일동안 일한건 11월 15일에 받을수 있나요퇴사후 14일이내 입니다. 다만 공휴일이 겹치는 경우라면 민법 기한 규정이 적용되어 다음주 최초영업일까지 지급하면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.24
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사내이사의 고용보험, 퇴직연금 관련 문의드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인회사의 사내이사로 등기되어있고 19프로의 지분을 보유하고 있습니다회사는 설립은 11년 정도 되었고 다른직원과 동일하게 출퇴근하면서 개발업무를 담당해서 현재까지 일하고 있습니다 급여도 다른직원과 동일하게 일정금액을 연봉제로 받고 있습니다고용보험 및 퇴직연금도 현재까지 가입되어 있습니다고용보험 및 퇴직연금을 계속 유지하고 사직시 수급 가능한지? 혹시 수급에 어려움이 있다면 지금이라도 고용보험 가입을 끝내고 퇴직연금을 정산해야 하는지요?사내이사라면 원칙상 근로자가 아니므로 고용보험 , 퇴직연금 대상이 아닙니다.다만 사내이사가 사실상 근로자에 해당하는 경우 고용보험, 퇴직연금을 정산처리 요구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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아르바이트생이 계약기간 중 그만두겠다고 퇴사처리가 보류될 수 있나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트생 포함 2인사업장에서 계약기간중 아르바이트생이 그만 두겠다고 하면 보류 할 수 있나요? 만약에 일방적인 통보 수 그만뒀다면 페널티도 있을까요??월급제근로자라면 당기후의일기가 지난날까지 근로할 것을 요구하고,근로하지 않을 시 무단결근 처리할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.24
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근무면제를 받은 노동조합원이 오티를 했을 경우 수당지급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동조합 활동으로 근무면제를 받은 조합원이 근무면제 후 급한 잔업 처리로 근무를 했을경우 연장근무 수당은 지급되나요??그렇다면 8시간 전체를 근무로 보는건가요?근로시간 면제자는 소정근로시간을 초과하여 면제받지 못합니다.급한 업무처리에 대해서 사업주에게 승인을 받아서 업무를 진행한 경우라면 가산이 발생하지 않는 연장에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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고령자계속고용장려금 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제도시행일이후 정년에 도래한 인원에 한해서 적용대상입니다.제도시행일 전에 60세를 넘은 분들 또는 60세 넘어서 입사하신분은 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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