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휴업급여 신청시, 구비서류를 제가 직접 회사에 요청해야되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그, 휴업급여구비서류(4개월치 임금대장, 근로계약서 등등)을 제가 직접 엄마네 회사에 연락해서 받아야되는건지본인이 요청하시어 받아야합니다.근로자가 신청하는것이 사업주가 대신 신청하는게 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.05
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회사차로 운행하다가 사고시 기사100%부담해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서엔 제가 다부담한다고 적혀있더라고요근데 다른사람이 계약서에 그렇게 적어도고용노동법?으론 기사가 부담해야한다는 법이없다고 들었습니다.손해배상액예정은 원칙적으로 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.다만 당사자간의 계약으로 실손해비용에 대해서 부담주체를 정한것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.05
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퇴직서 제출 전 퇴직일 변경 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22년8월2일 퇴사예정 으로 얘기가 된 상태였고 연차수당을 받고자 8월5일까지 일하는것으로 변경하려고 합니다 가능한가요?회사에서 거부할경우 어쩔수없는건가요?8월5일까지 근무하게 된다면 연차 15개가 새로 발생하고 수당으로 전부 받을수있나요?8월2일자로 수용했다면 , 근로자가 변경요청하더라도 사업주가 응할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.05
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주휴수당 계산하는 법 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15이상 이상일 것2. 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 개근할 것3. 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로할 것여기에 하나라도 충족되지 못하면 주휴수당을 못 받는걸까요?3번의 경우 1주 종료이후 다음날에도 근로해야하는 것은 아닙니다.1주만 유지되면 됩니다.그리고 주마다 총 근무시간이 다른데 주휴수당을 어떻게 계산해야하나요?ex) 1주: 18시간, 2주: 25시간 3주: 30시간 등4주평균하여 계산합니다.전월이나 다음달로 넘어가는 첫째 주, 마지막 주 주휴수당 계산은 어떻게 해야하나요?ex) 7월 첫째주 1,2,3일 총 근무시간이 18시간이면 주휴수당 계산 어떻게 하는지?해당주 비례계산할지 또는 월별로 계산할지는 내부 처리방식에 따릅니다.주 소정근무시간이 40시간이라고 알고있는데 주 근무시간이 40시간 이상 넘어가면 어떻게 계산하나요?40시간 이상 근무하더라도 40시간까지로만 주휴수당을 계산하면 될까요?주40시간이 넘으면 1일최대는 8시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.05
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근로계약서 회사주소변경시 갱신해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1 - 근로계약서 갱신은 어떤사항들이 변경될시 다시 작성해야하는지항목들을 알려주세요~근무지가 처음부터 한정되어 있다고 볼 수 있다면 변경 작성해야하나, 사무직 또는 영업직이라면 근무지 한정으로 볼 수 없어 기타 다른 근로조건이 동일하다면 그대로 유효합니다.2 - 궁금한점은 근로계약서에 작성된 기본급과 다른데 매달 약간씩 차이가 있는데 이걸 매달 갱신해서 근로계약서를 다시 쓸 수도 없고 .. 덜나간게 아니고 더 나간거면 근로계약서 금액과 달라도 크게 상관없을까요?기본급 외 추가수당은 매달 달라지므로, 급여명세서로 기입해서 지급했다면 문제없습니다.3 - 그리고 앞으로는 그렇게 금액의 차이가 있을거면 상여는 근로계약서상 없다고 했지만 기본급에 넣지말고 상여에 넣어야한다고 말해야 하는건가요? 아니면 기본급이나 상여나 크게 상관없나요?기본급에 넣을 경우 시간외수당 산정시 합산될 수 있는 바, 별도 항목 처리해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.05
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이런경우에도 무단퇴사처리가 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\본사입장은 정해진 기한을 보고받은적이없다는 입장으로 퇴직금 불이익을 주겠다는 입장입니다이경우에도 무단퇴사처리되나요?구두상으로 합의된 것이라면 불리하게 적용됩니다.퇴사의사를 밝힌것을 입증할 카톡등이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.05
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한달 병가 휴무 후 퇴사시 퇴직금 가능한가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병가역시도 근로자 신분이 유지되는 기간으로 계속근로 포함됩니다.퇴직금 대상으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.05
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월급관련 질문 입니다 월급 맞는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서에 기본급 210으로 측정되어있고 국민.건강.고용서득세.지방소득세 등 떼면 216450원 이고통장에찍히는 실급여 1.883.550원입니다 제가 제대로 받고있는건지요두루누리 지원대상이 아니라면 맞게 지급된것으로사료됩니다.주6일 일 8시간이라면 최저임금기준 228811원 이상 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.05
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근로자 퇴근 후 다시 출근하여 시간외근무 인정가능한지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일4시간 단시간 근로자가 14:00에 퇴근 후 불가피한 사정으로 18:00에 다시 출근하여 야간근무 할 수 있는지? 시간외수당 지급이 가능한지 여부하루 중 8시간 초과한 것이 아니라면 연장에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.05
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근로계약서 안 쓰고 2틀일하고 해고했습니다.고용주가법적으로 책임질것이있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본인이 그만둔다고 한거고, 나가라고 명시적으로 표시하지 않았다면 개인사정사직이지 해고로 보기는 어렵습니다.18만원만 지급해도무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.05
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