전문가 프로필

답변 내역

통상시급으로 급여계산 도움 요청드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러면 평일날 20일 근무면 20일 X 하루일당 이렇게 계산하는게 맞지 않나요 ?통상시급 안에, 주휴수당이 다 들어가서 ?계약시 일용직근무자로 주휴를 포함하여 일당을 산정한것이 아니라면 원 계산식 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

회계연도 기준 연차 계산 시 왜 다르게 적용될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q1) 입사자 A는 2023년 1월 1일에 회사가 적용하는 산식에 따라 15일의 연차를 부여받습니다.이 경우 바로 가산 연차 개념을 적용하여 2024년 1월 1일(15일), 2025년 1월 1일(16일), …이렇게 적용되는 부분인지 확인 부탁드립니다.만약 이 내용이 맞다면, 1월 입사자가 1년 중 80% 이상 근무한다면 무조건 15일을 부여받는 동시에1년차에 해당하는 것으로 해석해야 하는 것인지도 궁금합니다.1년간 그무에 대해서 23.1.1로 15개를 부여하는 것은 근로자에게 불리하지 않는 바,통상 1년차로 해석합니다.Q2) 반면 입사자 B는 2023년 1월 1일에 회사 적용 산식에 따라 13.75일(실제 14일)의 연차를 부여받습니다.이 경우 역시 가산 연차 개념을 적용하여 2024년 1월 1일(15일), 2025년 1월 1일(15일), 2016년(16일), …이렇게 부여하는 것으로 알고 있습니다.그러나 B가 2월 초 입사자라도 1년 중 80% 근무를 했다고 가정하면,위 경우처럼 15일을 부여받아도 되는 것으로 해석할 수 있을 것 같은데,B는 비례 산정하여 14일(0년차)을 부여받는 이유가 궁금합니다.(근로기준법에서 우선하는 조항이 있는 것인지 또는 다른 이유가 있는지)회계연도는 기준은 행정상 통일성을 기하기 위한것으로 첫년도의 경우 1년을 근무한 것이 아님에도 연차를 부여한다는 점에서 비례적용하는 것이 맞습니다.만약 2월입사자임에도 다음년도 15개를 부여한다면 11월에 입사자에게도 동일하게 15개를 부여하는 문제 발생하여 입사시기가 늦음에도 연차가 동일한 문제가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

이 사진의 경우 1시간에 해당하는 연장근무수당이 얼마일까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급을 기준으로 하면 당연히 최저시급도 안될거고월급여기준으로 계산하게되나요??또 근무시간이 하루7시간인데 연차수당 계산시에도209를 나누는게 아니겟네요??수당으로 쪼개져 있지만 매월 고정적으로 지급되는 수당에 직무능력급, 직무수당,능력가급,근속수당이 포함된다면 모두 합한 금액을 근로시간으로 나눠야 통상시급 결정됩니다하루 7시간 근무라면 통상임금 기준시간은 182.5시간입니다
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

건강보험료 정산 질문있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 중 건강은 휴직기간중에도 50% 공제를 해야한다고 합니다 그래서 복직하고나서 받은 월급에서 기준 건강 보험료 50% 금액 2달치를 공제했는데 이게맞나요휴직시 건강보험은 납부가 유예되는 것으로복직시 정산처리됩니다.따라서 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

행사운영요원의 경우 어떤 방식으로 계약체결을 진행해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 일용직 근로자, 사업소득자중 어떤 방식이 적절한가요? 상세업무들은 사전교육과 관리가 필요한 업무들입니다.근로자라면 일용근로계약해야합니다.2. 해당인원에 대한 산재보험을 가입해야하는지요?산재가입대상입니다.3. 3일이상 근로계약을 체결하게 되면 고용보험을 체결해야하나요?단순근로계약이라면 일용직근로계약서 작성해서 고요보험 신고 및소득세 처리해야합니다.4. 급여지급은 상호합의에 따라 진행해도 문제가 없나요?계약여부에 따라 고용보험 가입방식이 상이합니다.합의사항이 법위반이 없다면 문제없으나,5. 동일한 운영요원이 여러행사에 투입되어서해당월에 근로일수가 많아지면 달라지는 부분이 있나요? 기준근로일수는 며칠인가요?1개월이내 계약으로 처리한다면 일용근로계약처리하면 됩니다.8일이내로 작성이적절합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

무급 병가 사용시 급여 공제 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 원래 무급휴무일은 공제하지 않습니다.2. 병가와 관련해서 별도 규정이 없다면 개인결근으로 처리되는 바 휴가발생하지 아니하고, 내부규정에서 유급처리 또는 출근한것으로보는 경우라면 월차발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

사망으로 인한 산업재해 신청 및 절차 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 신청기간이 있나요?3년이나 입증자료 부족등을 고려해볼때, 시급하게 산재신청해야할 것으로 보입니다.2. 신청서류에는 무엇이 필요할까요?어떤절차를 어떻게 진행해야하는지 ..막막합니다.산업재해와 사망과의인과관계 입증이 필요한바,재해현장 및 근로자의 업무 / 근로시간 입증자료지병여부 확인(의사소견서)최근 과음 및 흡연여부동료근로자의증언 / 해당 현장에 지난 수년간 발생한 동일한 증상 피해사례 등 필요할 것으로사료됩니다.해당내용은 전문가의조력을 받으시는 것이 적절할 것으로사료됩니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
22.05.27
0
0

실업급여를 받을수 있는 조건이 되는지 궁굼합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 6월 한달 계약직으로 일하고 계약만료로 그만두게 되면 실업급여 받을수 있는 조건이 될까요? 받을수 있는 조건이 된다면 몇개월동안 받을 수 있을까요~?답변 주시면 감사하겠습니다~단순 피보험기간 계산으로 볼경우 50세미만이라면 210일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

보수총액 신고 관련하여 여쭙니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 건강보험은 보수총액 통보서가 받은 문서에 있던데 건강보험은 신고해야하나요?그리고 소득에 따라 보험료가 많이 차이나나요...? 보험료 얼마나 나오는지는 어떻게 계산할 수 있을까요?건강보험은 나이제한 없습니다.사업장에 근로자로일하는 경우 직장가입자로아니라면 지역가입자로 보수총액신고해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
0
0

갑자기 사람을 자를수있나요? 1년 근무 시 연차개수는 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 6월 말까지 근무하고 싶다고 다음주에 말씀드릴 예정인데, 이때 저에게 퇴직금을 주기 싫어서 1년이 되기전인 일주일 뒤까지만 나오고 그만두라고 할 수 있나요? 이럴 경우 제가 해고당한걸까요 아니면 제가 그만두겠다는 의사를 표시했으니 그냥 사표처리되고 나가야하나요?근로자가 적법한 사전통보를 실시하고, 사업주가 해당일자를 앞당기고 퇴사를 종용하는것은 해고에 해당합니다.사업주의 해당일자 퇴사종용을 거부하시어야합니다.또 회사 5인이하 사업장 이런걸 떠나서 일년 근무 시 연차는 최소 15개인걸로 아는데 맞나요? 아니면 1년이 지나도 연차 개수가 12개여도 상관없나요?5인이상사업장에서 연차발생합니다.1년+1일이상 근로라면 15개추가발생입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
0
0