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퇴직금 평균임금 산정 시 소급분 적용에 관해
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금 협상으로 8월분 급여에 1~7월 소급분을 적용 했습니다.-> 근로자가 8월 말 퇴사 시평균임금 산정을 8월 전체 소급분에서 1~5월 제외하고 6,7월에 각각 소급분을 부여해서 계산해도 문제가 없는지 궁금합니다.ex) 예시*지급101원(8월 기본급 100원 + 8월 소급분 1원 ) + 7원(월별 1원, 1~7월) = 108원*평균임금 산정101원(6월 + 6월분 소급) + 101원(7월 + 7월분 소급) + 101원(8월 + 8월분 소급)네 퇴직전 지급된 금액을 기준으로 산정하는 바,소급분 중 퇴직 전 3개월이내 금액은 제외해도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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안녕하세요 수당에 관해 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그외 별도 비용은 없습니다.공휴일날 근무하는 경우라면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.대신 해당일 연장근로수당은 청구불가입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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임금피크제로 임금은 삭감하고 동일 부서에서 근무시키는것은 고령자고용법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 회사는 만58세부터 임금피크제 대상입니다처음 도입시에는 피크제 해당 직원들을 상대적으로 근무 강도가 약한 부서로 전화 배치 시켜서 근무를 시켰는데, 올 해 부터는 기존에 근무하던 부서 또는 비슷한 업무를 하는 부서로 발령 내고 (경리 -> 총무, 총무 ->구매 등) 계속 근무를 시키고 임금만 삭감 한다고 합니다이럴 경우는 고령자 차별에 해당하지 않나요?비슷한 업무임에도 업무 난이도가 저하되는 등 사측에서 그여부를 입증할 수 있다면 고령자 차별에 해당한다고 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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근로조건 변경 후 근무시간 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.)기존7.5시간으로 한달 근무할 경우에는 (7.5*6+8)*365/12/7 해서 한달에 230시간, 3.5시간으로 한달 근무할 경우에는 (3.5*6+4.2)*365/12/7해서 한달에 109.5시간으로 계산했는데 맞을까요?2)근무조건에 중간에 바뀐 21년12월의 경우에는 어떤식으로 계산 해야 하나요?아시는 바와 같습니다.12월은 해당 월 중 근무기간을 비례해서 적용해야할 것으로 사료됩니다.예를들어 12월 15일날 변경된 경우라면 230x 15/30 해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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고용보험 소급지급 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위와 같은 사업장인 경우 소급신청 어떻게 하는지가능합니다ㅣ 성립, 취득 후 상실,소멸신고하시면됩니다.2.소급신청 후 개인사업장이 사대보험을 계속 납부해야하나요아니요 해당기간만 직장가입자로 처리됩니다.3.과태료나 불이익은 어느정도일까요소급신고에 대해서 합리적인 사유가 없다고 볼경우 총액 50만원이내 과태료 발생할수도 있습니다4.꼭 사대보험을 다들어야 하나요? 어디서는 고용,산재만 가입하면 된다는데 어떻게 하나요?월 소정근로시간이 60시간이상인자가 1개월이상 근무할 경우 4대보험 의무가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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주5일 저녁에 하루4시간 알바를 하고있는데요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장님께서 이번주 금요일 하루만 4시간전에 나와서 총 8시간 일해달라고 하셨어요. 그리고 목요일에는 사장님 사정으로 문을 닫는다고 하셨어요. 이럴경우 주15시간은 넘는데 주5일 근무일수를 못채웠기 때문에 주휴수당이 안나오는게 맞나요?근무일 중 사용자 사정 휴업은 소정근로일에서 제외되며,나머지 개근하고 1주 근로관계 유지하면 주휴수당 발생합니다.목요일 소정외 근로인 4시간은 고려되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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월급을 시급으로 계산했을때..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 이번달에 코로나로 3일치 일을 못나가서이번달은 19일 일했구요 추가로 도와달라해서 연장을 35시간 했습니다 (야간x) 5인미만사업장이구요그러면 이번달 월급은 얼마인가요?35-(8.5*3)=9.5시간분 추가청구됩니다.사장님이 세무사한테 받은 급여명세서에는 세전 2440000원이더라구요 일용직으로 세금을 떼는거 같습니다..월급을 시급으로 계산하면 일한날만 하는게아니라 휴무도 같이 포함해서 나눠서 계산하면 시급이 팔천얼마?? 이렇게 나와서 이걸로 연장수당을 계산했다는데요.. 가능한건가요? 지금 최저시급이 9160 원 아닌가요?....이 급여를 받는게 맞는건가요?시급 10933원이며, 5인미만이라 연장수당은 시급x 시간입니다.가산분 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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이전 직장 연락 안 하고 경력증명서 발급 방법은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이전 직장에 연락하지 않고 스스로 경력증명서를 발급할 수 있나요?그렇다면, 어디서, 어떻게 발급하면 되나요?국민연금 가입자 증명서로 대체가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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평소 고혈압이 있던 중 직장내에서 급성경막하출혈은 산재가 되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평소에 고혈압이 있었고 야간에 직장에서 쓰러지셨습니다.쓰러지면서 머리를 어디에 부딪히셔서 급성경막하출혈이 일어 났습니다.이런 경우 산재를 인정 받을 수 있나요??고혈압의 원인이 유전적 요인 또는 평소 식습관, 생활습관(술, 담배)등을 자주했다면 산재 승인받기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.09.21
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휴식과 휴게의 용어 정리 부탁드립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.- <휴식과 휴게의 차이점 ? >동일한 의미입니다.- <휴식의 자세한 용어 정리>법상 용어는 아닙니다.- <휴게의 자세한 용어 정리>법상 용어입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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