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근로시간 주52시간 초과근무가 가능하다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2시간 이상 초과근무가 안데는 걸로 아는데사람이 갑자기 대거 퇴사 했다고 해도 가능한가요?아니면 고용자, 근로자가 서로 협의하에 근로를 했을 시 초과근로수당은 어떻게 책정되나요??특별연장근로 합의서 또는 상시근로자수 30인미만인 경우 서면합의 작성시 22.12.31일까지 주60시간근로가 가능합니다.위합의가 없는 경우 인원부족이 발발한 사정만으로 주52시간 초과근무가 당연히 인정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.13
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계역직 만기시에도 실업급여 받을 수 있다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6개월 채우고 계역만기 되서 나왔는데실업급여 신청자격이 될까요??계약직 만기퇴사시 회사에다가 따로 실업급여 받아야해서 뭐 따로 부탁을 해야하나요??사유는 충족되나, 피보험단위기간 인정여부는 의문입니다.주 6일근무가 아닌이상 미달로 사료되며, 전직장 합산필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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회사에 다니면 회사에서 연말정산을?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에 근무중인데 연말만 되면 다들 연말정산에 예민한데요. 회사를 다니면 회사에서 해준다고 하는데, 안해주는 곳도 있구요회사에서 원래 해줘야하는 곤가요?통상 회사에서진행합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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당일자진퇴사 가능할까요? 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단, 제가 계약직 신분인데 10월말꺼지 회사랑 연장계약이 되어있습니다. 계약만료 1달전에 회사측에서 재계약 의사가 없으면 자동계약해지로만 적혀져있습니다.이럴경우에 당일퇴사 한다고 말씀을 드리면 회사측에서 저한테손해배상 청구할수있을까요?당일퇴사해도 문제없을까요?사업주가 승낙하면 문제없습니다.다만 승낙하지 않는 경우규정에 따르며, 규정이 없다면 민법 제660조제3항에 근거하여 당기후의일기가 지난날이 되어야 효력발생합니다.해당기간까지 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.13
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카페알바 수습기간 동안 급여 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 카페알바를 처음 시작하는데요. 사장님이 수습기간동안은 돈을 안준다는데 인터넷 찾아본 결과 카페는 단순노무종사자에 해당하지 않는다는데, 카페수습기간동안 급여를 지급 받지 못하는게 법으로 문제되지 않는 건가요?아직 근로계약서는 쓰지 않았고, 1년이상은 알바를 못할 것 같고 몇 달 정도 할 것 같습니다.수습기간 감액이 인정되기 위해서는 1년이상 계약 수습기간 3개월 명시 , 최저임금 90%지급을 명시해야합니다.명시하지 아니한 경우 감액불가입니다수습기간이라도 직무수행을 하면서 교육이 이루어지는 경우 근로시간에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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퇴직금 지급 기준에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 퇴직금을 지급 받을 의무가 있다고 주장 하였지만 받아드려지고 있지 않습니다.노동부에서는 이렇다고 하는데 이런 상황에서는 어떤게 맞는지 모르겠습니다.저는 퇴직금 지급기준미달인게 맞는건가요?저는 주휴수당또한 받지못해 같이 임금체불 진정 중 입니다.만약 퇴직금 지급기준 미달이라면 a가게에서 일했던 기간의 주휴수당은 연락처를 알지 못해도 사업자번호를 알고있으면 임금체불진정이 가능할까요?하나의 사업임을 입증해야합니다.다만 위경우라면 급여이체 내역이 다르며,사업자 자체가 다르고 대표도 다른경우라면 입증이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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퇴직금 관련해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 신고된 월급이 190만원인데 퇴직금계산이 어떻게 되나요?실제 지급받은 금액기준 임금에 해당하는 부분은 퇴직금 산정시 포함됩니다.2. 회사에서는 장기간 쉬었다 작년 2월 중순부터 다시나와서 이번 7월까지 나온 것만해서 퇴직금을 1년치만 주겠다고 한 상황인데 이 경우 노동부에 신고할수 있는 상황인가요? 현재 다니는 곳을 연간 상시근로자 5인 미만입니다.별도 퇴사절차를 거치지 아니한 경우 해당기간 사업주와 협의하에 일을 하지 않았다면 휴업이며,이경우 근로기간 산정시 합산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.13
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월급날! 일정기간동안 주지 안으면 어떻게 해야하나!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급날이 지나도 입금이 안됬을 때 어느정도 지나야 임금채불 신청이 가능한가요?현제 1달이 지났습니다.임금체불에 해당합니다.고용자는 어떤 이유에서도 무조건 근로자에게 월급을 계약서에 명시된 날짜에 줘야하는게 맞나요?네 맞습니다.당사자간합의로 지급시기를 조정하는 것은 가능하나, 일방적으로 늦게 지급하는 것은 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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무급휴가기간중 유급휴일은 급여지급하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급휴가기간중에 공휴일 유급휴가일이 있었는데요.이 날은 임금지급하는 건가요? 아니면 무급휴가중이므로 지급을 안 해도 되나요?무급휴가로 인해 근로제공의무가 면제되었다면 해당일은 유급처리하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.13
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연차촉진제 관련 질문입니다??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원들이 사용시기 지정 통보를 회사측에 안할 경우계속해서 받아 내야 하는지요?아니면 10월말에 미사용한 연차에 대해 회사에서 연차휴가 지정만 하면 끝나는지 궁금합니다.법규정대로 적용하시면됩니다.근로자가 제출하지 않은 경우 10월달에 사업주가 임의지정 통보하시면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.13
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